Ca urmare a dispozițiilor sale, formularea de înregistrare de muncă în angajarea este în competențele angajatorului. Documentul se întocmește pentru acei angajați care sunt acceptate:
- în mod continuu;
- pentru o perioadă limitată în temeiul contractului;
- operațiune de sezon (în cazul în care angajarea acest loc de muncă este singurul loc de muncă);
- din stat, dar este supusă asigurării obligatorii.
Contractul de muncă fără înregistrări de muncă să fie semnat numai atunci când angajatul are principalul loc de muncă la o altă companie, dar care doresc să aibă venituri suplimentare pentru ocuparea forței de muncă în combinație.
Pericolele de umplere necorespunzătoare a documentației personalului
Cum să completeze carnetul de muncă sunt importante nu numai pentru angajat, care a emis acest document, dar pentru șeful companiei, care prin lege este direct responsabil pentru înregistrarea și stocarea documentelor de HR. În conformitate cu art. 192-192 TKRumyniyai Art. 5,27 Codului administrativ, în caz de pierdere a documentului, deteriorarea sau introducerea datelor recunoscute ulterior ca invalidă un echivalent fin pentru:
Cum să certifice o copie a cărții de muncă. probă de acțiune
- de la 1 la 5 mii de ruble pentru șeful departamentului de personal sau a altor membri ai personalului responsabil pentru menținerea documentației angajatului;
- de la 30 la 50 mii de ruble pentru directorul companiei.
O cantitate substanțială a amenzii - nu este singura problema. Nu uitați că o intrare incorectă în registrul de lucru duce chiar consecințe mai grave pentru proprietarul său direct - cetățean, care a fost emis pe numele documentului. Victima, ca urmare a neglijenței cetățeanului oficial poate întâmpina dificultăți considerabile în proiectarea și calcularea pensiilor. În cazul în care este detectată o eroare de ani mai târziu, atunci când în legătură cu lichidarea societății va depune o cerere nu este cui, pentru a restabili muncă carte va avea nici un mijloc de a face autorii de informații false, și proprietarul documentului. Recuperarea va necesita o cerere pentru a extrage informații prin intermediul Arhivele Statului sau Fondul de pensii.
Cum pentru a finaliza cartea de muncă
Pentru a decide cum să completeze cartea de muncă, nu pot fi ghidate de propria lor inițiativă. Made in inregistrarea registru de lucru poate fi ușor considerate ca fiind nulă atunci când detectează-l gafe. Pentru a evita astfel de evoluții, ar trebui să respecte cu strictețe regulile de cărți de depozitare și de lucru, elaborate de experți ai Ministerului Muncii al Federației Ruse. În special, acestea includ:
- angajarea obligă un cetățean să prezinte TC;
- completați formularul TC poate doar director, șef de Resurse Umane și Organizare Departamentul de conducere sau a altei persoane autorizate;
- Procedura pentru păstrarea cărților de lucru implică efectuarea de intrări în termen de cel mult cinci zile de la luarea la locul de muncă;
- în cazul în care cetățeanul nu este TC faptul că acesta este primul loc al activităților sale de exploatare, responsabilitatea pentru executarea acesteia revine șeful societății;
- foaie de acoperire TK umple directorul sau șeful de finisare a personalului;
- angajat TC umplere este obligat să înregistreze în mâner de culoare normală;
- ordinea de umplere de înregistrare de muncă nu permite utilizarea cifrelor romane;
- în cazul în care cifra este o singură, înainte de aceasta ar trebui să fie setat la „0“;
- Rezultatele pot fi considerate valabile numai în cazul în care există o ștampilă pe pagina evenimentului.
Reguli pentru completarea carnetele de muncă se aplică și inserții, în cazul în care, în cel mai TK nu este pagini disponibile mai. Numerotarea intrărilor în Enclosing inserați trebuie să fie continuarea cronologică a numerelor TC.
Așa cum se întâmplă în înregistrările de registru de lucru invalidare
Având în vedere că intrarea incorecte în registrul de lucru poate avea un impact major asupra procesului de calculare a pensiilor precum și să servească drept bază pentru refuzul de muncă, ceea ce înseamnă că ștersături, deleții sau corecturile, cu excepția celor permise de instruirea corespunzătoare a Ministerului Muncii, nu sunt permise. În mod independent, determină înregistrarea nu este validă sau adevărată, poate fi foarte simplu. Este doar pentru a verifica dacă au fost îndeplinite Muncă.În reguli de proiectare stabilite.
În cazul în care documentul a se constată o eroare, acesta poate fi anulat prin intermediul unei corecții, care va fi semnat de către directorul și ștampila organizației.
Dacă o persoană se găsește inexactități în cumpărături câțiva ani mai târziu, atunci când, din cauza abandonării de la locul vechi pentru a se plânge de fapt, nu au nici una, intrare incorectă în registrul de lucru poate fi modificat după satisfacerea de proces. Pentru a face acest lucru, trebuie să dea în judecată cererea comunității de informații nule de recunoaștere. În plus față de cererea la documentele depuse la instanță, atașat extras din cartea de muncă.
Care este completarea corectă a cărții de muncă
Pentru orice ofițer de personal cărți de conduită cu experiență de muncă nu este o problemă semnificativă. Cu toate acestea, în cazul în care directorul instruit pentru a face o înregistrare în TC la oricare dintre angajații care nu sunt suficient de familiarizați cu cerințele legislației în vigoare, poate fi o greșeală. Ele pot fi evitate prin utilizarea documentației de personal de umplere. În special, s-ar putea lua în considerare o intrare tipic în TC, în exemplul următor:
- numărul de înregistrare (în continuare numerotarea existentă);
- data admiterii la stat sau la data concedierii (scrise cu cifre arabe, sub forma ZZ / LL / AAAA);
- informații cu privire la admiterea sau de concediere;
- Temeiul juridic (ordinul directorului, reuniunea acționarilor hotărârii protocolului).
Întrebarea dacă înregistrarea indică motivul este necesară concedierea, răspunsul este clar: formularea este indicată în conformitate cu practica comună. Acest lucru se aplică nu numai la acordul demiterea părților sau la inițiativa personală a unui cetățean, dar, de asemenea, de către conducere.
Cum de a insera se face în cartea de muncă
intrările de propoziții din registrul de lucru nu este destinat să facă adăugiri, ceea ce ar fi contrar normelor de documentației personalului general acceptate. Prin urmare, dacă aveți întrebări sau neînțelegeri cu privire la interpretarea unei întrebări cu privire la înregistrarea de înregistrare în TC, un angajat al departamentului de personal recomandat să beneficieze de instruirea actuală a Ministerului Muncii RF.
Cum se obține un extras din cartea de muncă
În anumite cazuri, un cetățean poate fi necesară pentru prezentarea unui extras din cartea de muncă. De obicei, necesitatea acestui document apare atunci când aveți nevoie pentru a confirma angajarea oficială. Deoarece TC original nu poate fi extrădat la angajat înainte de concedierea sa, angajatorul este obligat să emită o declarație certificată în termen de trei zile de la depunerea cererii.
Prin natura lor, un extras din cartea de muncă este o copie a probei originale. Legislația permite trei metode de declarații de înregistrare:
8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)
- fotocopie;
- transfera informații de mână;
- transferul de informații cu privire la tehnologia de calculator cu imprimare ulterioară.
Marea majoritate a întreprinderilor de proprietate folosind diferite fotocopii, la care este atașată o organizație cu antet care emite declarația. În forma indicată:
După fiecare fotocopii se semnează de către șeful societății și ștampilată, toate foile, inclusiv forma cu o listă de copii, cusute într-un singur document. După firmware-ul pe ea și organizarea stampilat.
Cazuri speciale în gestionarea înregistrărilor în registrele de personal
Dacă da, cum să elaboreze înregistrări de muncă, probleme ale majorității cetățenilor nu ar trebui să fie, unele situații nedecontate în legea poate expune îndoieli serioase angajatului personalului din departamentul lui. Aceste incertitudini se pot referi la proiectarea lipsa de timp pentru ceva timp în angajat recrutat.
După definiția Constituționale sudaRumyniya№ 138-0, experiență de lucru nu este întreruptă, intervalul dintre concedierea de la locul anterior de muncă și noi locuri de muncă nu depășește o lună.
- a respins mai devreme în legătură cu lichidarea (reorganizarea) a întreprinderii sau cu privire la concediere;
- care a avut o incapacitate temporară de muncă, care a cauzat demiterea de la locul de muncă anterior;
- mama concediat anterior, în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil minor (lungimea este menținută până copil de muncă);
- cetățenii care au abandonat din proprie inițiativă în legătură cu transferul de soț la un nou loc de muncă într-o altă regiune.
Întrebarea dacă aveți nevoie pentru a vă face șederea în cetățeanul de înregistrare TC în custodie depinde de faptul dacă cetățeanul, fiind în închisoare, în munca plătită. Dacă este așa, el are tot dreptul să ceară includerea perioadei de timp în experiența dumneavoastră de lucru. Cu toate acestea, este în valoare de având în vedere că întreaga propoziție în experiența nu este inclusă.
Ce se poate face după sfârșitul de spațiu liber în activitatea
Pentru mulți oameni, de multe ori prin forța împrejurărilor obligate să schimbe locul de muncă, poate exista o situație obiectivă în cazul în care paginile libere din registrul de lucru au fost finalizate. Desigur, se întâmplă în prezent, nu toți cetățenii, dar având în vedere faptul că TC este eliberat pentru viață, să renunțe la probabilitatea ca acest lucru ar putea întâmpla cu tine, nu.
Ce se poate face într-o astfel de situație? Legislația prevede o listă clară de acțiuni, a căror punere în aplicare va face valabilitatea acestui document nelimitat. Este vorba despre coaserea căptușelii în TC.
Utilizarea inserției împiedică de fabricație independentă, acesta poate fi cusute în cartea doar la forma prescrisă de conformitate deplină.
Cel mai adesea, ofițerul conducător de întreprindere sau personalul angajat obligă să cumpere propria lor linie. Cu toate acestea, finalizarea cererii, inclusiv designul paginii de titlu și introducerea înregistrărilor de admitere la locul de muncă sau concedierea se bazează exclusiv pe angajator.
Căptușeala este cusut pe capacul din spate din interior. În acest scop, capacul și se introduce un ac gros sau găuri sulă străpuns prin care fir de două documente împreună într-o singură unitate.
Este posibil pentru a restabili cartea de muncă pierdute
Pierderea sau deteriorarea carte de muncă - un eveniment rar, ca acest document, spre deosebire de multe altele, este eliberat proprietarului mâna numai după demiterea. Până în acest moment este salvat în condiții de siguranță a departamentului de personal, sau în alt mod adaptat la acest loc. Cea mai frecventa cauza de pierdere a TK este o urgență (incendii, inundații camera) sau factorul uman. Proprietarul cărții poate pierde pe drum pentru un interviu, uita de locul unde este stocat, documentul poate fi deteriorat din cauza condițiilor improprii de depozitare.
Oricum, în caz de pierdere sau deteriorare a cărții de lucru trebuie să fie restabilită. pentru restaurarea responsabilitatea inițiatorului distrugerii documentului. În cazul în care în urma unui incendiu sau a documentelor de resurse umane dezastre naturale au fost rasfatata de recuperare TK îndeplinește șeful organizației. În cazul în care cartea a pierdut proprietarul său însuși, cu privire la proiectarea noului instrument de îngrijire depinde în întregime de el.
Restaurarea TK ar trebui să fie tratate cu o cerere scrisă în Arhivele Statului sau Fondul de pensii. În fiecare dintre aceste instituții conține informații cu privire la activitățile de muncă ale cetățenilor pentru mai mulți ani. Restaurarea carte de lucru poate fi apelat la instanța de judecată.
Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!
Avocatul nostru vă va sfătui - pune o întrebare în formularul de mai jos: