program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
Cum la foc un angajat dacă el a dispărut?
Ablomova. desigur, poate și ar trebui să fie!
cel mai important, că încercările nu au avut succes.
irinahatm. și, în general, înregistrează o persoană mare?
angajatorii sunt încurajați să ia următoarele măsuri:
să elaboreze o declarație lipsei de personal în muncă și să execute periodic (de preferință pe zi) pentru a determina motivele pentru astfel de absență;
angajat direct al organizației la reședința ofițerului lipsă pentru a stabili motivele absenței sale. În acest caz, angajatul este de dorit să fie în posesia unei cereri scrise pentru o explicație cu privire la motivele pentru lipsa de caz „lipsă“ va fi la domiciliu;
în absența salariatului la reședința pentru a trimite o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare a avut investiții de inventar și valoarea declarată, în caz contrar angajatorul nu va fi în măsură să dovedească în instanță că ofițerul a fost trimis la cerere, mai degrabă decât o foaie albă;
trimite cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință a angajatului pentru a contacta rudele și prietenii;
se aplică agențiilor de aplicare a legii (poliție) pentru personalul de rezidență. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, da avizul de admitere și înregistrarea lui.
Procedura în continuare depinde de rezultatele căutării.
De exemplu, în cazul în care se dovedește că angajatul nu apar la locul de muncă în legătură cu reținerea autorităților de aplicare a legii sau impusă de instanța de judecată, acesta este un motiv valabil pentru absenta. Angajatorul poate respinge acest personal numai în prezența unui verdict executoriu (n. 4 h. 1 lingura. 83 LC RF).
În cazul în care angajatul lipsește se constată că nu prezintă un motiv valabil pentru absența, angajatorul îl poate demite pentru absenteism (cop. „Și“ n. 6 h. 1 Art. 81 din LC RF).
Trebuie remarcat faptul că absența prelungită a personalului cu întrebarea de înlocuire și personalul său poate fi rezolvată în mai multe moduri. În special, angajatorul poate:
operațiune taxa de membru al personalului absent scoaterea sau se suprapun munca la negru interior;
să adopte un nou angajat, creșterea numărului de personal, sau fără o astfel de creștere prin emiterea de contract de muncă pe durată determinată pentru absența personalului cheie.
În cazul în care angajații martori, care vor semna actul, sunt de acord, poate și din spate. În cazul în care de bază, dar este bine să ne amintim că tot acest timp angajatul a fost absent, execută un act de numere reale, care fixeaza zilele de absență de la începutul absenței pentru moment.
Act - un document suplimentar voluntar de înregistrare faptul, dar nu este documentul, în caz contrar se consideră că absența angajatului nu a fost dovedit. În cazul unui litigiu, chiar și în prezența unui act al judecătorului va apela toți semnatarii și de a afla realitatea a ceea ce un martor semnat. Și dacă da - apoi cu același succes a acestor martori pot fi numite și nu acționează în prezența foaie rab.vremeni contului, care a înregistrat absența angajatului la locul de muncă.