Există un aforism frumos: „Oamenilor le place să facă munții din molehills, dar unii reușesc să facă acoperi o grădină zoologică. Și cel mai personal de elefanți - l muște, gândaci de bucătărie tratate cu caracter personal ". Unii oameni se tem de a cere o marire de salariu, deoarece acestea încep să defila în cap consecințele posibile cele mai negative. Un om poate te trișeze în avans, cu privire la cererea de cele mai bune condiții de lucru, care - este jenant, inconfortabil, „Nu e adevărat!“ „Asta, de asemenea, Petrov a fost refuzat“ „Da, eu încă refuz!“. Scuzele poate fi găsit mult, mai ales în cazul în care există o teamă interioară de a pierde locul de muncă. Da, totul este posibil, dar numai în cazul în care șeful tău este inadecvat. Dacă aveți un sef normală, nimeni nu doar demite, specialist valoros nici un motiv să-și piardă pe nimeni. Dacă șeful te va concedia dacă aveți nevoie pentru a petrece timp suplimentar pentru a căuta un om nou; angajat nou poate fi incompetent, va trebui să învețe, pe scurt inconveniențele și hemoroizi suficient.
Total: nu caută scuze, dacă aveți dreptul să se aștepte o crestere a salariilor cu - du-te și vorbesc despre asta.
Cel mai important - cum să o facă.
Deci Primul lucru pe care trebuie - este să nu mai fie frică, opriți confruntă cu rușinea falsă. Pentru a putea cere - nu înseamnă să cerșească. Ceea ce distinge cerșetorul de la persoana la rândul său, la o altă persoană cu o cerere? Primul „pune presiune pe milă“ cereri a doua cu demnitate și argumente, pentru că el știe propria sa valoare.
În al doilea rând - trebuie să învețe cum să vorbească despre creșterea salariilor lor, să învețe să ceară rezonabile și decente. Cum?
Cereți, și va fi dat la tine!
Cererea de majorare salarială făcută în scris
De ce este important pentru gestionarea recursurilor formulate în scris? Există mai multe motive.
1. La conversație orală într-o ureche și pleacă de la o alta. Cel mai bun caz, șeful amintesc 40-60%. Și ai nevoie de 100%. Cap poate fi în mod repetat, reciti cerințele (și se întâmplă!), În diferite stări emoționale, care promovează soluții de calitate.
2. În cazul în care o solicitare orală de voce, atunci când tulburări interne la om acoperi toate cuvintele, el se rătăcește, confuz, cea mai mare parte a textului poate fi ușor de uitat, și fără emoție este destul de greu pentru a păstra totul în capul tău. Dacă ați scris, nu vei uita nimic, iar textul emoțiile inutile nu va fi rasfatata.
3. Atunci când o conversație orală, în cazul în care sufletul a fost mult timp de fierbere, ușor de a păstra de la alunecare în reproșuri și acuzații. Acesta este cel mai rău lucru care se poate întâmpla, pentru că atunci te vei găsi pe de altă parte. Important pentru tine de a vorbi limba de cooperare șefului era calm și în toane bune.
schema de scrisoare
În primul rând - de tuning la persoană. Complimente, sugestia pozitivă, subliniind importanța și rolul șefului tău, vorbesc de importanța pentru tine de a lucra aici.
În al doilea rând - zgârierea întrebarea pe care vreau să discutăm, fără pretenții și cu înțelegere.
În al treilea rând - transferul de circumstanțele care au încălcat în temeiul contractului inițial. Detaliile:
- Accentul pus pe faptul că eu fac toate angajamentul inițial, și chiar mai mult.
- timp de o zi de lucru. Clarificarea toate procesarea pentru a doua zi ... o săptămână ... o lună ... În cazul în care nu încălcarea contractului inițial.
- Specificați ce amenință să Șef / mediul de lucru al companiei, ce pierderi.
- colorarea emoțională a propriului său starea internă a nerespectării acordului de primar. De la suprasarcină fizică. Prin stres emoțional. Din discordie de familie în legătură cu aceste elemente, ceea ce reduce eficiența angajatului.
În scrisoarea este important să se precizeze valoarea lor de piață pe piața forței de muncă. Toate prelucrările convertite în echivalent de numerar, pentru a arăta cifra reală, așa cum, de fapt, plătit prea puțin. Acest lucru este fără vină, doar se întâmplă. Și apoi - formularea de propuneri pentru a rezolva această problemă. „Ceea ce vreau.“: În cifre concrete, schimbarea condițiilor optime de lucru pentru ambele părți pentru a arăta șeful câștigurilor sale din alte programul de lucru.
Iar finalul scrisorii: dorința de a continua să lucreze, complimente, sugestii care managerul va lua decizia corectă.
notițe
Cum să ceri bani? Dacă face bine cu locul de muncă și responsabilitățile, dacă nu aveți reclamații, este în acest context pot fi formulate ca suma salariilor la nivelul mijlocul orașului. Dacă aveți deja salariul mediu, este posibil să se facă presiunea în activitatea de prelucrare și de înaltă calitate. Pot cere bani de două ori mai mult decât doriți să obțineți? Este posibil, cu condiția ca să nu se tem de pierderea locului de muncă, și știi că vor găsi întotdeauna un alt loc de muncă.
Scrisoarea dumneavoastră ar trebui să fie niciun fel de amenințări, nu plângeri. Nu mândriți „Mă duc departe de tine,“ tonul general al scrisorii liniștit pozitiv: aveți nevoie pentru a convinge seful tau care iti place totul, inclusiv șeful însuși, compania sa, au doar un mic inconvenient simplu pentru a repara. După aceea, totul va fi bine.
Important de a alege momentul și locul pentru conversație. Chef ar trebui să fie într-o stare de spirit bună, nu supraîncărcat cu treburi, sau mai bine încă relaxat. Atunci când o persoană este relaxat, barierele de comunicare dispar, și te poate arunca în glumă momeala: „Am scris o petiție“ Chef ar trebui să se simtă bunătatea ta. Uită-te la el expectativ, dar fără a cere sau mieros.
scrisoare de probă
Să presupunem că dețineți un driver manager mare, atunci mesajul dvs. ar putea fi:
Ivan Ivanovich, tu / esti o persoana minunata, receptiv, înțelegere și manager profesionist! Apreciez atitudinea ta / față de mine, și așa vreau să vorbesc despre subiectul relației noastre de lucru. De la bun început, am fost de acord să lucreze în conformitate cu un anumit program, el a schimbat cursul și că e în regulă, viața este diferită. În același timp, ar trebui să fie ambele luate în considerare mai multe circumstanțe importante.
Realizez toate angajamentele care au fost convenite înainte de a veni la locul de muncă. Acum fac mult mai mult decât inițial negociat. În timpul activității sale de mai mulți ani, nu am fost niciodată târziu la începutul zilei. Absenteismul și lipsa de boala nu au. Problemele lor pe cont propriu decid să lucreze, aparatul este întotdeauna în perfectă ordine. N-am refuza, dacă doriți să recicleze orele suplimentare. Din partea mea totul se face cu acuratețe și în întregime, chiar debordant.
Problema este că eu apar la domiciliu, cel mai bun caz, între 9 și 22, în general, mai aproape de 23 de ore, sau chiar mai târziu. In timp ce otdyshites, alimente, socializare cu familia, baie, du-te la culcare la ora 24.00 - acest lucru este cel mai bun! Mă trezesc la 4.40 dimineața. Și astfel de 5 ori pe săptămână. Dormit o medie de nu mai mult de 5 ore pe zi. 1-1,5 ore de somn in masina, inainte de așteptare pentru tine, și nu este plin, și rupte, trage este suficient de somn in conditii incomode. Această lipsă de somn, din cauza acestui fapt, conducătorul auto este crescută agresivitate, atenție scăzută, scăderea concentrației, a scăzut de reacție. Un accident grav - este o chestiune de timp, aparatul este întotdeauna obiectul de pericol sporit. Iar atunci când nu este compensată de bani, starea de spirit este rasfatata.
Văd că personalul care lucrează în birou, să primească același salariu pentru suma mai mică de muncă - 9.30-17.30. În 18-19 de ore, acestea sunt deja acasă și de odihnă. Recicla o medie de 3,5 - 4 ore de lucru pe zi, fără a ține cont de drum (blocaje de trafic) la locul de muncă. În luna se acumulează în plus 12 zile lucrătoare. În cazul în care acest lucru este convertit în bani, am pierde mai mult de jumătate din salariul meu actual. Programul meu de lucru nu corespunde pentru a primi plata. Acest lucru este inadecvat și nedrept, mai ales că salariul mediu în Conducătorii auto Moscova generale firme serioase de 75 tys.r. sau 45-50t.r. cu programul de două în două.
Soția este, de asemenea, foarte nefericit. El spune că nu mi-a sau banii văd. Acest lucru nu este propice pentru relații bune în familie, ceea ce duce la stres suplimentar.
Ceea ce oferim:
- Pentru a crește salariul meu este de 30 de mii de ruble, aceasta va fi o evaluare adecvată a orelor suplimentare mele.
- Vineri, aveți nevoie pentru a termina lucrarea nu mai târziu de 5:00. șofer sănătos și a dormit - de conducere în condiții de siguranță pentru șef.
- De 2 ori pe luna in plus zile de odihnă, la cererea mea - să doarmă.
- Sau, alternativ, să ia al doilea șofer și lucrează în schimburi, dar numărate salariu, luând în considerare revizuirile.
Lucrează pentru tine / Te iubesc, eu prețuiesc această lucrare, și recunoscători că ne-am întâlnit. Știu că te / ai lua o soluție optimă acceptabilă pentru ambele dintre noi, / ești înțelept.
Cu mare respect pentru tine / voi, Michael!
Scrisoare - adevărată, l-am scris-o pentru soțul meu, problema lui a fost rezolvată, apoi el a început să mă respecte mai mult.
Prieteni, amintiți-vă că vorbesc despre creșterea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă sau de promovare - nu este o chestiune de viață și de moarte, și numai achiziționarea de noi comportamente și experiențe noi. Ei bine, desigur, o oportunitate de a crește stima de sine, ca oameni decente ar trebui să primească un salariu decent. Mult noroc pentru tine!
