„Caracteristici concediere compatibilizare pentru a reduce numărul de lucrători sau a personalului
Legiuitorul nu a exclus posibilitatea concedierii angajaților, cu fracțiune de normă pentru a reduce numărul sau de stat angajați ai organizației (individuale întreprinzător) 8. Este cunoscut faptul că una dintre garanțiile oferite de lucrătorii concediați pe baza, este plata plăților compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar. În plus, salariul mediu este rezervat pentru astfel de lucrători și durata angajării lor, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii), iar în cazuri excepționale - în a treia după data concedierii a lunii (printr-o decizie a Serviciului ocuparea forței de muncă sunt acceptate cu condiția ca în termen de două săptămâni după demiterea angajatului aplicat pe corp, și nu au fost angajate) 9.
Garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative privind munca, contractul colectiv, contracte, acte normative locale, cu condiția part-time în întregime. Excepțiile sunt garanții și compensații pentru cei care combină locul de muncă și de studiu, precum și pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, care sunt disponibile numai la principal loc raboty10.
Analiza dispozițiilor articolului 178 ne TKRumyniyaprivodit la concluzia că scopul câștigului mediu de conservare stabilite-off angajaților pentru a doua și a treia luni de la disponibilizare - este sprijinul financiar pentru alocația de șomaj. Și în cazul în care concedierile folosesc, de exemplu, înainte de expirarea celei de a doua luni după concedierea, salariul mediu va fi păstrat pentru ei și a plătit numai până la intrarea într-un nou loc de muncă.
Abridged lucrător cu fracțiune de normă la momentul concedierii, de regulă, are sediul principal de lucru, care este, de fapt, el este angajat. Și pentru că nu are nevoie de sprijin financiar pentru o perioadă de găsirea unui nou loc de muncă. Prin urmare, este, de obicei, nu au dreptul de a primi plata considerare de către noi care au o foarte bine direcționate. Dar, dacă în momentul de reducere a lucrătorilor cu fracțiune de normă și-a pierdut locul său principal de muncă din cauza concedierii pe orice motiv, salariul mediu pentru perioada de angajare trebuie să fie salvat pentru el de către angajator, pentru care a lucrat part-time.
NC Kovyazina deține, de asemenea, acest punct de vedere: „În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a prezentat angajatorului cu care lucrează cu fracțiune de normă, munca-carte, în cazul în care se afirmă că înainte de a și-a pierdut locul principal de muncă ... salariul mediu de muncă pe fracțiune de normă la reducerea ar trebui să fie salvat întreaga perioadă ocuparea forței de muncă - în termen de 2 luni de la descărcarea în cazurile prevăzute de lege - în termen de 3 luni de la data concedierii, ținând cont de plată compensatorii. Iar pentru cei care lucrează în Extremul Nord -. În termen de 6 luni „15
Astfel, un rezonabil și demnă de sprijin pare să încheie respins în legătură cu reduceri de personal sau cu fracțiune de normă din statul în toate cazurile, se plătește o indemnizație, dar salariul mediu pentru perioada de angajare este păstrată pentru ei la locul de muncă ca un pluralistă numai atunci când timpul descărcarea de gestiune, el nu are nici un loc de muncă principal. „(C)