Lucrător a dispărut fără avertisment, cererea de notificare de vile explicații scrise - nici un răspuns, președintele curții districtului sovietic Ufa (dacă va fi condamnat, pentru procedura de concediere), răspunsul este nu, FPS România Belarus - acest lucru nu este. Ce să fac?
După examinarea întrebării dvs., putem spune că, în acest caz, normele legale care să permită respingerea angajaților absenți nu există. În acest caz, durata absenței este, de asemenea, lipsit de relevanță.
În cazul în care un angajat nu apare la locul de muncă și nu are un efect, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a găsi. Lista de acțiuni care vizează găsirea angajatului prezentat mai jos.
Procedura în continuare depinde de rezultatele căutării. Prin urmare, în cazul în care un angajat lipsă se constată că nu prezintă un motiv valabil pentru absenta, angajatorul poate să-l demite pentru absenteism. În acest document, este necesar să se confirme că ofițerul chiul. Ordinea de concediere pentru absenteism enumerate mai jos.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislația nu stabilește o obligație a angajatorului de a căuta angajat. Cu toate acestea, pentru a clarifica faptele cu privire la statutul angajatului (competențe sau angajatorului prin intermediul instanțelor) organizația nu are nici un motiv să-l respingă. Din moment ce nu se poate exclude posibilitatea ca angajatul este absent dintr-un motiv valabil (de exemplu, este inconștient sau în stare de arest).
Prin urmare, în cazul în care într-o astfel de situație să emită concedierea angajaților fără stabilirea faptelor absența acestuia, angajatul va avea toate motivele pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la locul de muncă.
Astfel, putem concluziona că pentru a clarifica circumstanțele lipsei de personal (de exemplu, pentru a obține de la explicative angajat) a respins-l pentru absenteismul nu este necesară. În același timp, regulile permit respingerea legislației lucrătorilor absenți, de asemenea, nu conține.
Prin urmare, va trebui în orice caz să fie caute un angajat lipsă, sau așteptați până când el însuși a apărut.
În același timp, dacă se aplică agențiilor de aplicare a legii, în scopul de a găsi un angajat, puteți furniza informații că angajatul, de exemplu, este în închisoare sau condamnați la pedeapsa, ceea ce exclude posibilitatea de a continua activitatea. Aceste informații vă va ajuta, de asemenea, în rezolvarea problemei cu statutul angajatului și posibilitatea demiterii sale.
În cazul în care un angajat nu apare la locul de muncă și nu are un efect, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a găsi.
nu este prevăzută legislația obligația angajatorului de a căuta un angajat. Cu toate acestea, pentru a clarifica faptele cu privire la statutul angajatului (competențe sau angajatorului prin intermediul instanțelor) organizația nu are nici un motiv să-l respingă. Este imposibil să se excludă posibilitatea ca angajatul este absent dintr-un motiv valabil (de exemplu, agențiile de aplicare a legii reținute sau a avut un accident și este inconștient). Prin urmare, în cazul în care într-o astfel de situație să emită concedierea angajaților fără stabilirea faptelor absența acestuia, angajatul va avea toate motivele pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la locul de muncă.
Având în vedere acest lucru, atunci când un angajat nu apare la locul de muncă și nu are un efect, angajatorul este recomandat să ia următoarele acțiuni:
Procedura în continuare depinde de rezultatele căutării.
De exemplu, în cazul în care se dovedește că angajatul nu apar la locul de muncă în legătură cu reținerea autorităților de aplicare a legii sau impusă de instanța de judecată, acesta este un motiv valabil pentru absenta. Angajatorul poate respinge acest personal numai în prezența unui verdict executoriu (n. 4 h. 1 lingura. TKRumyniya 83).
În cazul în care lucrătorul lipsă va fi detectată și nu va arăta bun motiv de absență, angajatorul poate concedia pentru absenteism (cop. „A“ p. 6 h. 1 lingura. TKRumyniya 81).
Trebuie remarcat faptul că absența prelungită a personalului cu întrebarea de înlocuire și personalul său poate fi rezolvată în mai multe moduri. În special, angajatorul poate:
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
ofițer Absenteismul a recunoscut lipsa de la locul de muncă, fără motive întemeiate:
Aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă (disciplina muncii, contractul de muncă, și așa mai departe. N.). Pentru o astfel de infracțiune (chiar și un singur caz de chiul) salariatul poate fi respinsă.
Pentru absenteism echivalate următoarele situații:
De asemenea, nu este utilizarea de zile absenteism de odihnă în cazul în care angajatorul a refuzat să le furnizeze, cu toate că el a fost obligat să.
dovada documentară a absenteismului
chiul fapt trebuie să fie documentate. Legislația nu a stabilit o listă fixă de documente pe care trebuie neapărat să fie decorate cu absenteism. În acest sens, puteți:
Lipsa personalului în broască, în foile de timp punând o marcă corespunzătoare în document.
Act fără a angajatului la locul de muncă
Asigurați-un act de lipsa de personal la locul de muncă semnat de doi sau mai mulți martori.
Documentația de concediere pentru absenteism
După emiterea ordinului de a face o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de lucru: „Respinge din cauza absenteismului, litera“ a „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al România.“ Un card personal angajat aproape. Amintiți-vă că concedierea este necesar să-și petreacă cel puțin o lună de la data depistării chiul (fără a lua în considerare lipsa de timp a personalului) (art. 3 al art. 193 TKRumyniya).
Responsabilitatea pentru încălcarea procedurii de concediere
Situația. Care sunt motivele pentru lipsa de personal în activitatea sunt considerate ca fiind valabile
a fost stabilită lista de motive întemeiate pentru absența de la locul de muncă de legislația muncii. Furnizarea pentru toate situațiile în viață este imposibilă. Prin urmare, această problemă trebuie rezolvată șeful organizației în fiecare situație specifică, ținând cont de explicațiile pe care le-a dat angajatului (art. 193 TKRumyniya).
În practică, recunosc motive întemeiate:
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- Locul de amplasare: Cum la foc un angajat lipsă
- să elaboreze o declarație lipsei de personal în muncă și să execute periodic (de preferință pe zi) pentru a determina motivele pentru astfel de absență;
- angajat direct al organizației la reședința ofițerului lipsă pentru a stabili motivele absenței sale. În acest caz, angajatul este de dorit să fie în posesia unei cereri scrise pentru o explicație cu privire la motivele pentru lipsa de caz „lipsă“ va fi la domiciliu;
- în absența salariatului la reședința pentru a trimite o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare a avut investiții de inventar și valoarea declarată, în caz contrar angajatorul nu va fi în măsură să dovedească în instanță că ofițerul a fost trimis la cerere, mai degrabă decât o foaie albă;
- trimite cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință a angajatului pentru a contacta rudele și prietenii;
- se aplică agențiilor de aplicare a legii (poliție) pentru personalul de rezidență. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, da avizul de admitere și înregistrarea lui.
- operațiune taxa de membru al personalului absent scoaterea sau se suprapun munca la negru interior;
- să adopte un nou angajat, creșterea numărului de personal, sau fără o astfel de creștere prin emiterea de contract de muncă pe durată determinată pentru absența personalului cheie.
- A: Cum de a face concedierea pentru absenteism
- pe tot parcursul zilei (schimburi), indiferent de durata lui (ei);
- mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
- Ofițer în avans nu a avertiza angajatorul cu privire la încetarea anticipată a contractului, de a demite la voință (articolul 280 partea 1, articolul 292 partea 1, articolul 296 partea 1 din articolul 80 al LC RF .......);
- angajat folosit în mod voit zilele timpului liber;
- angajat în mod voluntar a plecat în vacanță (primară, secundară).
- face o notă corespunzătoare în raport de carte;
- scrie un document sau o notă de lipsa de personal la locul de muncă;
- trimite angajatului o notificare cu o cerere de a raporta pentru muncă.
- perturbări în transportul public;
- provocare pentru autoritățile de aplicare a legii sau de instanța de judecată;
- angajat al bolii examene medicale sau tratament pentru îngrijiri medicale de urgență pentru o rudă;
- incapacitatea de a raporta pentru munca din cauza unui incendiu sau de dezastru natural;
- lipsa temporară de transport sau bilete;
- notificarea prealabilă și dispunerea eventuala absență a angajatorului și m. p.
- Practica judiciară:
CURTEA Yamalo-Nenets autonomă Okrug
Judecător: Gondeleva TS
bord judiciară privind cauzele civile ale Curții de regiune autonomă Yamal-Nenets constând din:
Prezidând Naumov IV
Judecători Obernienko VV Domracheva IG
Cu participarea procurorului Gubaidulina GA
Recurs revizuit cazul privind prezentarea Assistant Attorney Gubkinsky în ședință publică Osadchy și T.O.N. recurs
pretențiile procurorului în interesul orașului Gubkin T.O.N. la instituția de învățământ bugetar municipale de educație suplimentară a copiilor „Gubkinskaya Școala de Arte“ privind recunoașterea ordinului concedierii ilegale, restabilirea, recuperarea câștigurilor medii pentru perioada de absență forțată, daune morale a fost respinsă.
După ce a auzit judecătorul de raportare a instanței de Yamalo-Nenets Autonome District Obernienko VV reprezentantul inculpatului D. Attorney, a susținut argumentele de depunerea recursului, completul de judecată,
Procurorul la ședința de judecată cu privire la proces a insistat.
Reprezentantul cererea pârâtului nu este recunoscută.
Instanța a respins cererea.
Recursul înaintat de procurorul consideră că reclamantul a fost de două ori disciplinat din cauza concedierii sale, au fost publicate două ordine. De asemenea, se referă la încălcarea procedurii de concediere și reiterează valabilitatea să nu se întoarcă la locul de muncă după restaurarea reclamantului cu privire la munca ei
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare