În cazul în care orice companie este de lucru lucrător cu fracțiune de normă, este ca un angajat cu drepturi depline, ca și restul colegilor săi.
Singura diferență este că acești angajați lucrează mai puțin decât angajații cu drepturi depline.
Pentru a respinge o astfel de persoană, angajatorul ar trebui să urmeze regulile generale.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
reducerea pluraliste
În cazul în care angajarea unui angajat cu munca de urgență a fost încheiat tipul de contract pe care concedierea ar fi imposibil să se facă până când încetează să acționeze.
Legea nu este acceptată unor norme stricte de înregistrare a acestei notificări, și, prin urmare, angajatorul poate face pe placul dumneavoastră.
Dar legea cere ca concedierea a fost efectuată numai în cazul în care nu există nici o altă cale.
În cazul în care locul potrivit să concedieze muncitori, au fost disponibile, dar au fost pentru un motiv oarecare nu este specificat în notificare, aceasta poate da naștere la litigii.
În cazul în care un angajat, care a fost ilegal tras dovedesc faptul de umplere incompletă de hârtie dat lui de către instanța de judecată ar putea obliga angajatorul să-l ducă înapoi la locul de muncă, cu poziția anterioară.
Dar acest lucru nu este sfârșitul, probabil, în curând șeful încearcă din nou să respingă un astfel de angajat.
Important. concedierea pluralistă trebuie să fie în deplină conformitate cu Codul muncii în România, desigur, în cazul în care angajatorul nu vrea să supraviețuiască încă o dată proces.
În cazul în care persoana care a luat un serviciu pluraliste încalcă orice clauză lege, instanța constată concedierea ilegală.
Procesul de ardere a lucrătorului extern
Pas cu pas procedura de reducere parte externe:
- Primul pas este de a notifica angajat în scris că candidatura lui a fost nominalizat pentru demiterea. Aviz de reducere, în combinație este necesară pentru a face două luni înainte de concediere și întotdeauna sub semnătură.
Prin lege, angajatorul trebuie să ofere angajatului un loc de muncă în cadrul organizației lor și de a oferi locuri de muncă în altă parte, el are dreptul numai dacă este scris în contractul colectiv de muncă sau, indicat în orice acord.
Important. Procedura de revocare este efectuată într-un mod general. În cazul în care un angajator să concedieze pluraliste adunat reducând în același timp statul nu vrea să viziteze clădirea instanței orașului trebuie să respecte cu strictețe articolul 81, 82. 179. 180 din Codul Muncii al România.
documentarea
Pentru a respecta în mod corespunzător toate formalitățile reducând în același timp angajatorul extern part-time trebuie:
- Primul pas este de a emite un ordin de a reduce personalul angajaților. Așa cum ar trebui să fie precizate în detaliu:
- Pozițiile pe care ar trebui să fie eliminate.
- Numele angajaților specifice, care sunt supuse la concediere.
- Contractele de muncă, care vor fi dizolvate ulterior.
- Mai multe în ordinea se specifică angajații organizației, care sunt responsabile pentru notificarea persoanelor atribuite la concedierea.
În cazul în care un angajat refuză să pună semnătura sa în mod voluntar, atunci documentul poate fi trimis prin e-mail, care va emite un aviz care un angajat a primit documentul.
Trebuie să se acorde informații, cum ar fi:
- Data exactă a concedierii.
- Motivele pentru care angajatorul vrea să tragă angajatului său.
- Lista de poziții alternative, care pot fi traduse pentru a respinge.
Ce ar trebui să plătească?
fracțiune de plăți în timp ce reducerea pune astfel:
- Salariile pentru tot timpul pe care persoana a lucrat în organizație.
- Plățile compensatorii și trebuie plătite fără a eșua.
- În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu este pe deplin a fost făcută pe o sărbătoare legală, angajatorul este obligat să compenseze și acest lucru.
Important. În conformitate cu articolul 137 din Codul muncii, toate plățile de mai sus se efectuează în ultima zi lucrătoare.
Concedierea salariatului intern
Luați în considerare ordinea de reducere a pluraliste interne. În cazul în care există o nevoie de a reduce pluraliste interne, nu este nevoie să inventeze ceva nou. Procedura este identică cu cea realizată la tip extern concediere compatibilizare.
În mod similar, un angajat trebuie să notifice reducerea în două luni și să emită ordinul corespunzătoare. Acestea din urmă trebuie să fie prescris de către toate modificările structurii întreprinderii și de personal.
Pentru cele de mai sus două luni, angajatorul este obligatorie pentru a oferi o listă de posibile locuri de muncă în cadrul organizației lor, care poate lua o persoană care merge la foc.
În acest caz, locuri de muncă, care oferă angajatorul poate fi mai puțin interesant pentru angajat, mai rău plătit sau necesită nivelul de calificare mai scăzut decât angajatul are dreptul acum.
Din păcate, se întâmplă foarte des atunci când este nevoie urgentă de reducere în combinație internă. Opțiunile propuse nu sunt de multe ori mulțumiți cu angajatul, care a iubit locul său anterior și nu a vrut să se despartă de ea.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă refuză oferta sa de posturi de muncă, angajatorul nu are de ales decât să-l respingă, și ar fi bine în Codul muncii.
Atunci când se respinge o documente necesare pluraliste interne, cum ar fi:
- Ordinul de reducere.
- Aviz de reziliere.
Important. La fel ca partea exterioară concediere pentru a reduce nevoia internă de a colecta documentele de mai sus este obligatorie.
Dacă acest lucru nu se face sau prost făcut. De exemplu, nu prescrie o listă de poziții posibile pentru traducerea, apoi concediat ilegal lucrător poate merge la cel mai apropiat oraș instanța care, fără îndoială, va fi de partea lui și unabiding obligă angajatorul să-l restabilească în aceeași poziție.
- Salariile brute, care corespunde cu momentul în care persoana a lucrat în organizație.
- Și compensare pentru concediul nu este utilizat integral, dacă este disponibil.
- Cu excepția persoanelor care sunt la concediere pierde toate mijloacele de trai este de a menține venitul mediu timp de până la 2 luni. În cazul în care persoana a respins este angajat într-un alt loc, acest drept este eliberat în mod automat.
Plățile pentru reducerea pluraliste interne trebuie să se facă!
dacă angajatorul este obligat să ofere posturile vacante?
În plus față de plata compensației reducând în același timp angajator cu fracțiune de normă are alte responsabilități. După cum sa menționat mai sus lista de posturi vacante, din care lucrătorul cu fracțiune de normă poate alege în schimb, să fie concediat trebuie să fie prevăzută în anunțul, care este disponibil la semnătura lucrătorilor de foc în mod clar.
Codul Muncii obligă orice angajator să facă acest lucru. În caz contrar, notificarea va fi considerată nulă, și în consecință concedierea ilegală.
În acest caz, salariatul concediat poate solicita instanței în baza legislației muncii, și va avea o șansă bună de a câștiga procedura. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci legea va obliga angajatorul să restabilească angajatului postul deținut anterior lui.
Pe baza tuturor acestor putem concluziona că o reducere a angajaților cu fracțiune de normă, dacă este necesar, ar trebui să fie abordată foarte serios. Oamenilor le place foarte rar atunci când sunt concediați și fiecare dintre ele, fără îndoială, la toate costurile vor încerca să-și păstreze locul său.
Atunci când face reduceri în timp ce de lucru part-time ar trebui să păstreze întotdeauna la indemana KodeksRumyniyai Muncii la cea mai mică verificare neînțelegere cu el. La urma urmei, neatentia angajatorului cu atât mai ușor va fi disponibilizate pe oameni să găsească un motiv pentru instanța de judecată.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!
Gabriel, Buna ziua. Reducerea pluraliste interne, poți la fel de bine ca și orice alți angajați. Această procedură este standard pentru toate.
Spune-i despre reducerea în avans, este mai bine de 3 luni.
Să-i plătească, vi se va cere să plăți compensatorii și de plată sub forma salariului mediu pentru primele 2 luni de reducere a acestuia.
Buna ziua! Compatibilizare pentru a reduce condițiile generale. Adică, trebuie să-l notifice în termen de cel mult două luni înainte de data concedierii, ținând cont de dreptul de preempțiune pentru a continua să lucreze, oferte de locuri de muncă, plata plăților compensatorii. Plati compensatorii trebuie să fie în valoarea câștigurilor sale medii lunare calculate din plățile primite de acestea în combinație.
Ați răspuns corect - respingerea st.178 prevăzute pentru plăți în legătură cu starea skorescheniem este ilegală. Dacă nu ați plătit, trudinspektsiyu, procuror, instanță de contact.