Pregătirea și proba pentru a reduce notificările post-angajat

Este rapid și gratuit!

Ce este acest document?

Pregătirea și proba pentru a reduce notificările post-angajat

În conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 din KodeksaRumyniyarabotodatel Muncii are dreptul de a demite un angajat pe motiv de concediere sau un număr. Dar, în scopul de a promova persoanei juridice sau a întreprinzătorului particular, pentru a evita problemele legate de dispute juridice și proceduri în legătură cu concedierea pentru a reduce pozițiile, procesul de încetare a contractului de muncă ar trebui să fie competentă să emită de la început până la sfârșit.

practicienii de resurse umane ar trebui să fie conștienți de faptul că ei nu pot obține concediați angajați următoarele grupuri: femeile însărcinate și femeile cu mâinile pe copil sub vârsta de 3 ani. Aceste persoane sunt supuse numai în cazul în care faceți concedieri de lichidare sau de a opri activitatea întreprinzătorului particular. În cazul în care un angajator încalcă această prevedere a legii, el ar putea confrunta administrativ, și, uneori, chiar și răspunderea penală.

Condițiile și procedura de notificare a unui angajat

Aviz de reducere a angajat posturi trebuie să pui mâna pe timp de 2 luni înainte de data propusă de reziliere. În cazul în care un ordin de a reduce publicate listarea toate posturile au venit în proces de lichidare, documentul de notificare angajatului împotriva primirii reducerii propuse trebuie să fie întocmit pentru fiecare angajat în parte.

Este obligatoriu în anunțul trebuie să fie semnat de către angajat și data livrării de informații oficiale cu privire la concedierea. Cartea a făcut în două exemplare identice, un exemplar este pentru personalul, și un alt angajator.

În acest caz, acesta poate fi administrat personal, sub semnătura corespunzătoare în jurnalul de notificare de înregistrare sau trimise prin poștă, în cazul în care angajatul nu vrea să vină singur pentru document.

În cazul în care angajatul companiei refuză să semneze un document care urmează să fie întocmit actul de refuz. Angajatul trebuie să trimită o notificare de reducere și a actului semnat de către ordonatorul de personal și alți doi membri ai echipei care au participat la elaborarea documentului. În această situație, trimite prin poștă un pachet de documente ar trebui să fie printr-o scrisoare recomandată cu redactarea obligatorie o investiție de inventar.

Împreună cu informațiile despre viitoarea eliminare a locurilor de muncă în documentul oficial indică lista de posturi la care pot merge angajatul întreprinderii. Dacă el este de acord să schimbe poziția la cea specificată în notificare, managerul de angajare va document de traducere. Conform articolului 180 din Codul Muncii al angajatorului în scris, trebuie să informeze în mod regulat angajații săi cu care se confruntă redundanță, apariția locurilor de muncă vacante în organizarea înainte de data concedierii.

Un angajat al companiei, care a primit o notificare, are dreptul să demisioneze de la locul de muncă înainte de expirarea termenului de două luni, așa cum a fost de acord cu angajatorul, iar compania va trebui să plătească toate au dreptul la compensații și beneficii.

Ordinea documentului

Notificarea trebuie să fie în orice formă, deoarece Codul muncii nu prevede un formular standard de elaborare a unui document oficial. Ar trebui să adere la următoarele reguli:

Aici puteți descărca formularul și o notificare de probă

Până în ziua concedierii unei organizații care oferă locul de muncă, dreptul de a anula ordinul privind reducerea, motivele anulării acesteia pot fi mai multe: pentru a îmbunătăți starea economică a societății, publicarea unui ordin de către o persoană neautorizată, și altele. Document anulat depus, în cazul ordinelor și să nu fie distruse. Pentru anulare a emis un alt ordin, în numele directorului cu informațiile pe care doriți să anulați comanda la un anumit număr, și printr-o anumită dată.

În acest caz, a emis pe reducerea notificarea va fi considerată nulă, iar pentru angajații păstrat locurile de muncă și pozițiile lor.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare