Având în vedere că perioada contabilă a fost un timp, sunt excluse de la ea (călătorie de afaceri), și prima percepută, cu excepția timpului efectiv lucrat, valoarea primelor contabil numarate:
6000 ruble. × 12 luni. 248 de zile. × 226 de zile. = 65 612,90 ruble.
câștigurile angajaților pentru perioada contabilă care urmează să fie incluse în calculul de vânzare, va fi:
330 000 de ruble. + 65 612,90 ruble. = 395 612,90 ruble.
câștigurile medii zilnice ale angajatului este egal cu:
395 612,90 ruble. (11 luni. × 29,3 zile. / Mo) = 1227.48 freca. / zi.
Suma de vânzare va fi:
1227.48 RBL. / Zile. × 28 de zile. = 34 369.44 ruble.
Mai multe premii pentru un singur indicator
Situație: care a primelor lunare trebuie să ia în considerare în calculul de vânzare? Pentru același angajat rata creditat cu mai multe prime lunare.
Tu decizi care dintre aceste prime să ia în considerare la calcularea salariului mediu pentru plata concediilor. De exemplu, puteți include în calcul:
- de cele mai multe premii;
- ultimul dintre primele acumulate în perioada de facturare.
Contabilitatea primelor montați în contractul colectiv. Regulamentul cu privire la bonusuri sau un ordin separat al șefului organizației.
Exemplu de modul în care să includă în calculul de vânzare 12 din cele 13 prime lunare în organizație
În organizarea Regulamentului cu privire la bonusuri, care prevede acumularea și plata primelor lunare economiștilor în luna următoare celei de raportare.
Contabilitate bonusuri trimestriale și anuale
Perioada de decontare a lucrat complet
În cazul în care perioada calculată a lucrat pe deplin afară, inclusiv prima în calcularea sumei acumulate în perioada de facturare, indiferent dacă o perioadă de emisiune pentru care sunt suportate, în decontare, și indiferent de condițiile de încărcare.
Un exemplu de modul în care să ia în considerare atunci când se calculează trimestrial vacanța premium. Perioada pentru care prima acumulată nu este inclusă în decontare. Perioada de decontare a lucrat complet
Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat
Când nu includ suma totală la determinarea de vânzare, în cazul în care condițiile de mai jos sunt cheltuite în totalitate perioada de facturare trimestriale și prime anuale:
- perioada pentru care se plătesc (perioada premium) sunt în totalitate incluse în calcul;
- premium perceput pentru timpul efectiv lucrat în perioada (de lucru) premium.
Premiul trebuie să fie recalculate în următoarele cazuri:
- în cazul în care perioada pentru care prima acumulată, în totalitate incluse în calcul, dar prima evaluată fără a lua în considerare timpul lucrat;
- în cazul în care perioada de bonus nu se potrivește cu calculată (nu sunt incluse în ea sau intră parțial) sunt independente de încărcare condiții premium.
Recalcula prima proporțional cu timpul pe care salariatul a lucrat efectiv în perioada de facturare. Astfel, dacă în orice perioadă de facturare zi, angajatul a fost bolnav (el a fost în vacanță, o călătorie de afaceri, și așa mai departe. P.), în calculul de vacanță va trebui să includă o cantitate redusă de prime. Pentru a utiliza formula de conversie:
Un exemplu de modul în care să ia în considerare atunci când se calculează trimestrial vacanța premium. Perioada pentru care premiul acumulat parțial inclus în decontare. Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat
Reglementările privind bonusurile din organizație oferă angajaților acumulați prime trimestriale - 3000 ruble. (O sumă fixă fără a ține cont de ore lucrate). Premiile sunt plătite în ultima lună a trimestrului.
Perioada de decontare Kondratiev acumulat patru premii:
Câștigurile contabil al personalului pentru perioada contabilă calculată pe baza de atribuire trimestrial.
angajat real de calcul pentru perioada de facturare (în plus față de beneficiile spital) sunt prezentate în tabel.
Având în vedere că perioada de facturare nu sunt pe deplin elaborate, iar prima percepută fără a lua în considerare timpul lucrat, valoarea primelor contabil numarate:
12 000 de ruble. 248 de zile. × 238 de zile. = 11 516.13 ruble.
Astfel, veniturile angajaților pentru perioada de contabilitate sa ridicat la:
231 304.35 ruble. + 11 516.13 ruble. = 242 820.48 ruble.
câștigurile medii zilnice ale angajatului este egal cu:
242 820.48 ruble. (11 luni. × 29,3 zile. / luna. + 16.0677 zi.) = 717.62 rub. / zi.
Suma de vânzare va fi:
717.62 freca. / Zi. × 14 zile. = 10 046.68 ruble.
Perioada premium nu este pe deplin elaborat
Situația: atunci când se calculează de vânzare să ia în considerare trimestrial și bonusurile anuale acumulate în perioada de facturare? De lucru (premium) elaborat între angajat în organizație nu este complet.
Normele contabile Premiile în acest caz depind de modul în care prima acumulat - pro rata, în perioada de funcționare a timpului în organizație sau nu.
Un exemplu de modul în care să se ia în considerare la calcularea concediului de odihnă anual premium. De lucru (premium) în timpul lucrului în organizație nu este complet. Prima acumulată pro rata, în perioada de funcționare a timpului
În cazul în care bonusul acumulat la o sumă fixă, indiferent de faptul că angajatul a lucrat în organizarea part-time (premium) perioada, include în calculul plata concediilor egală cu o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile. De exemplu, așa că trebuie să faceți în cazul în care un angajat care a lucrat timp de două luni, primește un bonus trimestrial, în aceeași cantitate ca și cea a angajaților care au lucrat trei sferturi.
- în cazul în care perioada pentru care prima acumulată este inclusă în decontare, dar prima evaluată fără a lua în considerare timpul lucrat;
- în cazul în care perioada de bonus nu se potrivește cu calculată (nu sunt incluse în ea sau intră parțial) sunt independente de încărcare condiții premium.
Pentru a utiliza formula de conversie:
Un exemplu de modul în care să se ia în considerare la calcularea concediului de odihnă anual premium. Worker (premium) perioada nu este pe deplin elaborat. Prima acumulată suma totală (cu excepția petrecut în perioada de funcționare de timp). Perioada Premium coincide cu calculată
Reglementările privind bonusurile din organizație oferă angajaților acumulați primă anuală - 12 000 ruble. (Cu excepția timp de deșeuri). Premiile sunt plătite în prima lună a anului următor celui de raportare.
Numărul total de zile lucrătoare în perioada de facturare este egal cu 187. Dintre acestea, Kondratiev a lucrat 177 de zile.
Valoarea totală a taxelor pentru perioada de facturare (fără bonusuri) a fost de 170 de mii de ruble. (20 000 ruble. × 8 mo. + 10 000 rub.). Această sumă a inclus un contabil în calculul indemnizației de concediu.
Kondratiev a lucrat perioadă part-decontare. Prin urmare, contabilul numărat valoarea primei pe baza zilelor efectiv lucrate în perioada de facturare:
9000 ruble. 187 zile. × 177 de zile. = 8518.72 ruble.
Astfel, veniturile angajaților pentru perioada contabilă, luând în considerare că prima se recalculează:
170 000 de ruble. + 8518.72 ruble. = 178 518.72 ruble.
Câștigul salarial mediu zilnic contabil calculat după cum urmează:
178 518.72 ruble. (8 luni. X 29.3 zile. / Luna. + 29,3 zile. / Luna. 29 zile. X 16 zile.) = 712.46 rub. / Zi.
Suma de vânzare este:
712.46 freca. / Zi. × 10 zile. = 7124.60 ruble.
Mai multe premii pentru un singur indicator
Exemplu de modul în care să includă în calculul de vânzare patru din cele cinci prime trimestriale în organizație
În organizarea Regulamentului cu privire la bonusuri, care prevede acumularea și plata bonusurilor trimestriale economiștilor.
Cu excepția primelor o singură dată
Situație: Nu trebuie să luați în considerare la calcularea primei de vânzare unice (pentru finalizarea cu succes a proiectului, o vacanta, etc ...)?
Ca o regulă, primă o singură dată nu este plătită într-o anumită perioadă de timp, și la apariția unor evenimente specifice (supra-îndeplinirea obiectivelor și data ocazional, și așa mai departe. D.). Prin urmare, la stabilirea cuantumului salariilor angajaților pentru perioada de facturare, le nota în întregime.
premium One-timp poate fi plătit și pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, pentru punerea în funcțiune a instalației, cu un termen de trei ani de construcție. În cazul în care durata perioadei de bonus mai mare decât perioada de decontare, pentru a lua în considerare valoarea lunar pentru fiecare lună a perioadei de facturare în determinarea premiului de vânzare. Astfel, în cazul în care un angajat a lucrat pentru perioada de facturare nu este recalcula integral cuantumul primei proporțional cu timpul lucrat.
În cazul în care durata perioadei de bonus este egală sau mai mare decât perioada de decontare, să cunoască regulile generale în determinarea vacanta plătească o primă de o singură dată.
Exemplu de modul în care să includă în calculul de vânzare premium unice
Salariu lunar de Kondratiev - 20 000 freca. premium lunar plătit, împreună cu salariul - 5000 ruble. În plus, în perioada de calcul Kondratiev a fost evaluat prima pentru livrarea cu succes a proiectului, care a durat un an și jumătate. Plata includ dispoziții privind remunerarea. Valoarea primei a fost de 90 000 de ruble.
zile de lucru pe perioada de facturare 248 dintre ei efectiv lucrat 230 de zile.
În timpul lunilor rămase din perioada de calcul Kondratyev Salariu bazat pe prime lunare egale cu 275 000 de ruble. ((20 000 de ruble. + 5000 de ruble.) × 11 luni.). Această sumă este luată în considerare la calcularea vacanței contabil.
Valoarea unei prime unice în calcul a luat în considerare ex-contabil nu în totalitate, din moment ce durata perioadei de bonus (o jumătate de an sau 18 luni) depășește calculat (12 luni). La determinarea ex-contabil luat în considerare doar partea din prima, care a reprezentat timp de 12 luni. Aceasta este de 60 000 de ruble. (90 000 de ruble. 18 luni. × 12). lună.
În plus, perioada de decontare Kondratiev nu este pe deplin lucrat. Prin urmare, o sumă unică premiu care trebuie luate în considerare la calcularea contabil de vânzare numărate este proporțională cu timpul lucrat:
60 000 de ruble. 248 de zile. × 230 de zile. = 55 645.16 ruble.
Astfel, veniturile totale pentru perioada contabilă, luând în considerare că prima se recalculează:
275 000 de ruble. + 5434.78 ruble. + 55 645.16 ruble. = 336 079.94 ruble.
câștigurile medii zilnice Kondratieff este:
336 079.94 ruble. (11 luni. × 29,3 zile. / Luna. + 29,3 zile. / Luna. 31 zile. × 7 zile.) = 1021.78 rub. / Zi.
Suma de vânzare este:
1021.78 RBL. / Zile. × 7 zile. = 7152.46 ruble.