pentru a efectua cărți de muncă cerințe sunt foarte stricte, deoarece acest document este baza pentru calcularea prestațiilor de pensie. Unii oameni vin în acest scop, este ilegal și de a face înregistrări false de angajare pentru vechime în muncă. Cu toate acestea, acest lucru poate duce nu numai la o pierdere completă de timp, dar, de asemenea, responsabilitatea în fața legii.
Scopul introducerii de cărți de muncă
Asigurați-vă că pentru a scrie în numele documentului, data nașterii, educație și informații despre activitatea. În cazul în care un lucrător este de gând să meargă cu o companie sau o instituție la alta, cartea face provoacă tranziția. De asemenea, în registrul de lucru se poate vedea promovarea și recompense pentru performanțe bune. Mustrări în acest document nu contribuie.
De ce cartea de muncă, chiar acum?
Funcția de înregistrare ocuparea forței de muncă, recent aproape complet „a luat“ un contract de muncă. Se crede că va avea nevoie de ele în curând toate dispar. Dar, în acest moment, în România, istoria ocupării forței de muncă continuă să funcționeze - care sunt funcțiile sale?
- Experiență. În prezent, istoricul ocupării forței de muncă nu afectează cuantumul pensiei, așa cum este acum de înregistrare în sistemul de asigurări de pensii oferă mai multe informații decât cartea de muncă. Cu toate acestea, încă mai este un document obligatoriu necesar pentru pensia. pensie Fără ea, parlamentarii ruși spun acumulat este practic imposibil.
- Work-carte poate servi ca o scrisoare de recomandare, care este în măsură să influențeze decizia viitorul angajator cu privire la adoptarea unei persoane pentru un loc de muncă.
- În cazul în care un angajat a fost concediat, apoi, prin lege, angajatorul trebuie să facă un motiv pentru concediere. În cazul în care nu a fost (și, uneori, este), angajatul are posibilitatea de a contesta concedierea sa. Așa că protecția drepturilor lucrătorilor - este, de asemenea, una dintre funcțiile cărții de muncă.
- Work-carte este acum obligatorie pentru a călători în străinătate - este dat în momentul pașaportului. Acest lucru se datorează faptului că o persoană care a fost admis la secretul de stat, poate fi pur și simplu nelansate din țară.
- Unii cred că lucrarea - este documentul aproape inutil, deoarece nu suportă informațiile dorite în calculul pensiei (de exemplu, nu vorbește despre nivelul de venit). În ciuda acestui fapt, în cazul în care registrul de lucru mai mică eroare (incorect scris numele, de exemplu) va fi permis, ar trebui să primească o pensie numai prin recurgerea la instanțele de judecată.
În cazul în care registrul de lucru nu este imprimat
Potrivit legii, munca-carte trebuie să dobândească un angajator, un loc de muncă la care primul angajat angajat de tineri. Costul cărții de muncă, iar astăzi este calculată din primul salariu. Dacă înainte de a merge la locul de muncă, persoana a lucrat si are un record de muncă, dar se imprimă de la un fost angajator în înregistrarea de muncă nu este pagina de titlu, noul șef nu are dreptul de a pune ștampila lui. În același timp, lipsa de imprimare nu înseamnă că fals carte.
Linden istorie ocuparea forței de muncă - cum să definească?
- prezența TC mark apă>
- iris de imprimare>
- o articulație specială care ar face imposibilă fals foile individuale
Prin expresia „istoria ocupării forței de muncă fals“ este, de obicei, a însemnat intrări de fals în ea. Un fals ei foarte des, în speranța că frauda nu va fi detectat angajator neatent. intrarea Linden în registrul de lucru - este, din păcate, nu mai puțin frecvente în practica dreptului muncii.
Ce amenință notele false?
În cazul în care angajatorul se constată că, în registrul de lucru sunt false unele înregistrări, el are dreptul de a contacta poliția. Cu toate acestea, în cazul în care problema este rezolvată, iar ofițerul a fost achitat în condiții de siguranță, acesta poate continua activitatea, distrugând vechea carte, care în schimb au nevoie pentru a crea unul nou.
În cazul unui angajat al ocupării forței de muncă înregistrare fals este responsabil penal. Potrivit zakonuRumyniyaobladatel record de locuri de muncă false ar putea primi o pedeapsă cu închisoarea de până la 2 ani (posibile cazuri de fin și efectuarea de muncă forțată).
În cazul în care cartea de muncă false, angajatorul poate aplica la nivelul organelor interne a fost găsit. Dar dacă a fost folosit formularul fals fostul angajator, în timp ce înregistrările de muncă sunt valabile, lucrătorul are dreptul de a recruta după clarificarea tuturor circumstanțelor. În acest caz, concedierea unui angajat numai pe baza falsului este ilegală și poate fi contestată de către o instanță în cazul în care angajatul decide să meargă la tribunal.
În cazul în care forma de carte de lucru sa dovedit a fi fals, titularul acestuia ar trebui să scrie o declarație spunând că forma dosarului său de muncă - non-standard, care prevede stabilirea unui nou record de muncă.