Trebuie remarcat faptul că abandonarea neautorizată a locului de muncă poate fi clasificată ca chiul, numai în cazul în care se face fără un motiv întemeiat.
Prin urmare, în scopul de a obține posibilitatea aplicării sancțiunii disciplinare a concedierii angajatorul trebuie să efectueze următoarele etape.
1. În primul rând, încercați în orice mod posibil de a afla motivele pentru eșecul de a apărea (pentru a se asigura că din motive de valabilitate, nu permis de muncă).
Acestea includ apeluri la rude, vorbesc cu prietenii și vecinii.
Pentru zilele de absenteism pontajului angajat va reflecta codul „NN“ (Neprezentarea din motive necunoscute) și nu va fi perceput salariile.
Mai mult decât atât, ca o plasă de siguranță suplimentară - este recomandabil să se elaboreze acte pe o bază de zi cu zi cu privire la absența angajatului la locul de muncă și să le semneze cu câțiva angajați care acționează în calitate de martori.
Această cerință stabilită de articolul 193 din Codul muncii.
3. În cazul în care nu este dat explicația - se face actul.
Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 193 TKRumyniyaotsutstvie explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare (sub formă de concediere).
4. Astfel, pe baza actelor menționate, Waybill și alte documente a emis un ordin de a impune o sancțiune disciplinară și concedierea unui angajat pentru absenteism.
Odată ce rezervarea că este de dorit să se verifice în prealabil empiric că angajatul nu este în spital, a fost capturat, etc. și el este în stare bună de sănătate departe de activități productive.
În orice caz, faptul existenței „bun“ motiv pentru lipsa este stabilită de către o instanță mai târziu, în cazul în care angajatul va solicita repunerea (articolul 394 din LC RF).
În stabilirea instanța stabilește că abuzul drepturilor lucrătorilor (ascunderea informației) instanța refuză să satisfacă cererea sa de repunere în drepturi.
Este de a furniza dovezi în acest caz, trebuie să depună toate eforturile pentru a determina motivele pentru lipsa unui angajat cu documentația corespunzătoare a tuturor procedurilor efectuate.
De asemenea, trebuie amintit că, potrivit aceluiași articol 193 pedeapsa TKRumyniyadistsiplinarnoe nu se aplică mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, adică, din prima zi a absenței angajatului la locul de muncă. Prin urmare, trebuie să încercăm să efectueze toate aceste proceduri cât mai repede posibil.
În această perioadă, organizația poate încheia contract de muncă pe durată determinată cu o altă persoană (articolul 58 și 59 din Codul Muncii) sau taxele de transfer ale salariatului absent la altul, completând o aliniere internă.
În plus, angajatul trebuie să prezinte o copie a ordinelor de pedeapsă disciplinare și concedierea, precum și un anunț să apară pentru plata sau de a da consimțământul pentru transferul sumelor de bani prin poștă (articolele 62, 140 din LC RF).
Din acel moment, lucrătorul este considerat a fi respins și nici o acțiune suplimentară de către angajator nu este necesară.
În orice caz, costul acestor proceduri depășesc în mod semnificativ costurile care pot apărea în cazul în care instanța decide să restabilească salariatului concediat.
Astfel, cea mai bună opțiune într-o situație în care un angajat lipsește și totul indică faptul că el nu este de gând să se întoarcă - sunt pro-activ cu pas cu pas de documentare a faptelor și eliberarea ulterioară a angajatului.
Dar este mai bine să-l găsească după faptul, cu atât mai mult ai TC-l.
Biografie:
Nikolai Balikin
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Lada Vlasova
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.