Caracteristici de reglementare a aprobat-o parte în Codul muncii. De exemplu, în n. 2, partea 1 din art. 81 TKRumyniyazakrepleno că un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator din cauza verdictului de reducere a numărului de lucrători sau a personalului.
În conformitate cu TKRumyniyasovmestiteli st.287 posedă un set complet de garanții și compensații în cadrul acestui cap. Statutul lor juridic nu este diferită de cea aprobată în ceea ce privește alți angajați ai firmei.
bază normativă
Cadrul de reglementare este reprezentat de Codul muncii. Acest act codificat stabilește dispozițiile de bază referitoare la procesul de încetare a ocupării forței de muncă din cauza redundanței.
Garanții și compensații
Garanții și compensații pentru reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor consacrat în Codul muncii, contractul colectiv. acte locale și alte acorduri. Ele acționează pentru pluraliste în întregime.
Capitolul 27 TKRumyniyaposvyaschena probleme legate de garanții și compensații lucrătorilor. În conformitate cu art. 178 TKRumyniyauvolnyaemym din acest motiv a pus plăți compensatorii în valoare de venitul mediu pe lună.
De asemenea, plata rambursabil în perioada de muncă - până la 2 luni (poate fi mai mare în cazurile autorizate de lege).
La art. 179 cerc TKRumyniyaopredelon de persoane care pot beneficia de preempțiune dreptul de a menține locul de muncă:
- lucrătorilor, care sunt dependente de două sau mai multe persoane;
- persoanele care sunt unici susținători de familie familiilor acestora;
- lucrătorilor care au primit boală profesională;
- invalizilor de operații;
- angajatului care a angajat în formarea continuă la locul de muncă.
Printre alte garanții și compensații trebuie remarcat:
- obligația angajatorului de a oferi alte poziții disponibile (dacă este disponibilă);
- notificarea prealabilă a angajaților (2 luni);
- posibilitatea de a rezilia contractul de timpuriu (cu acordul angajatorului) cu compensare.
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza stat reduse
Reducerea este efectuată cu normă redusă într-un mod general.
Ei au domeniul de aplicare deplină a drepturilor și garanții de a rezilia contractul cu privire la aceste motive.
Faptul că lucrător cu fracțiune de normă are un alt loc de muncă nu afectează plata compensației. Se aplică în totalitate dispozițiile de compensare.
intern
pluraliști interne să lucreze suplimentar în timpul lor liber, activitățile cheie.
Particularitatea constă în faptul că locurile de muncă principale și suplimentare au un singur angajator.
Trebuie să fie distins de combinația de locuri de muncă munca la negru. atunci când un angajat efectuează sarcini suplimentare în timpul orelor de lucru.
În ceea ce privește obiectul pluraliste interne acelorași reguli care se aplică altor lucrători atunci când reduceri de personal.
fazele procedurii
Procesul de reducere de personal presupune următoarele etape:
- formarea ordinului de reducere;
- lucrătorii de alertă cu privire la reducerea viitoare;
- oferta de locuri de muncă lucrătorilor care sunt deschise pentru angajator;
- Notă unire și agenția de ocupare;
- rezilierea contractelor cu muncitori.
Oferta de locuri de muncă
În conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel lucrător este obligat să ofere poziția vacantă în cadrul companiei.
În acest caz, sub rezerva următoarelor condiții:
- locul de muncă ar trebui să se apropie de angajat în vederea stării sale de sănătate;
- la locul de muncă ar trebui să fie în aceeași zonă (celălalt poate fi scris în contractul colectiv de muncă sau a contractului).
Cine are nevoie să fie notificat?
Anunță reducere de personal este necesar pentru fiecare angajat cu care un contract de muncă încetează în cadrul acestui cap.
Acest lucru este menționat în Codul muncii. notificarea este confirmată de dovezi documentare. Urmați acești pași trebuie să fie de 2 luni înainte de data concedierii.
documentarea
Procedura de reducere este precizate în detaliu în Codul muncii. Este important să se respecte toate cerințele legiuitorului, astfel cum tulburare poate duce la consecințe negative asupra angajatorului.
Deci, în primul rând, este necesar să se emită un ordin de a reduce numărul sau personal.
Acest document precizează poziții specifice sau lucrători lichidați, contracte de muncă, care va fi reziliat. De asemenea, se precizează persoana responsabilă pentru notificarea concedierea corespunzătoare a angajaților.
Exemplu de ordine în declin:
În etapa următoare se emite un aviz de reducere.
În acest caz, lucrătorii ar trebui să fie familiarizați cu acest document de mână. În cazul în care orice angajat refuză să semneze în mod voluntar actul, puteți trimite prin poștă cu confirmare de primire.
Documentul prevede data planificată a concedierii, motivele pentru reduceri și postul vacant informații.
Oferta de locuri de muncă poate fi făcută sub formă de litere. Acesta identifică poziția și mărimea salariului.
La sfârșitul celor două luni, angajatorul poate crea un ordin de demitere a angajaților.
Odată cu reducerea part-time plătite:
- plăți compensatorii;
- salarii pentru timpul lucrat;
- plata pentru concediu neutilizate.
Deci, el devine aceeași sumă ca și ceilalți angajați. Singura excepție este dreptul de a păstra venitul mediu pentru perioada de până la 2 luni.
Această plată este rambursată atunci când lucrătorul este lipsit de mijloacele de trai. Cu toate acestea, lucrător cu fracțiune de normă are deja un loc principal de afaceri, și, prin urmare, aceste fonduri nu sunt plătite pentru el.
munca cu fracțiune de normă externă pentru doi sau mai mulți angajatori diferiți. În cazul în care procesul este efectuat reduceri de personal sau de stat în ceea ce privește astfel de angajați, aceștia sunt supuși tuturor normelor aprobate în Codul muncii.
Este vorba despre garanții și compensații. Procedura în sine este de asemenea identic.
fazele procedurii
Procedura de reducere similară cu cea pe care ne-am uitat la pentru internă part-time. În primul rând, ordinea la disponibilizări viitoare. Pe baza acestui document sunt notificările pe care sunt trimise spre semnare angajaților.
Aceasta este o reducere de personal legitim condiție necesară și a personalului.
Dacă datele de acțiune nu a fost efectuată, angajații pot fi contestate în instanță legalitatea concedierii.
Oferta de locuri de muncă
După notificări au fost prezentate angajaților, li se oferă locuri de muncă. În cazul în care angajatul lucrează în condiții externe combinația. și atunci el trebuie să li se ofere poziții corespunzătoare. Ar putea de acord cu oferta angajatorului sau de a refuza.
Oferta de locuri de muncă în aceeași zonă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin documente interne ale societății.
Cine are nevoie să fie notificat?
Din concedierea iminentă notifica toți angajații.
partea exterioară ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de acest lucru și să confirme în scris faptul de cunoștință. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere.
În cazul în care partea exterioară refuză să accepte documentul și îl semnează, organizația poate da o notificare prin e-mail.
Nu plăti calculul de plecare - în cazul în care pentru a merge? Află aici.
Trebuie să renunț, dacă părăsești armata? Informații - în acest articol.
documentarea
Reducerea numărului și de stat pentru partea exterioară este exact la fel ca și pentru interior. Procedura de înregistrare documentar nu este diferită.
În primul rând, angajatorul creează o comandă, atunci angajații sunt notificați. Forma de ordinul de reducere nu este definită în lege. Acesta este publicat sub formă liberă. În ordinea trebuie să fie precizate data reducerii viitoare. Acest lucru este necesar pentru a determina momentul în care anunțul a lucrătorilor, precum și a efectua alte acțiuni legate de procedura.
În scris, datele furnizate cu privire la posturile vacante disponibile.
Rețineți că, odată ce nu este suficient pentru a oferi pozițiile libere. Efectua aceste acțiuni ar trebui să fie în mod regulat ca apar posturi vacante, până în ziua concedierii pluraliste.
pe poziții libere formularul de notificare este, de asemenea, nu au fost aprobate prin lege.
Acest document este umplut în mod arbitrar.
Tratamentul se incheie cu publicarea ordinului de demitere a angajatului și introducerea unor înregistrări de muncă ale angajatului.
Odată cu reducerea cu fracțiune de normă din cauza personalului le taie în urma plății pe baza:
- salarii pentru timpul lucrat;
- plăți compensatorii;
- plata de fonduri pentru partea neutilizată din concediu.
Calculul se face cu angajatul în ultima zi lucrătoare. Reținerea nu se efectuează pentru zilele de concediu neîncasate (partea 2 din art. 137 din LC RF).
Lucrătorul trebuie să fie compensate plăți compensatorii în cuantumul venitului pe lună. Faptul că angajatul este partea exterioară este lipsită de importanță. În același timp, angajatul rămâne pe locul principal angajat de afaceri, astfel încât el nu va putea primi plăți pentru perioada de angajare.
Contractul de muncă poate fi reziliat prematur (înainte de expirarea perioadei de 2 luni).
În această situație, angajatorul compensează angajatul este încă plătită în cuantumul venitului mediu lunar proporțional cu timpul rămas până la data de expirare a preveni contracție.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Comandați o probă în declin și a statului →
Reducerea unei femei gravide la reducerea de stat →