O mulțime de situații în îndeplinirea activităților de muncă necesită cunoștințe cu privire la întrebarea cum să calculeze veniturile medii zilnice. Și această informație este utilă nu numai pentru angajații departamentului de contabilitate, dar, de asemenea, pentru rangul ordinare și fișierul. Nu sunt atât de multe dintre principiile de calcul al venitului mediu, dar fiecare cunoaștere va fi extrem de utile în punerea în aplicare a ocupării forței de muncă. Acest articol este disponibil cu tot ce ai nevoie.
la nevoie
Primul lucru este să se familiarizeze cu situațiile în care trebuie să știți veniturile medii zilnice. În caz contrar, va fi imposibil să se cunoască mărimea plății, care vor primi un rezultat. Iar situația este aceasta:
- Atunci când un angajat este de planificare pentru a merge într-o vacanță, pune-l în fiecare an, pe seama de vânzare;
- În cazul în care un angajat ia un concediu de absență din cauza nocivității condițiilor de muncă;
- Când a luat a fost făcut contractul de muncă pe durată determinată și angajatului eliberarea necesară, care a fost acordat sub formă de zile lucrătoare;
- În cazul în care un angajat intenționează să solicite despăgubiri pentru faptul că el nu a folosit poziția sa de eliberare;
- La calcularea mijloacelor după plecarea într-o zonă diferită în formă de o călătorie de călătorie;
- Atunci când un angajat a fost trimis la spital ca muncitori răniți;
- Necesitatea de a calcula plata din cauza incapacitate temporară de muncă în cazul în care angajatul însuși sau copilul său este bolnav;
- Dacă este necesar, se determină drepturile de plată asociate sarcinii și la naștere, urmată de;
- În cazul calculării de plecare.
Se poate observa că situația și adevărul stabilit. Cu toate acestea, unele dintre ele au aceleași metode de determinare a sumelor. Prin urmare, nu trebuie să memoreze o mulțime. Acum vom merge la situațiile specifice și principiile de calcul.
călătorie de afaceri
Astfel, angajatul a avut la cererea de înalți funcționari pentru a merge în excursie de călătorie. Și rezultatele sale trebuie să cunoască sumele primite pentru ea. Aici și cunoștințe utile cu privire la modul de a calcula veniturile medii zilnice.
Pentru început, considerăm că unele nuanțe. Periodic pentru neplăcerile cauzate în timpul călătoriei necesită plata compensației morale. De asemenea, să ia în considerare faptul că zilele, munca ocupat, sunt luate în considerare pentru neregulate. Deoarece determinarea timpului exact petrecut pe executarea ordinului este extrem de dificil. Și totuși, în cazul în care angajatul a fost trimis la zona pe care un coeficient regional, venitul său pe totale ar trebui să ia în considerare acest lucru, de asemenea.
Acum, în mod direct la însuși principiul calculului. De multe ori angajat în acest departament de contabilitate. Aici, aveți nevoie de următoarele manipulări:
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că suma de zile este inclusă ca data de plecare și de sosire. În plus, aici includ zilele de sărbătoare, la sfârșit de săptămână. Asta este absolut tot timpul petrecut în călătoria de călătorie. Și, în cele din urmă ar trebui să fie deduse din impozitul pe venit care pot fi atribuite la orice venit personal.
Se crede că câștigurile medii: dizabilitate
Un act legislativ cu privire la acest subiect a suferit unele modificări. Pentru a determina valoarea prestațiilor legate de prestații pentru incapacitate temporară, ar trebui să ia în considerare venitul mediu pe lună. Nu sunt luate în calcul indicatori caracteristici faciale:
- Valoarea salariului final;
- Experiența de muncă;
- Altele.
Dar, în acest caz, calculul este ușor diferit atunci când activitatea de muncă a personalului în organizație nu a atins momentul în trei luni. În acest caz, să ia în considerare salariul minim, care este determinată pentru o anumită regiune.
În mod similar, determina beneficiile asociate cu șomaj. Aceasta este, de asemenea, produse pe baza de calcul a sumei minime de plată pentru muncă.
ambalare în saci
Demiterea caz există unele nuanțe. Din moment ce greu de spus exact modul în care doriți să determine câștigul mediu. Această situație poate fi atribuită circumstanțele în care un angajat a fost concediat și, de asemenea, prezența zilelor de concediu, care nu au fost folosite pentru a le. Și pentru ei, trebuie să existe o compensație.
Legislația în această chestiune a decis că metoda de calcul nu depinde de motivul pentru care a fost concediat angajatul. Acesta este motivul pentru care baza este câștigurile reale ale angajatului.
pentru vacanță înseamnă a compensa acest lucru. Acesta este determinat de costul de o zi de concediu. Din faptul respins că luna are o medie de 29, 3 zile. Asta este, se pare o situație care de vacanță, având o treizeci de zile înseamnă că, în fiecare lună trebuie să transferați fonduri către ofițerul de doi ani și jumătate de zile lucrătoare.
Calcularea câștigurilor medii poate fi necesară într-o varietate de circumstanțe. Acesta este motivul pentru care legislația ar trebui să fie verificate pentru posibile modificări în acest sens. Acest lucru va ajuta la calcularea plății corecte, care va trebui să transfere societății în diferite circumstanțe de viață.