Literatura de specialitate juridică și economică de multe ori întâlni-sunt două concepte care combină cuvântul „taxă“ este astfel Terme noi ca „salarii“ și „salarii“. Este necesar să se înțeleagă asemănările dintre aceste definiții, precum și diferențele lor.
Remunerație - o proporție de angajați în sectorul public pro-ucts, exprimate în termeni monetari. Remunerarea este o colecție de fonduri plătite lucrătorilor ca fiind compus, nu a avut loc pe statul de plată al întreprinderii, sub formă de bani pentru reflecție Bota timp (lucrări), pentru timpul nelucrat, este o singură dată plățile de stimulare pentru locuințe, alimente, combustibil , partajarea Chiva-cost în conformitate cu legislația aplicabilă, pentru a asigura reproducerea forței de muncă.
În conformitate cu art. forței de muncă 129 Munca kodeksaRumyniyaoplata - un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și viespe-schestvleniya plățile angajator salariaților pentru munca lor, în conformitate cu legile, celelalte reglementări, colective
contracte, acorduri, reglementările locale și de instrumente Vym-carosate.
legislația muncii modernă românească stabilește următoarele principii ale organizării juridice a unei plăți:
1) pentru o muncă de valoare egală se face plata egală. Se interzice discriminarea salariilor angajaților;
2) costurile forței de muncă de muncă depinde de contribuția angajatului și dimensiunea minimă maxi nu este limitată;
3) salariul minim stabilit țara de CMV. În conformitate cu creșterea prețurilor, el a revizuit și îmbunătățit în mod sistematic; salariile nu poate fi mai mică decât minimul de primă statalității;
4) sunt plătite în mod diferențiat, adică tarif pentru sistemul-mă, în funcție de complexitate (avansat), condițiile de pericol gravitatea de lucru, valorile din economia națională, iar în această producție, precum și zona;
5) să plătească special cu forța de muncă instalat de părți conform-sheniyu contractului de muncă;
6) formulare, sisteme și ratele de plată sunt stabilite în sau organizație, acorduri colective guvernamentale, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile de zână eral și alte acte normative ale Federației Ros-Sian.
Determinarea salariilor acordate de organele internaționale ale muncii zatsiey în numărul 95 al Convenției „Cu privire la protecția salariului“ (1949), prevede următoarele: „Plata - va recompensa toate denie sau orice câștiguri, calculată în bani și stabilite prin acord sau legislația națională, care, în virtutea unui contract scris sau verbal de antreprenor de muncă plătește lucrătorului pentru munca. "
Salarii - nu este doar un rezultat de plată pentru muncă, pentru că esența ei este un efect stimulator asupra angajatului, prin suma de plată, ordin de plată, elementele organizației se dezvoltă de obicei în auto-interes uman la locul de muncă. Cu alte cuvinte, zarabot Nye bord îndeplinește un rol dublu: pe de o parte, o plată pentru rezultate-tat de muncă, pe de altă parte - motivația de a lucra.
Astfel, din definițiile de mai sus este evident că termenul „compensare“ este un concept mai larg în ceea ce privește termenul de „salariu“, deoarece implică totalitatea relațiilor asociate cu constituirea, regularizarea și oferă-niem plăți angajaților pentru munca sa, iar salariile - o taxă pentru Zara-bot a produs muncă, iar angajatorul este obligat să înoate ei tit-lucrător. Aceasta este principala sursă legală satisface-crearea de nevoile materiale și spirituale ale lucrătorului.
EE Gvozdeva, T. Yu Fѐdorova
Universitatea de Stat Economic Ural (Ekaterinburg)
Numar puncte: 14292