Baza succesului oricărei activități colective moderne - o relație de cooperare și asistență reciprocă, spre deosebire de un conflict și confruntare. Comportamentul, este ghidat de activități comune, presupune existența anumitor condiții. Deoarece condițiile de formare a interdependenței cooperative disting:
- libertate și deschidere a schimbului de informații;
- acțiuni de sprijin reciproc, credința în justificarea lor;
- încredere, prietenie în relațiile dintre părți.
Oamenii - o parte a tuturor organizațiilor. Eficacitatea oricărei organizații depinde în mare măsură de comportamentul uman. Și fiecare persoană este individuală: cu conceptele sale, trăsături de caracter, experiențe de viață, abilități diferite, credințe și niveluri de ambiție.
Comportamentul uman în orice situație implică interacțiunea dintre caracteristicile sale individuale și situații de performanță. Identificarea tuturor factorilor sunt dificile din cauza complexității și a consumului mare de timp. Pentru a determina cei mai importanți factori care influențează comportamentul organizației, utilizat abordarea situațională.
Baza primei clasificări a pus acest criteriu (semn) ca dimensiune, t. E. Numărul de persoane care fac parte din grup. Prin urmare, există trei tipuri de grupuri:
1) mic grup - nu numeroși oameni obișnuiți care stau împreună în contact personal direct și interacțiune;
2) grupa mijlocie - relativ numeroasă comunitate de oameni care sunt în interacțiunile funcționale mediate;
Tabel. 1 prezintă principalele diferențe între grupuri mici, mijlocii și mari.
Diferențele Tabelul 1Osnovnye între grupurile