În primul rând, desigur, necesare pentru a face un act de absența angajatului la locul de muncă în prima zi a absenteismului său. Având în vedere că actul trebuie să semneze și angajat, cel mai bine este sa de a face imediat sau a doua zi, un act de imposibilitatea de a obține semnătura angajatului. Astfel de acte ar trebui să fie mai mult, deoarece acestea sunt făcute în fiecare zi sau cel puțin o dată la câteva zile.
În prezența înregistrează toate zilele absenteismului angajaților a recomandat medie „NN“ a timpului de lucru, adică, eșecul de a apărea din motive neclare (pentru a determina circumstanțele). În cazul în care există o nevoie urgentă de înlocuire a angajatului care lipsesc, se poate face fără probleme, fără să mai aștepte întoarcerea sa. Atunci când o sarcină mică a lucrătorilor, ar fi adecvată pentru a oferi o combinație internă de posturi la una dintre echipei sale, pentru care angajatul va primi o taxă. Dar putem trage de la zero și partea angajatului. Deoarece este necesar să se încheie contract de muncă pe durată determinată, în cazul în care expirarea lucrărilor va fi data de lansare cu privire la activitatea personalului cheie (sau rezilierea contractului de muncă). Singurul dezavantaj - este ignorarea însăși data expirării contractului.
Pentru a lipsească o lungă perioadă de timp angajat se poate aplica măsuri disciplinare, inclusiv concedierea, trebuie să aveți la îndemână o copie a deciziei instanței privind recunoașterea unei persoane ca dispărute. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să se aplice la poliție pentru a desfășura activități de investigație, iar în cazul în care aceste măsuri nu sunt suficiente, acesta va fi confirmat de documente, atunci du-te la instanță, astfel încât persoana declarată dispărută. De regulă, ele sunt angajate în cele mai apropiate rude ale lipsă, dar în cazul în care nu se închide, poliția și instanța de judecată poate sesiza un coleg.
Numai după ce toate aceste măsuri și pe baza unei decizii judecătorești privind recunoașterea angajaților ca lipsă, cu el puteți rezilia un contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, sau, mai degrabă, la punctul 6 al articolului 83 TKRumyniya (decesul salariatului sau a angajatorului - persoană fizică, precum și recunoașterea de către angajatul instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți).
Astfel, rezilierea unui contract de muncă, ordinea de concediere și înscrierea în registrul de lucru va fi datat și a făcut un an sau cam asa ceva de la dispariția angajatului. Ei bine, calcularea înregistrării de muncă și să fie capabil de a obține rudele (moștenitori), pentru care vor trebui să prezinte o serie de documente care confirmă relația cu persoana dispărută.