De zile de școală toată lumea știe că calculul valorii medii este considerată a fi o destul de simplu în comparație cu alte operații matematice. Prin urmare, chiar și pentru începători contabili nu ar trebui să se confrunte cu dificultăți, în speranța de a câștigurile medii în ultima lună sau pe zi. Cu toate acestea, începătorii apar adesea diferite întrebări atunci când trebuie să completeze coloana referitoare la determinarea valorilor medii ale câștigurilor.
Fundamentele teoretice ale calculelor de bază
Pentru a atenua problemele menționate anterior, ar trebui să fie în mod clar conștienți de principiile existente de calculare a mediei. Ei nu au fost acolo atât de mult, dar toate acestea pot fi considerate suficient de importante.
Pentru a înțelege cum să calculeze salariul mediu, este important să se înțeleagă că aceste calcule se bazează pe valoarea rezultatului pentru o schimbare trăiseră toată (de exemplu, zilnic). Indicatorul rezultatului pe oră lucrată este folosit numai atunci când este convenabil pentru calculele interne de produse ale întreprinderii. În cazul în care nu este specificat perioada de calcul, se consideră a fi egală cu ultimul an al angajatului. Uneori poate fi prezent si variante: de exemplu, cu excepția cazului în mod clar reduse prin modificarea valorii de media perioadei de venituri. Astfel de variații sunt adesea întâlnite în determinarea valorii medii a câștiga oameni care lucrează într-un anumit sezon sau pe o bază temporară.
Calendarul Fabrica din care puteți prelua informații cu privire la numărul de lucrători în perioada studiată de zile, este cel mai important instrument al fiecărui contabil. Pentru a calcula câștigul salarial mediu sunt luate în considerare numai acele zile în care salariatul a lucrat efectiv în timp ce la locul său de muncă. În același spital, și zilele de vacanță, în ciuda faptului că, în acest moment salariul angajatului este calculat, ca de obicei, sunt considerate non-lucru și pentru determinarea câștigurilor medii nu sunt luate în calcul. Același lucru este valabil și pentru zilele petrecute de angajat într-o călătorie de afaceri. Dintre toate cazurile în care un angajat nu este de fapt la locul de muncă, se face o excepție numai pentru mamele care alăptează: timpul alocat pentru a le pentru alimentarea unui copil sunt incluse în orele de lucru.
Cel mai recent, au fost introduse noile reguli, potrivit căreia, pentru a calcula câștigurile medii zilnice, ar trebui să ia în considerare toate plățile unice care au fost primite de către angajați. În cazul în care, înainte de introducerea noilor norme iau în considerare numai valoarea salariului și a primelor emise în mod regulat acum, este acum luată în considerare în suma include, de asemenea, „premium“, care lucrătorul primește de la clienții enterprise cu aprobarea conducerii.
În cazul în care angajatul a aderat recent, perioada de calcul pentru determinarea valorii medii a salariilor, în orice caz, ar trebui să fie de 12 luni (de exemplu, un an). Pentru a nu pierde banii lor, noul angajat trebuie să prezinte certificatul de contabilitate de la locul de munca sale anterioare, despre ceea ce salariul mediu a fost de lucru cu ei.
Determinarea salariului mediu pentru călătorie
În cazul în care un angajat părăsește biroul împotriva voinței lor, și la direcția de gestionare, pentru a calcula salariul mediu va trebui să ia în considerare câteva puncte. În primul rând, călătorie de afaceri, cauzat disconfort ei adesea însoțită de plata unei „compensații morale“, și în al doilea rând, în cazul în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, fiecare non-standard, deoarece este imposibil să se calculeze cu exactitate ziua de lucru în această perioadă, pentru ca el să fie luate în considerare, câte ore l l-au dus pentru a finaliza o sarcină. Mai mult decât atât, călătorul salariul pe teren muntos sau Extremul Nord considerat folosind un anumit raport.
Contabil, calcularea câștigurilor medii pentru un angajat, care a fost într-o călătorie de afaceri, trebuie să acționeze în conformitate cu un anumit algoritm. În primul rând, trebuie să calculeze veniturile medii zilnice de personal, iar apoi înmulțim cu o rată de primă (în cazul în care acest raport în întreprindere este stabilită la 30%, câștigurile zilnic înmulțit cu 1.3). Valoarea obținută, dacă este necesar, înmulțit în continuare prin coeficientul de utilizare în locația „dificilă“, iar ulterior, rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile care au durat călătoria. Această cifră rezultă din raportul de călătorie de afaceri, numărul de zile ar trebui să fie luate în considerare, împreună cu datele de sosire și de plecare, precum și în zilele de sărbători și weekend-uri, care coincide cu excursii de o zi. Din rezultatul impozitului final dedus pe venitul personal.
Este important să se înțeleagă în mod clar că banii cheltuiți de un angajat într-o călătorie de afaceri (de exemplu, de călătorie, per diem și un apartament) nu sunt câștigurile și angajat, respectiv, nu sunt impozitate: acestea iau în considerare numai departamentul de contabilitate ca deasupra capului.
Calcularea o valoare medie a câștigurilor în cazul incapacității temporare de muncă (bolnav, sarcina, de îngrijire a copilului)
Conform modificărilor legislative, valoarea beneficiilor pentru angajații cu dizabilități, în mod temporar, calculate în conformitate cu salariul mediu lunar, și indicatori, cum ar fi valoarea salariului final și durata de angajare, nu sunt luate în calcul. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este listat în compania mai puțin de trei luni, alocația pentru care se calculează pe baza valorii salariului minim stabilit prin lege.
Determinarea salariului mediu în caz de concediere
Atunci când a respins un angajat poate fi circumstanțe, crearea unor aspecte controversate din definiția veniturilor medii. Aceste situații includ circumstanțele concedierii și necesitatea unei compensații pentru angajații care nu folosesc dispozițiile vacanta lor.
Legislația actuală nu reglementează formula de calcul veniturile medii cont de circumstanțele în care a avut loc concedierea. Calculele sunt efectuate pe baza veniturilor reale, chiar și în cazul în care un angajat la locul de munca a fost condamnată pentru o infracțiune.
Despăgubiri pentru concediul nefolosit se calculează pe un algoritm specific este proporțională cu orele efectiv lucrate de către personalul temporar. În primul rând contabil calculează costul zi liberă la angajat (așa cum sa menționat deja, aceste zile sunt nelucratoare), în funcție de numărul mediu de zile într-o lună, care este egal cu 29,4. Astfel, sărbătoarea de 30 de zile, sugerează că fiecare dintre cele 12 luni ale anului ar trebui să ofere compensații pentru turiști de 2,5 zile lucrătoare.
Pentru un contabil este de asemenea important să știe cum să calculeze câștigul mediu în timp ce reducerea de stat, din moment ce chiar și atunci când la concedierea salariatului trebuie să fie plătit un beneficiu de o singură dată, și apoi, dacă nu poate găsi un loc de muncă, angajatorul trebuie să-l plătească o anumită sumă, indiferent de plata prestațiilor de șomaj stabilite el astfel încât câștigul mediu calculat reducând în același timp, pentru fiecare angajat redus, fără a eșua.
Exemple practice de decontare a salariului mediu
De exemplu, să presupunem că angajatul a lucrat pentru compania de 12 luni, a primit în fiecare lună 12 mii de ruble. Astfel, valoarea totală a câștigurilor sale pentru perioada curentă va fi 144.000 de ruble, și numărul efectiv de zile lucrate pe baza numărului mediu de zile într-o lună este 12h29,4 = 352,8. Prin urmare, salariile o zi este egal cu 144000 / 352,8 = 408.16.
În cazul în care angajatul în această perioadă într-una dintre lunile care nu au de lucru complet (de exemplu, bolnav, a fost într-o călătorie de afaceri sau în vacanță), numărul de zile lucrate de acestea, ar trebui să fie calculată prin formula: 29,4 / numărul de zile din luna incompletă a lucrat * valoarea reală a deșeurilor în această lună de zile.
Este important să ne amintim că, dacă un angajat este concediat ca urmare a lichidării întreprinderii, atunci el ar trebui să plătească o subvenție o singură dată, a cărei valoare este egală cu salariul său mediu lunar. În acest caz, pentru a calcula numărul de zile luate, care va apărea la o dată ca urmare a concedierii unui angajat luni. În cazul în care angajatul a lucrat în numele conducerii excesului de greutate (de exemplu, vacanțe sau weekend-uri sau noaptea târziu), salariul său mediu înmulțit cu corespunzător (de noapte, seara sau de vacanță), factorul de corecție. Această regulă este valabil numai în cazul în care munca suplimentară nu este inclusă în principalele responsabilități funcționale ale angajatului.