Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Reducerea numărului de personal - unul dintre posibilele motive legitime pentru încetarea contractului de muncă (punctul 2 din partea 1, articolul 81 TKRumyniya ...). Având în vedere că legea nu prevede niciun regulament special sau reducerea cu fracțiune de normă din cauza reducerilor de personal efectuate într-un mod general.
Moonlighting, este posibilă atât cu același angajator, pe care angajatul lucrează deja în lucrarea principală și alta. În ambele situații, angajatorul poate reduce cu jumătate de normă.
Cum de a reduce pluralistă?
În partea 2 al articolului 287 TKRumyniyapropisano că parte- a dat aceeași compensare și garantează că personalul de bază. Nu se aplica numai beneficii în legătură cu formarea și cei care pun muncitorii din Extremul Nord. Prin urmare, angajatorul, reducerea angajat în combinație, ar trebui să-i ofere toate beneficiile pe care sunt stabilite pentru angajații cheie prescurtate.
plățile compensatorii și păstrarea câștigurilor medii
Plățile compensatorii vor fi plătite tuturor angajaților prescurtare. Alocația este egală cu câștigul salarial mediu lunar. În plus față de beneficiile pentru ofițerul abrevierea la momentul respectiv, el va căuta un nou loc de muncă, a salvat Câștigul salarial mediu lunar (h. H. 1 și 2, art. 178 alin. 2 h. 1 Art. 81 TKRumyniya).
Câștigul salarial mediu pentru abrevierea și angajatului în șomaj rămâne aceeași:
- nu mai mult de 2 luni de la data când a fost concediat;
- timp de 3 luni de la data reducerii, în cazul în care birourile de ocupare a confirmat faptul că a respins apelat la ei nu mai târziu de două săptămâni de la reducerea, dar nu a fost angajat.
Dreptul muncii nimeni nu a exclus din beneficiarii acestor garanții. Prin urmare, acestea se bazează și part-time la reducerea lor.
Pentru câștigurile medii pluraliste salvate disponibilizat, în cazul în care rămâne șomer. Acest lucru poate fi, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă pierde cea mai mare parte de lucru. Dacă el rămâne angajat la locul principal, după reducerea ca pluralistă primesc salariul mediu, el nu va.
Reducerea pluraliste interne
Intern part-time - în plus față de activitatea de lucru principal realizată de un alt contract de muncă cu același angajator. Ce plăți a pus un angajat depinde de faptul dacă redus numai poziția part-time sau opționale și sediul principal.
Odată cu reducerea redundanței pluraliste doar intern pentru postul deținut de acesta ca pluraliste, se presupune că el rămâne angajat la biroul principal. Prin urmare, este necesar doar pentru a plăti compensatorii. Câștigul salarial mediu ca o compensație pentru reducerea nu va fi ținut după el.
Reducerea părții externe
munca la negru extern - locul de muncă în baza unui contract de muncă, în plus față de activitatea principală într-o altă societate. Reducerea parte externă a downsizing întâmplă în conformitate cu regulile precizate pentru personalul-cheie.
Orice plată de material trebuie să se acorde o astfel angajat, în funcție de faptul dacă el și angajatorul, care a lucrat la locul principal nu este concediat. În cazul în care, după reducerea ca angajat extern cu fracțiune de normă rămâne angajat în activitatea principală, el este garantat doar plăți compensatorii. Dacă se întâmplă ca, în același timp, el pierde, și sediul principal al unui alt angajator, reducând în același timp ca și partea exterioară, muncitorul își păstrează salariul mediu pentru perioada de angajare.