Din păcate, aproape fiecare companie se confruntă cu necesitatea de a părăsi vreodată sau la orice angajat particular sau tăiat orice parte a echipei. Cu unii membri ai companiei la o parte cu o inimă ușoară, ceilalți angajați ai companiei de a pierde foarte mult. În unele cazuri, conducerea încearcă să reducă personalul de reziliere „, prin acordul de acordul părților, în alte cazuri, concedierea are loc pentru alte motive - pentru a reduce numărul sau de stat. Și fără notificarea reducerea personalului în cazul în care angajatul nu vrea să o parte cu angajatorul printr-un acord între părți este indispensabilă.
Procedură emite notificări
În cazul reducerilor de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual, lucrătorul va fi respinsă, conform revendicării. 2 h. 1 lingura. 81 LC RF. Acest lucru poate reduce numărul sau de personal, publicat de comanda corespunzătoare și a informat personalul în anunțul. Astfel, reducerea puterii este o reducere a numărului de membri care operează într-o singură poziție (de exemplu, o reducere a opt doi ingineri). Downsizing - o excepție de la personalul din unități individuale sau aceiași membri ai personalului.
Pentru a reduce în mod corespunzător de personal, este necesar să se respecte următoarea procedură:
1. Procedura pregătitoare
- în cadrul acestei proceduri trebuie să fie stabilit că statul sau numărul efectiv redus, în caz contrar, angajatul poate recupera în activitatea instanței;
- În plus, trebuie să selectați angajații care fac obiectul preempțiune dreptul de abandon la locul de muncă (art. 179 din LC RF).
2. Este necesar să se emită un ordin de a reduce numărul sau de stat.
3. Angajații ar trebui să notifice în scris, pentru a reduce starea sau numărul de cel puțin 2 luni înainte de data planificată a reducerii.
Observați emise sub semnătură angajat. În cazul în care un angajat refuză să primească avizul, ar trebui să facă actul și să trimită o notificare prin scrisoare recomandată. Este important să se facă o notificare, deoarece în caz contrar, salariatul poate fi restabilit de către instanța de judecată.
Aici este un exemplu de o astfel de notificare.
Dragă Victor Vitoldovich!
În conformitate cu articolul 178 TKRumyniyapri concedierea va fi plătită o plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. De asemenea, după ce a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare pentru a doua lună de la data concedierii.
Pentru clarificare și consiliere privind procedura de înregistrare și garanții suplimentare trebuie, în termen de două săptămâni de la data respingerii căii de atac la departamentul de district al centrului de muncă la locul de înregistrare.
Aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni de la data notificării prezentului aviz. În acest caz, potrivit h. 3 linguri. 180 TKRumyniyaVam va fi plătită o compensație în numerar suplimentar în valoare câștigului mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. Dacă sunteți de acord cu demiterea înainte de expirarea anunțului, vă rugăm să faceți o declarație scrisă.
Pe durata de preaviz pe care trebuie să le îndeplinească responsabilitățile pozițiile substituibile și să respecte reglementările interne în vigoare în cadrul companiei „Frigate.“
Anunță familiar, o copie a notificării primite