La calcularea concediu ia în considerare creșterea salariilor angajaților (reducerea nu este considerată).
Noul salariu angajat în luna, atunci când a avut nevoie pentru a acumula concediu
salariu stabilite anterior
Situație: cum să calculeze factorul de conversie pentru calcularea salariului concediu în cazul în care perioada de facturare angajat a crescut de două ori. Prima creștere a avut loc în mod individual, al doilea # 150; în cadrul majorărilor salariale pentru întreaga organizație
Factorul de conversie, care este necesar să se adapteze salariul mediu de calcul vacanta, determina cu formula generală:
Noul salariu angajat în luna, atunci când a avut nevoie pentru a încărca veniturile medii
stabilit anterior salariul angajatului (în fiecare perioadă de o lună de facturare)
Atunci când o ordine diferită poate fi cazul în care vânzarea, angajat calculat al cărui salariu a fost mărit în etape pentru a fi mai puțin de vânzare angajat calculat al cărui salariu a fost imediat majorat cu aceeași sumă.
Locul de amplasare: cum să definească o rată de conversie în vederea calculării plata concediilor, în cazul în care salariile au fost majorate în întreaga organizație, dar în cantități diferite pentru fiecare post
Cu toate acestea, această legislație nu conține nicio condiție ca factorul de multiplicare trebuie să fie aceeași pentru întregul departament sau întreaga organizație. În cazul în care salariile sunt majorate pentru toți angajații organizației (ramura, unitate structurală), se calculează plata concediului pe baza raportului step-up. Astfel, dacă pentru fiecare poziție stabilită dimensiunea specifică crește, raportul creșterea calculată separat pentru fiecare poziție. Acesta va fi egal cu raportul dintre noul salariu pentru pozițiile corespunzătoare la salariul de bază stabilit anterior că un angajat a primit în același post.
Procedura de calcul a concediului ținând cont de coeficientul depinde de momentul de majorare a salariilor:
# 150; într-o perioadă de facturare;
# 150; La expirarea perioadei de facturare, dar personalul de îngrijire să plece;
# 150; în perioada în care angajatul este în vacanță.
Situația: dacă doriți calculul să ia în considerare vânzarea de personal de contabilitate creșteri salariale. Salariile au crescut doar departamentul de contabilitate, alte departamente creștere nu a fost
Situație: Ai nevoie să ia în considerare la calcularea creșterii salariului fost angajat. creșterea salarială ca urmare a transferului unui angajat într-un post mai profitabile
Personalul de traducere în preț mai mare poziție nu este însoțită de o creștere a salariilor tuturor angajaților organizației (ramura, unitate structurală). Prin urmare, în acest caz, fără a vinde creșterea salariului calculează coeficient (factor de scalare).
Situație: Ai nevoie să ia în considerare la calcularea indemnizației de concediu ridică. Salariile au crescut în întreaga organizație, dar în diferite părți ale creșterii a avut loc la momente diferite
Prin urmare, într-o creștere salarială pe etape: în primul rând, în unele departamente, apoi la alta, de vânzare către angajați ai departamentelor care au crescut salariile, avem nevoie pentru a calcula (recalculat) presupunând un raport de creșteri salariale (factor de conversie).
Situație: Ai nevoie să ia în considerare la calcularea raise plata de vacanță, în cazul în care într-o singură unitate de salariile au crescut treptat. Aceasta este, salariile au crescut pentru toți angajații dintr-un anumit departament, dar la momente diferite
Situație: Ai nevoie să ia în considerare la calcularea indemnizației de concediu creștere, în cazul în care organizația a ridicat cu bucata Tarife
Când sistemul piesă-salariu nu depinde de salariu, și volumul de muncă efectuate. În consecință, creșterea ratelor de piesă nu este luată în considerare la calcularea vacanței.
Prin urmare, în acest caz, fără a vinde creșterea salariului calculează coeficient (factor de scalare).
Locul de amplasare: cum să ia în considerare la calcularea prime de vacanță (bonusuri, alocații) acumulate în perioada de facturare, în cazul în care în această perioadă a existat o creștere a salariilor în întreaga organizație
Răspunsul la această întrebare depinde de forma în care este instalat plata corespunzătoare (bonus, suplimente) ca procent din salariu sau o valoare monetară fixă (valoare absolută).
În acest caz, reglați rata de conversie cu privire la necesitatea de a numai acele plăți care depind direct de mărimea salariilor (ratele de tarifare) și sunt stabilite la un procent fix din salariul.
În cazul în care plățile sunt stabilite în intervalul (interes, multiplicitate) sau absolută (bani) valoarea creșterii factorului de conversie nu este necesară.
De exemplu, în cazul în care, datorită valorii alocației a crescut salariul nu este schimbat, atunci se adapteze la factorul de conversie nu este necesară. Și dacă alocația este stabilită ca procent din salariu, acesta este supus ajustării. Iar procentul ar trebui să fie fixe, nu plutitoare.
Situația: dacă aveți nevoie de o creștere a salariilor pentru întreaga organizație să indice în calculul suprataxe de vacanță (contra cost), stabilit ca procent din salariul de bază. Conform documentelor interne ale organizației cuantumului plăților suplimentare (prime), calculată pe zi nu poate depăși valoarea predeterminată (de exemplu, 100 de ruble.). Modificarea salariilor a avut loc în perioada de decontare
Creșterea a avut loc în cadrul unei creșteri a salariilor pentru întreaga organizație (pe baza șefului ordinului).
Rata de creștere în suma:
Câștigurile aferente perioadei contabile, ținând seama de creșterile salariale sunt după cum urmează:
Venitul total pentru perioada contabilă este după cum urmează:
49 000 de ruble. + 32 760 ruble. + 14 000 de ruble. = 95 760 ruble.
câștigurile medii zilnice ale angajatului este egal cu:
95 760 ruble. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 271 RBL. / Zile.
Suma de vânzare va fi:
271 RBL. / Zile. × 7 zile. = 1897 ruble.
Locul de amplasare: cum să ia în considerare la calcularea indemnizației de concediu creștere, care a avut loc atunci când un angajat a fost de lucru part-time. Pe parcursul perioadei contabile angajatul sa mutat la tariful integral pentru a lucra cu fracțiune de normă
În cazul în care sunt luate plăți în considerare la calcularea salariului mediu, dar nu a crescut cu factorul de conversie, nu a fost dat vânzarea de creșteri calculate prin formula:
Vanzarea având în vedere creșterea salariului
Vacanță excluzând creșterea salarială
În cazul în care perioada de facturare au fost acumulate beneficii ale angajaților (bonusuri, alocații), care sunt incluse în calculul câștigului mediu, dar nu sa ridicat la rata de conversie (neajustate). apoi ajustați vânzarea în următoarea ordine.
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați
câștigurile medii zilnice, calculate pe baza plăților care trebuie să fie corectate
Numărul de zile de concediu
2. Se calculează plățile de vânzare bazate pe care nu trebuie să fie majorat cu factorul de conversie (nu este nevoie să se adapteze):
Suma de plata concediilor, care nu are nevoie să se adapteze
câștigurile medii zilnice, calculate pe baza plăților, care nu trebuie să se adapteze
Numărul de zile de concediu
3. Se calculează cantitatea de plata concediilor bazată pe creșterea salarială:
Valoarea de vânzare subiect de creșteri
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați
Suma de plata concediilor, care nu are nevoie să se adapteze
Câștigurile Kolesov pentru perioada contabilă, excluzând creșterea salarială este după cum urmează:
5000 ruble. × 12 luni. + 2500 freca. + 10 000 freca. = 72 500 ruble.
La recalcularea concediului, ținând cont de creșterea salarială este luată în considerare numai prima în valoare de 2500 freca.
Câștigul salarial mediu zilnic pe baza plăților care au nevoie pentru a crește factorul de scara (cu excepția de creșteri), este:
62 500 ruble. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 177 RBL. / Zile.
Cantitatea de vacanta pe care doriți să îl ajustați, a fost după cum urmează:
177 RBL. / Zile. × 7 zile. = 1239 ruble.
câștigurile medii zilnice, calculate pe baza plăților care nu trebuie să fie majorat cu factorul de conversie este egal cu:
10 000 freca. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 28 ruble. / Zi.
Suma de plata concediilor, care nu are nevoie să se adapteze, a fost după cum urmează:
28 rub. / Zi. × 7 zile. = 196 ruble.
Factorul de conversie datorită salariului mai mare este:
7000 ruble. 5000 ruble. = 1.4.
Suma de concediu plătit pe baza majorarea salariului egal cu:
1239 ruble. × 1,4 + 196 ruble. = 1931 ruble.
În cazul în care perioada de decontare de plată au fost luate în considerare pentru calcularea salariului mediu, dar nu sunt corectate cu factorul de conversie, o organizație poate utiliza o variantă alternativă de calcul cu vânzarea de creșteri. Esența ei este după cum urmează.
În factorul de conversie nu este necesar să se mărească salariul mediu, iar plățile care urmează să fie luate în considerare la calcularea câștigurilor pentru perioada de facturare (cu condiția ca acestea să fie ajustate pentru a crește coeficientul de salariu). Apoi se adaugă la suma primită la suma de plăți care nu au nevoie pentru a crește rata de conversie, și se calculează plata concediului în mod obișnuit.
În cazul în care sunt luate în considerare plățile în calculul câștigului mediu, dar nu se ridică la factorul de conversie, nu a fost, de vacanță plătit pe baza creștere salarială calculată în următoarea ordine:
1. Definiți perioada pentru care trebuie să recalculați de vânzare. Acesta va include zile de vacanță de la data ridicarea salariului până la sfârșitul zilei de vacanță (inclusiv).
2. Se calculează cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați:
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați
Veniturile zilnice medii, cu excepția creșterea salarială
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați
Contabil calculat vacanța angajatului asa.
Câștigurile aferente perioadei contabile este:
5000 ruble. × 12 luni. = 60 000 ruble.
Salariul mediu zilnic este egal cu:
60 000 de ruble. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 170 RBL. / Zile.
Suma de vânzare este:
170 RBL. / Zile. × 28 de zile. = 4760 ruble.
Cantitatea de vânzare, care trebuie corectate ținând cont de creșterea de plata este:
170 RBL. / Zile. × 13 zile. = 2210 ruble.
Factorul de conversie datorită salariului mai mare este:
7000 ruble. 5000 ruble. = 1.4.
Suma de plata concediilor care este datorată unui angajat în legătură cu o creștere a salariilor, este după cum urmează:
2210 ruble. × 1,4 = 3094 ruble.
Contabil Kolesov evaluat suplimentar de vânzări în valoare de:
3094 ruble. # 150; 2210 ruble. = 884 ruble.
În cazul în care perioada de facturare au fost acumulate beneficii ale angajaților (bonusuri, alocații), care sunt incluse în calculul câștigului mediu, dar nu sa ridicat la rata de conversie (neajustate). apoi, pentru a corecta vânzarea de creșteri, luând în considerare, utilizați următoarea procedură:
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați
câștigurile medii zilnice, calculate pe baza plăților care trebuie să fie corectate
Numărul de zile de concediu de la data creșterii salariului până la sfârșitul zilelor de concediu (inclusiv)
2. Se calculează cantitatea de plata concediilor bazată pe creșterea salarială:
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați
Câștigurile aferente perioadei contabile este:
5000 ruble. × 12 luni. + 2500 freca. + 10 000 freca. = 72 500 ruble.
Veniturile zilnice medii, pentru calculul concediului este:
72 500 ruble. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 205 ruble.
de vânzare sa ridicat la:
205 ruble. × 28 de zile. = 5740 ruble.
Valoarea plăților pentru perioada de decontare, care trebuie să fie corectate, au fost după cum urmează:
5000 ruble. × 12 luni. + 2500 freca. = 62 500 ruble.
Câștigul salarial mediu zilnic în funcție de plata care urmează să fie majorat cu factorul de conversie este egal cu:
62 500 ruble. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 177 RBL. / Zile.
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați este:
177 RBL. / Zile. × 13 zile. = 2301 ruble.
Factorul de conversie datorită salariului mai mare este:
7000 ruble. 5000 ruble. = 1.4.
Suma de plata concediilor care este datorată unui angajat în legătură cu o creștere a salariilor, este după cum urmează:
2301 ruble. × 1,4 = 3221 ruble.
Contabil Kolesov evaluat suplimentar de vânzări în valoare de:
3221 ruble. # 150; 2301 ruble. = 920 ruble.
Situație: dacă indicele angajaților salariu la calcularea nevoii de vânzare în cazul în care creșterea salariului angajaților a fost însoțită de o reducere (anulare) prime lunare (aeriene) stabilit ca procent din salariu
Conform explicațiilor angajaților Ministerului Sănătății din România, în acest caz, indicele de salarizare este necesar doar în cazul în care salariile au crescut o dimensiune mai mare decât reducerea dimensiunii primelor (bonusuri).
În cazul în care salariile sunt majorate cu dimensiunea egală cu reducerea dimensiunii a primelor (bonusuri), salariile nu sunt indexate. Acest lucru se datorează faptului că, ca urmare a unei astfel de creștere a salariilor nu va crește, și schimba structura sa.
Ivanova salariu lunar # 150; 20 000 freca. În conformitate cu termenii bonusurile angajaților plătit un bonus lunar de 50 la suta din salariu. Este inclusă în calculul câștigului mediu pentru plata plata concediilor în suma totală.
Perioada de facturare Luna
Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare pe calendar
Numărul real de zile lucrătoare în perioada de facturare
Contabil câștigurile ajustate Ivanova pentru perioada de facturare, în vederea creșterii factorilor.
Perioada de facturare Luna
Câștigurile pentru perioada contabilă, freca.
Câștigurile aferente perioadei contabile, ținând cont de majorarea salariului, ruble.
Astfel, având în vedere veniturile în creștere salarială Ivanova pentru perioada de facturare sa ridicat la 420,200 freca.
Câștigul salarial mediu zilnic contabil calculat după cum urmează:
420 200 ruble. 12 luni. 29.4 zile. / Luna. = 1191 RBL. / Zile.
de vânzare sa ridicat la:
1191 RBL. / Zile. × 28 de zile. = 33 348 ruble.
Sursa: FUS „Sistem GlavBukh“
119072, București, Bersenevskaya Embankment, d.20 / 2, birou 506