De-a lungul acestui an, auzim întrebări de la clienții și candidații noștri în ceea ce privește piața forței de muncă în situația economică actuală. Ei sunet sentimente diferite: multe cu consternare nedisimulată, cealaltă - destul de curios, dar un singur lucru îi unește - un interes deosebit în ceea ce se întâmplă în piață. Și în acest caz, ca intermediar între angajatori și solicitanți și o organizație care este „de serviciu“ este în contact cu un număr foarte mare de companii, să devină centrul de informații cu privire la acest subiect.
Trebuie spus că valoarea și specificitatea locurilor de muncă s-au schimbat într-adevăr. Pe scurt, mai puține posturi vacante și de căutare accentul sa mutat spre o (inclusiv de gestionare a crizelor) mai rare poziții.
În ceea ce privește numărul de posturi vacante, declinul său se datorează mai multor factori:
- „Mmm“ Multe companii au înghețat de căutare. Ie De fapt, există aceste locuri de muncă, dar companiile, angajatorii nu sunt gata acum să ia oameni noi în structura, astfel cum nu înțeleg cum de afaceri se va simți pe termen scurt. Aceste companii sunt acum mult mai susceptibile de a redistribui responsabilitățile între angajații actuali, mai degrabă decât angaja nou specialist.
Dacă vorbim despre specificul poziției, sa schimbat, de asemenea.
Pentru perioada de criză se caracterizează prin scăderea numărului de locuri de muncă standard, dar crește nevoia de mai mulți specialiști rare - de gestionare a crizelor senior manageri (directori executivi și CFO), specialiști de optimizare în logistică și finanțe, păstrat, de asemenea, cererea puternică pentru managerii de vânzări și manageri de vânzări. În plus, în vremuri de criză, de multe ori am lucra pe poziții legate de înlocuirea angajaților ineficiente în inițierea divizii de afaceri.
Nivelul salariilor
Mulți candidați sunt întrebați dacă nivelul salariilor a scăzut ca urmare a crizei. Discuție despre reducerea nivelului salariilor este în această formulare, în opinia mea, incorectă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că candidații înșiși sunt acum arată o mai mare flexibilitate cu partea financiară a discutării propunerilor angajatorului, care isi exercita, astfel, un fel de dumping. În special, acest lucru se aplică candidaților care sunt în căutarea activă de muncă, sau chiar pierdut locul de muncă din cauza crizei. Dându-și seama că concurența dintre solicitanți pentru poziția este mai mare, acești candidați sunt dispuși să reducă așteptările lor financiare, care în mod artificial într-o anumită măsură, afectează piața în ansamblu.
Astfel, situația actuală poate fi numită „piață a angajatorului“, din cauza reducerii numărului de locuri de muncă este în creștere competiția pentru aceste locuri se numără printre candidații, iar acest lucru se aplică în pozițiile pe primul loc, de nivel mediu. Dacă vorbim despre poziția de top, vom continua să efectueze sarcina de candidați „de vânătoare“, pentru că cei care nu au atins schimbări economice, este acum axat pe stabilitate și nu doresc să riște un loc sigur și familiar, chiar și pentru obiective ambițioase și perspective luminoase.
Situația actuală poate fi numită „piață a angajatorului“
Prin urmare, suntem în prezent asistăm la o logică și în concordanță cu situația economică generală a schimbării pieței forței de muncă în industria bunurilor de larg consum. Acesta este caracterizat printr-o scădere a numărului de posturi vacante și schimbarea naturii lor, schimbări „artificiale“ în nivelul salariilor și o concurență sporită în rândul candidaților. În această piață există poziții interesante și neobișnuite destul de regulat, nevoia pentru care se datorează crizei, aceste poziții angajatorii sunt dispuși să invite cei mai puternici profesioniști de pe piață.
Aleksandra Dyatlova,
Senior Consultant, Departamentul de Executive Search și selecție management în sectorul bunurilor de larg consum