Legislația muncii din România garantează fiecărui cetățean dreptul la muncă formală la un concediu anual plătit de 28 de zile. În unele cazuri, durata poate fi crescută (pentru anumite profesii, poziții), dar acest lucru este minim, care poate pretinde fiecare angajat care a lucrat cu normă întreagă reglementărilor. Care este principiul utilizat pentru prime de vacanță? Cum este calcularea plata concediilor atunci când concediu, parte neutilizate sau în totalitate? Care este perioada contabilă? Cum să obțineți vacanță pentru concediere?
Ce este de vânzare?
- Specialist a elaborat și a pus un an în vacanță.
- Specialistul a lucrat mai puțin de un an și merge în vacanță.
- Specialist se retrage, dar nu folosesc prevederile legii lasă (necesită plata unei compensații).
Formula de calcul al indemnizației de concediu și perioada de decontare
În fiecare dintre cele trei cazuri este necesară determinarea perioadei contabile și se calculează câștigurile medii zilnice corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, vom rezuma toate veniturile angajaților și se împarte la numărul de zile lucrate. Lista taxelor va include:
- salarii;
- Premiul;
- alocație;
- plăți suplimentare, plățile pentru condițiile de muncă, indemnizațiile de ani de serviciu.
În calculul concediului nu include:
- asistență materială,
- rambursarea costurilor de produse alimentare,
- spital,
- călătorie.
Astfel, formula de calcul a concediului de odihna anual atunci când lucrează afară este după cum urmează:
Vacanță = salariul mediu zilnic numărul * de zile de concediu,
în cazul în care salariul mediu zilnic = veniturile totale pentru anul / (12 / 29,3), și 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună pentru anul calendaristic de decontare.
Într-o situație în care doriți să găsiți suma de vânzare la care lucrează mai puțin de un an, este necesar să se calculeze în mod corect veniturile medii zilnice. Pentru a începe, vom defini numărul de zile dintr-o lună pe deplin a lucrat:
Zile la numărul total de luni = 29.3 luni *
În continuare, se calculează numărul de zile din luna incompletă:
Zilele în luna parțială = 29,3 / numărul total de zile în lună calendaristică incompletă * numărul de zile lucrătoare în această lună
După adăugarea numărului de zile a primit vom obține o perioadă de decontare, care ne va ajuta să găsească câștigurile medii zilnice (perioada de contabilitate venit / număr de zile).
În cele din urmă, a treia situație în care angajatul este plătit compensații pentru concediul nefolosit. În acest caz, de asemenea, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice, folosind metodologia din exemplul anterior și apoi se înmulțește rezultatul cu numărul de zile de concediu bazându-se pentru plata. De obicei, angajatorii aici se aplică o formulă specială:
Numărul de zile de concediu = numărul de lucru luni întregi * 2,33,
în cazul în care cantitatea de luni întregi petrecute rotunjit (tras până la data de 15 a - în partea mai mică, după data de 15 - cel mult), și 2,33 - numărul de zile de concediu pentru fiecare lună lucrată.
Exemplu de calcul a vacantei cu an complet de lucru afară
Termeni si conditii: angajat a lucrat an complet (perioadă contabilă - 12 mestsev), după ce a primit venitul în valoare de 600 000 de ruble, și merge în vacanță timp de 28 de zile.
Câștigul salarial mediu zilnic = 600 0000/12 / 29,3 = 1 706 ruble.
Valoarea de vacanta = 1706 * 28 = 47 768 ruble.
Exemplu de calcul a vacantei, la mai puțin de un an de lucru în
Câștigul salarial mediu zilnic = 600 0000 / (29.3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) = 600 000/243 = 2 469 ruble.
Calculul de vacanță = 2469 * 20 = 49 380 ruble.
Cum se calculează plata concediului pentru concediere: perioada de decontare, un exemplu
Câștigul salarial mediu zilnic = 200 0000 / (29.3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) = 200 000/151 = 1 324 ruble.
vânzare Calcul = 1 324 * (5 * 2.33) = 1 324 * 12 = 15 888 ruble.
Această metodă a dat următoarele rezultate: durata concediului nefolosit, pentru care compensații de specialitate - 12 zile, valoarea de compensare - 15 888 ruble.
2. A doua metodă presupune utilizarea unei formule speciale pentru calcularea numărului de zile de concediu neutilizate:
Numărul de zile de concediu neutilizate = (numărul de lucru luni întregi * prelungit concediul anual) / 12
Cu referire la exemplul de calcul este următoarea:
Câștigul salarial mediu zilnic = 200 0000 / (29.3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) = 200 000/151 = 1 324 ruble.
De vânzare = 324 * 1 (5 * 28/12) = 1 324 * 12 = 15 888 ruble.
Astfel, angajatorii români trebuie să se ocupe cu două metode de determinare a numărului de zile de concediu acordate angajatului la momentul demiterii sale, iar una dintre ele a fost dezvoltat în anii '30 ai secolului trecut. Cu toate acestea, toate acestea nu contravine legislației în vigoare, ceea ce înseamnă că societățile au dreptul de a alege un contabil pentru calculele lor, modalitățile prin care li se potrivesc. Regula universală, care este garantat pentru a ajuta la evitarea oricăror probleme cu autoritățile de control: toate rotunjimile trebuie să fie efectuate în ceea ce privește obținerea de beneficii direct angajaților.
Despre concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate
În plus, munca neregulat nu este egal cu lucrul pe timp de noapte și nu este considerată muncă suplimentară, iar instalarea în sine a zilei de lucru neregulat nu implică consimțământul angajatului la locul de muncă, care va trebui să îndeplinească mai sus norma. De asemenea, legea permite să ignore cererile Uniunii (în cazul în care apar). După cum este stabilit de durata concediului suplimentar în acest caz?
