Algoritmul ca concedierea unui angajat în timpul trageri, și reducerea lucrătorilor de stat, general - explica pas cu pas.
Etapa 1. Emiterea unui ordin de a reduce numărul sau personal
După ce a luat decizia de a reduce numărul sau personal, șeful organizației va emite ordinul corespunzătoare. Formularul de comandă specială prevăzută de lege. Principalul lucru este că se adresează cauzei și data reducerii viitoare și a menționat prima abreviat. Același lucru sau un ordin separat trebuie să adopte noi personal.
Ordinul privind reducerea numărului sau a personalului
Notificarea angajaților privind reducerea organizației de stat și disponibilitatea posturilor vacante
Act de a refuza să semneze documentul
Notificarea serviciilor de ocupare pentru a reduce numărul de angajați (de stat)
Notificarea Uniunii asupra angajaților declin (de stat)
Ordinea (ordine) încetarea (anulare) a contractului de muncă cu salariatul (demisie) (numărul formularului T-8)
Cerere de eliberare a certificatului de cuantumul salariilor timp de doi ani
Informații despre valoarea salariilor și a altor plăți și taxe timp de doi ani calendaristici
Exemplu de umplere a certificatului de cuantumul salariilor și a altor plăți și taxe timp de doi ani calendaristici
Notă-calcul la rezilierea contractului (rezilierea) de muncă cu salariatul (reziliere) (Formularul № T-61)
Pasul 2. Să ia în considerare dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă
dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în reducerea numărului de lucrători sau a personalului disponibil pentru acei angajați ale căror productivitatea muncii și de calificare mai mare decât cea a altora (Art. 179 TKRumyniya).
Atunci când performanța egală preferinței forței de muncă și de calificare:
- lucrătorilor de familie - în cazul în care au două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;
- angajații care au primit în timpul perioadei de activitate în organizarea de leziuni sau boli profesionale;
- invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei;
- lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.
În plus, ele nu pot fi concediați angajat gravide, femeile care au copii cu vârsta sub trei ani, mamele singure care cresc un copil de până la 14 ani copil / handicap sub vârsta de 18 ani (art. 261 TKRumyniya).
Pasul 3. Anunță angajatului privind reducerea
Despre concedierea viitoare în legătură cu reducere de personal angajat personal și să avertizeze împotriva semnării în termen de cel mult două luni înainte de concediere (art. 2, art. 180 TKRumyniya). Această regulă are mai multe excepții - astfel încât angajatul care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, concedierea trebuie avertizați să nu mai târziu de trei zile calendaristice, și lucrătorii sezonieri - nu mai puțin de șapte zile calendaristice (2 h. v. 292 h. 2 v. 296 TKRumyniya). De asemenea, contractul de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere - cu acordul scris al salariatului (partea 3, articolul 180 TKRumyniya ..).
În cazul în care angajatul refuză să pună un semn cu privire la primirea notificării, trebuie să facă actul în prezența a cel puțin doi martori - documentul va confirma faptul că anunțul angajat de concediere.
Pasul 4. Trimiteți posturi vacante lucrător
Se încadrează în reducerea angajatului trebuie să fie disponibil pentru a oferi un angajator posturi vacante pentru care pot fi transferate (Art. 1, Art. 180 TKRumyniya). le enumăr ca tine poate într-o reducere a anunțului, sau într-un document separat.
Anunță angajatul cu privire la locul de muncă ai nevoie de mai mult decât o dată - departamentul de personal este obligat să ofere fiecare post vacant adecvat, care apare în compania până în ultima zi de lucru.
Dacă el este de acord cu cel sugerat de poziția, acesta este transferat într-o altă poziție (Art. 72.1. H. 3, v. 81 TKRumyniya). Concedierea acest caz nu se face.
Pasul 5. Anunță reducerea iminentă a uniunii comerciale și a serviciilor de ocupare
Notificarea a Uniunii specificat numele complet sub rezerva unei reduceri a lucrătorilor, precum și numele profesiilor lor, poziții sau profesii.
În apel pentru ocuparea forței de muncă trebuie să specifice cerințele de poziție, profesie, de specialitate și de calificare pentru fiecare dintre downsizing angajaților și condițiile de plată pentru munca lor.
Fiecare notificare trebuie să conțină:
- copie a ordinului privind angajații declin (de stat) ale organizației;
- un proiect de ordin privind concedierea angajaților organizației;
- planning-ul proiectului de organizare a personalului.
Pasul 6. Pentru a emite ordin de revocare (formularul № T 8 sau T-8a)
În cazul în care angajatul nu este de acord cu oricare dintre locurile de muncă oferite în ultima zi a departamentului său personal de lucru a emis un ordin privind încetarea contractului de muncă (număr formular T-8 sau T-8a). Formularea motivele concedierii poate fi următoarele: „Reducerea numărului de organizații (de stat) ale lucrătorilor, p 2 partea 1 Articolul 81 TKRumyniya ....“
Cu această ordine, angajatul trebuie să fie puse la dispoziție la ziua semnării concedierii (art. 2, Art. 84.1 TKRumyniya).
Pasul 7. Verificați întrebările frecvente privind valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii
Pasul 8: Creați un document care conține informații, care au fost trimise la Fondul de pensii pentru perioada angajatului
Pasul 9. postare face într-o carte cu caracter personal (Formularul № T-2)
Înainte de ardere lucrător intrare corespunzătoare se face în departamentul de personal al cardului său personal (Formularul № T-2).
În „Motive de încetare a contractului de muncă (concediere),“ este necesar să se înregistreze motivul concedierii: „Reducerea numărului de organizații (de stat) ale lucrătorilor, p 2 partea 1 Articolul 81 TKRumyniya ....“
În „data concedierii“ - precizează ultima zi de lucru.
Aceasta este urmată de detalii cu privire la ordinul de a aduce cu privire la încetarea contractului de muncă - data și numărul său.
După aceea, angajatul angajat și HR a asigurat informații cu privire la respingerea semnăturilor lor.
Pasul 10. Notați-calcul al încetării contractului de muncă (contract) cu angajatului (numărul formularul T-61)
În ultima zi a departamentului de personal în legătură cu nota de umplere-calcularea încetarea unui contract de muncă cu un angajat (număr de formular T-61). Pe partea din față a angajatului departamentului de personal indică informații generale despre angajat, precum și informații cu privire la concedierea și faptul încetării contractului de muncă. Și pe partea din spate a contabilului calculează valoarea statutului de plată al lucrătorului.
Împrietenește un angajat cu o notă-calcul al angajatorului nu este necesară.
Pasul 11. Efectuați calcule cu angajatul
În ultima zi a contabilului trebuie să dea salariile angajaților pentru timpul lucrat, compensații pentru concediu neutilizate, dacă este necesar, să efectueze alte plăți (art. 4, art. 84.1. Art. 140 TKRumyniya). Angajatul trebuie plătită indemnizația de ieșire din media veniturilor lunare (cap. 1, v. 178 TKRumyniya). În plus, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Și dacă un angajat părăsește organizația, situat într-una dintre regiunile din Extremul Nord - nu mai mult de trei luni (partea 1, articolul 318 TKRumyniya ..).
În cazul în care un contract de muncă este anulat de acord cu angajatul înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere, a plătit o compensație suplimentară a salariului mediu calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea respectivei perioade de timp (h. 3, v. 180 TKRumyniya).
În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu au de lucru, care corespunde sumei care trebuie plătită, cel târziu în ziua următoare depunerii cererii lor de calcul.
Pasul 12. Faceți o înregistrare în cartea de muncă și mână-l
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea TKRumyniyaili legii relevante (art. 5, Art. 84.1 TKRumyniya). Ar trebui să arate astfel:
- numărul de ordine al înregistrării;
- Data de terminare;
- motivul concedierii, cu referire la alineatul corespunzător al articolului și Codul muncii: „Contractul de muncă reziliat din cauza organizațiilor reduse lucrătorilor de stat, paragraful 2 din secțiunea 81 din Codul muncii în România“;
- numele documentului pe baza căruia o intrare (de exemplu, o comandă pentru încetarea unui contract de muncă), data și numărul său.
Work-carte este, de asemenea, dat angajaților în ultima sa zi de muncă (art. 4, art. 84.1 TKRumyniya).
Pasul 13. Pregătirea și să dea angajatului la solicitarea sa, copii legalizate ale altor documente referitoare la activitatea
La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul trebuie să-i dea copii certificate în mod corespunzător de documente referitoare la locul de muncă (art. 4, art. 84.1 TKRumyniya) .Naprimer, copii ale ordinului unui loc de muncă, pentru un transfer la un alt ordine de locuri de muncă, extrase din cartea de muncă, certificat de salarii - adeverinta de venit a unui individ sub forma 2-PIT, precum și un certificat de câștiguri medii pe parcursul ultimelor trei luni, ceea ce este necesar pentru șomeri și alt statut .. (articolul 62 TKRumyniya.)
Fără propriile lor dorințe
Având în vedere deteriorarea situației economice, mulți început Rumyniyane să se teamă de pierderea locului de muncă. Cum de a evita sau de a reduce efectele negative?
Este planificat să se introducă liste de control în timpul inspecțiilor de antreprenori
În primul rând, ele vor fi testate în cadrul măsurilor de control individuale.
Absenteismul sau chiul - aceasta este întrebarea
Jurisprudența confirmă faptul că angajatorii nu sunt întotdeauna dreptate atunci când poartă aceste sau alte circumstanțe ale lipsei de personal la locul de muncă la motivele concedierii pentru absenteism.