Schimbarea locului de muncă - un eveniment comun. mai ales atunci când vine vorba de condiții moderne.
Oamenii, și în cazul nostru, angajatul este întotdeauna în căutarea pentru cele mai bune condiții pentru sine. în cazul în care salarii mai mari, poziție mai bună și există perspective foarte bune.
Acest lucru încurajează angajații să își schimbe locul de muncă. Uneori, inițiativa de a rupe relațiile de muncă aparțin angajatorului.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
El poate găsi un specialist bun la fața locului sau poate obosit de anticii lucrătorului, să-l demită.
Într-un fel sau altul, dar concedierea - un fenomen destul de des și nimeni nu tratează-le părtinitoare.
De la introducerea noului Cod al Muncii a pătruns în mod clar un astfel de lucru ca traducere. Ce este de fapt, este?
De fapt, traducerea - această mișcare a lucrătorilor în cadrul organizației. care poate fi realizată în diferite moduri. De exemplu, un angajat poate fi transferat printr-o decizie a angajatorului sau prin propria sa declarație.
Într-un fel sau altul, dar schimbarea locului de muncă este reflectată în funcția registrului de lucru angajat fara gres. Sarcina noastră - este să ia în considerare în detaliu modul de a face modificări în cartea de muncă, și cel mai important, ele sunt în ea sunt fixate în conformitate cu legea.
Regulile de înregistrare a transferului în registrul de lucru
Traducerea are mai multe tipuri de angajat al acestei acțiuni, și aproape fiecare dintre ele are un design individual.
Traducerea poate fi:
- temporară - transferul temporar presupune o schimbare a locului de muncă funcțiilor lor, dar într-o perioadă foarte scurtă de timp. În ceea ce privește transferul temporar al înscrierii sale în cartea de muncă, are un număr de caracteristici care vor fi discutate în paragrafele separate.
- Transferul poate fi intern. Un astfel de transfer implică mutarea unui muncitor dintr-un loc de muncă la o altă funcție, fără a schimba organizația în ansamblu.
- iar transferul poate fi extern și, ați ghicit, este un transfer de la o unitate la alta, de exemplu, de la ramură la ramură.
- iar transferul poate fi asociat cu concedierea. De exemplu, traducerea implică un fel de traducere a unui angajat într-o organizație complet diferită, ceea ce presupune intrarea în registrul de lucru de eliberare din organizarea și aranjamentul anterior pe un nou loc în ordinea transferului.
Dar ofițerii mulți personal nu au un indiciu în cazul în care pentru a găsi exemple similare și, prin urmare, face greșeli. Sarcina noastră este de a le preveni, a pictat intrările corecte în înregistrarea de lucru al transferului.
Au existat în înregistrarea de muncă a transferului temporar?
Oricum, după un anumit timp, lucrătorul se întoarce să-și îndeplinească sarcinile directe. Cum în mod corect emis de transfer temporar și dacă aceasta se face?
Desigur, este tras, deoarece plătiți pentru fiecare zi aveți sistemul de pensii, care se numește obschetrudovym și pentru că dezvoltă pensia viitoare.
Într-un fel sau altul, dar trebuie să insiste asupra faptului că informațiile de transfer temporar a fost înscrisă în cartea de muncă, chiar dacă angajatorul împotriva acestei acțiuni.
Efectuarea de transfer de la o altă poziție
În funcție de circumstanțele transferului, în lucrarea intrările de carte sunt realizate din diferite tipuri.
Să ne uităm la fiecare situație în mod individual pentru a stabili exact cum ar trebui să arate documentele de angajare la stânga la dreapta.
Cum se completează cartea de muncă în traducere?
Trebuie să adere la declarația corectă a legii stabilite.
Tu, ca un ofițer de resurse umane trebuie să aibă lizibile, și cel mai important, scrierii de mână elegant, care vă va lăsa înregistrările relevante.
Amintiți-vă că înregistrarea ar trebui să fie făcut ștersături. De asemenea, în valoare de verificare în avans de imprimare, deoarece producția se realizează doar o singură dată în document, ceea ce înseamnă că imprimarea trebuie să fie corecte și clare.
tipuri de traducere
În alte organizații,
După cum știți, traducerile pot fi diferite. Luați în considerare transferul unui angajat de la o organizație la alta. Ca o regulă, o astfel de practică este destul de rar, dar încă se aplică, în anumite cazuri, de exemplu, în cazuri cum ar fi schimbul de personal să preia experiența.
Face o înregistrare în fiecare formă de muncă coloană inversare.
În coloana, care ar trebui să li se ofere informații despre activitatea, scrieți numele organizației lor. În continuare, scrie că un angajat a respins în ordinea transferului.
Următoarea intrare din registrul de lucru pune deja organizațiile patronale, care trimit un muncitor. De asemenea, angajatorul Coloana se umple, dar informațiile din coloana a scrie numele organizației și scrie o frază care să ateste că un lucrător angajat în scopul de a transfera o anumită poziție.
Pentru o altă poziție
Tot ce trebuie să faceți pentru angajator - este de a scrie data, numărul de serie, numele comenzii, și scrie că, în calitate de transfer angajatul transferat într-o anumită poziție.
Notă, în cazul în care transferul este intern, atunci nu trebuie să scrie numele organizației.
În aceeași poziție într-o divizie separată sau un alt departament
În cazul în care un angajat este transferat într-o altă unitate. atunci este, de asemenea, necesar să se precizeze informațiile de transfer.
Tu scrie expresia „angajat acceptat pentru o poziție în ordinea de transfer, astfel încât o unitate structurală.“ Pe această înregistrare este terminat.
transfer temporar
Transferul temporar notează în registrul de lucru în mod corespunzător. Lucrarea este plasată fraza următoare „adoptată la o anumită poziție în ordinea de transfer temporar“. Această înregistrare în ceea ce privește instrucțiunile pentru angajații departamentului de personal este cel mai precis.
Traducere concomitent
Deci, în registrul de lucru este plasat urmatorul tip de înregistrare „angajat transferat într-o poziție care se află pe un part-time.“
Pe această înregistrare se termină. În cazul în care traducerea nu este un intern, nu uitați să pună primul nume.
intrare exemplu în cartea de lucru pentru a transfera un angajat la o altă poziție
concluzie
După cum puteți vedea, scrie un post despre traducere mult mai ușor decât s-ar putea imagina. Dacă nu sunteți angajat cu experiență destul de departamentul de personal, apoi, în orice caz, nu vă faceți griji. Poate că în curând veți învăța cum să facă o astfel de înregistrare, fără sfaturile noastre și vă va fi de a instrui angajații tineri corectitudinea acestor acțiuni. Între timp, shake-uri în cap și am învățat elementele de bază ale profesiei sale.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Buna ziua! Ajutor pentru a înțelege situația. La una și aceeași întreprindere, am lucrat ca asistent de magazin și apoi a deținut funcția de șef de departament comercial, manager de magazin delee, acum vreau să se pensioneze. Ghidul a cerut să rămână un pic ceva pentru a preda managerul următor, propune să se mute în funcția de asistent de vânzări carte de taxă de reținere. Interesat următoarea întrebare? Ce înregistrare va fi afișat în registrul de lucru?
Bine ai venit!
Probabil, acum în munca ta ultima înregistrare, în cazul în care nu sa retras încă, zavmagazinom? Apoi, în cazul în care, din nou, nu părăsește compania, în conformitate cu cerințele TKRumyniyav Dacă sunteți de acord, trebuie să introduceți traducerea pentru o poziție de vânzări.