Ordinul privind declinul oricărui stat este făcută de angajator în orice formă, cu toate că puteți utiliza orice probe de referință și sistemul juridic. Acest lucru poate fi un ordin de a modifica personal sau înscrisurilor măsurilor de reducere a statului, de exemplu. Comenzi de atribuit un număr, data precum și motivul oficial pentru publicarea sa, de exemplu, „În legătură cu ordonarea măsurilor organizatorice și de personal. “.
Principala parte a ordinului este de a reduce lista de unități de personal redus, cu indicarea numărului acestora și de apartenență la una sau alte unități structurale, precum și data de la care viitoarele modificări vor intra în vigoare.
În plus, pentru a fi reflectate gamă completă de activități întreprinse în legătură cu schimbările de personal din organizație. Ar trebui să indice cui și în ce interval de timp ar trebui să fie: de a decide cine va fi concediat după nume; să notifice agențiile de ocuparea forței de muncă pe care le vor avea noi clienti; pregătească un aviz pentru angajați și să se familiarizeze cu trecutul; oferta, în conformitate cu legislația muncii, a lansat lucrătorilor o altă poziție în cadrul companiei, în prezența de posturi vacante; În cele din urmă, se pregătească comenzi pentru încetarea unui contract de muncă.
Ordinul privind intervențiile pentru a reduce semnat de către conducătorul organizației și responsabilitatea principală pentru punerea în aplicare a (confirmând familiarizata).
Angajatorul este obligat să facă un ordin cu privire la declinul oricărui stat și de a le familiariza cu angajații disponibilizați nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Cu toate acestea, a intrat în vigoare, ar trebui, cu exact în același timp că ordinul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat, în caz contrar există un paradox: unitatea de personal a fost redus, iar angajatul pe ea timp de două luni este încă în desfășurare, și asupra a ceea ce, de fapt, baza.
Publicarea ordinului de eliberare a unui angajat este etapa finală a unui complex de măsuri pe motive de redundanță. Baza pentru decizia de unitate de reducere a personalului este forma de ordinea obișnuită de reziliere a contractului de muncă, care este în orice sistem juridic-referință. Această formă unificată-T 8, aprobat prin Decretul din 05.01.04 №1 Comitetului de Stat pentru Statistică românească.
In forma de T-8 sunt detalii standard: numărul de ordine și data, numele organizației și unității structurale, numele și funcția să concedieze lucrători, numărul său angajat. Documentul de făcut, de asemenea recuzita încheiat cu angajatul unui contract de muncă și data concedierii (ultima zi de lucru). În coloana „Motivul“ specifica motivul: „reducerea personalului organizației“ În plus, există o coloană specială pentru detalii detaliate ale tuturor documentelor disponibile referitoare la reducerea: ordinea primară o reducere a organizației, anunțul angajat, în scris să-l oferi un alt loc de muncă, cu o identitate a eșecului acesteia, etc.
Ordinul semnat de șeful organizației și o listă comunicată angajatului. În cazul în care personalul familiarizezi cu comanda nu poate fi din diverse motive (inclusiv reticența angajatului), aceasta este o intrare corespunzătoare în ordinea.