Ordinea probei de reducere a concedierii shtata- va fi prezentată mai jos - se face în ultima zi lucrătoare a angajaților fiind încheiată. Faptul că precede publicarea prezentului ordin, precum și cu privire la modul de a completa acest document, veți învăța pe.
În unele situații, un ordin este emis?
Ordinul de reducere a concedierii este etapa finală într-o procedură, cum ar fi reduceri de personal al companiei. Cu toate acestea, au fost concediați angajații din alte state post vacant, în conformitate cu articolul ar trebui să fie oferite. 81 LC RF.
Dacă în timpul alocat (cel puțin 2 luni) reduce angajatul nu este de acord să ia o altă poziție, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. Cu toate acestea, înainte de aceasta, el trebuie să fie notificat în prealabil sindicatul întreprinderii (dacă există), și centrul de muncă.
În cazul consimțământului abreviat angajat în scris angajatorul poate rezilia contractul înainte de perioada de 2 luni specificat la alin. 2 linguri. 180 TC RF. În acest caz, angajatorul va trebui să plătească compensarea angajaților (art. 3 al art. 180 din LC RF).
Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea de reducere a dimensiunilor?
Demiterea finală a angajatului în legătură cu reducerea numărului de angajați este precedată de următoarele etape:
- Ediția a ordinului pe care deține compania unui număr de activități legate de reducerea personalului. A nu se confunda acest document cu ordinea de concediere în legătură cu reducerea, care se emite individual pentru fiecare reduce personalul. Pentru implementarea activităților de reducere care vine indică data reducerilor viitoare și modificările fixe planificate în personal. Termen privind reducerea anunțul nu trebuie să fie mai mică de 2 luni, și la o reducere a masei - 3 luni.
- Elaborarea pentru lucrătorii care fac obiectul reducerii, notificarea și livrarea de primire a acestora. O astfel de notificare trebuie să conțină informații cu privire la reducerea viitoare, precum și propunerea de a trece la o altă poziție (art. 180 din LC RF). Care intră sub incidența ofițerului de reducere trebuie să determine ordinea sau să nu accepte această ofertă. În caz de refuz angajatorul poate continua să ofere ia căzut sub reducerea angajaților care apare vacant până la data concedierii. În cazul în care angajatul nu a dat acordul de a transfera, el va fi concediat.
Cum sa faci o comanda pe reducerea?
În cazul în care pentru a găsi formularul de comandă pentru concediere?
Forma de ordinul inițială a unei serii de activități legate de reducerea personalului nu este aprobat, astfel încât acest document poate fi în orice format. Acesta specifică post prescurtată, motiv pentru concediere. Ordinul vised responsabil pentru menținerea contabilitate se confruntă cu personalul. Această persoană desemnată va fi percepută cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 180 TC RF. În unele cazuri, poate fi creată Comisia pentru punerea în aplicare a măsurilor de reducere a statului - acest lucru este, de asemenea, indicat în ordinea.
Angajatorii preferă în pregătirea ordinului de concediere din motive de redundanță folosesc un formular standardizat-T 8. Deși această formă nu este obligatoriu să se folosească, dar este cel mai convenabil tuturor, care ar putea veni cu. Este acest formular este folosit în multe produse software de personal.
Descărcați formularul de comandă, în funcție de forma standard a real T-8, pe site-ul nostru.
În cazul în care pentru a descărca un ordin de probă?
Datorită faptului că respingerea din cauza redundanței este cel mai problematice (angajații concediați sunt de multe ori a contestat respingerea, arătând spre nerespectarea procedurii corespunzătoare), este important să se respecte bine cu procedura legală și să facă un ordin de drept concediere.
