STAREA DE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR INSTITUȚIA
«Regiunea Volgăi Universitatea de Stat Serviciul»
reglementarea internațională a pieței forței de muncă la nivel mondial: convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii internaționale.
El a împlinit: Savina YI
Student Grupa F - 202
Verificat: ΠKolodina
Organizația Internațională a Muncii .................................... ..5
Conferința Internațională a Muncii .................................... .8
reglementarea pieței muncii limitează libertatea de a încheia acorduri colective. În absența sa, lucrătorii și angajatorii determină în mod independent, rata de plată și condițiile de muncă. Astăzi, cu toate acestea, această libertate este mai limitat de legile privind salariile minime și condițiile de muncă. Susținătorii acestor legi spun despre caracterul adecvat al reglementării, din moment ce nu permite angajatorilor să exploateze lucrătorilor. Oponenții susțin că astfel de legi cresc costurile în afaceri și nu permit angajatorilor să fie flexibile - și, astfel, să contribuie la creșterea șomajului, în special pe termen lung.
În dezbaterile recente cu privire la aceste probleme izbucnit: există noi studii care indică faptul că reglementarea rigidă a pieței forței de muncă este pur și simplu un rezultat al introducerii „Codul civil“ modelul francez. Legislația de acest gen, axat pe intervenția statului, împrumutat din multe țări din Europa, iar apoi moștenit și fostele lor colonii în diferite regiuni ale lumii. Pe de altă parte, fostele colonii britanice (inclusiv SUA) au moștenit sistemul britanic de drept comun, în care judecătorii și juriul este dat un astfel de rol important pe care pur și simplu nu apare necesitatea elaborării codurilor juridice detaliate. Norma este considerat de a încheia contracte de muncă în mod liber, fără intervenția statului. Astfel, dacă suntem de acord cu aceste argumente, este o „cale predeterminată de dezvoltare“: un regulament rigid pe piața forței de muncă nu este un răspuns eficient la problemele specifice apărute, precum și un element al tradiției juridice anti-piață.
reglementarea pieței muncii vizează creșterea salariului minim și condițiile de muncă mai bune. Prin urmare, aceasta afectează factori cum ar fi nivelul ocupării forței de muncă, amploarea șomajului pe termen lung, răspândirea salariilor și a productivității muncii.
reglementarea pieței muncii poate fi supusă eficiența unei astfel de politici ca răspuns la „eșec al pieței“ sau oportunism politic (de exemplu, influența factorilor politici asupra economiei). Cu toate acestea, în ceea ce privește eficiența unei astfel de reglementări, așa cum am văzut, ea devine o „sabie cu două tăișuri“ de la un câștig său (de lucru) în detrimentul altora (șomeri). Un astfel de rezultat nu poate fi numit prea eficient. Prin urmare, o convingătoare mai este ipoteza „politic“ cu privire la motivele de reglementare a pieței muncii. În spatele lui se află „medie“ alegător, văzând-o ca un instrument de redistribuire a veniturilor.
Organizația Internațională a Muncii (ILO) - o agenție specializată a ONU, organizația internațională care se ocupă cu relațiile de muncă. Din 1920, sediul Organizației - Biroul Internațional al Muncii de la Geneva. La Moscova, există un birou al Oficiului Subregională pentru Europa de Est și Asia Centrală.
Necesitatea de a crea OIM a fost determinată de următoarele motive:
scopurile și obiectivele ILO consacrate în Carta sa. Activitatea OIM se bazează pe reprezentarea tripartită a lucrătorilor, angajatori și guverne - tripartismului.
Structura OIM și documentele sale fundamentale
O trăsătură distinctivă a OIM - tripartitism, structura sa tripartită, în care negocierile dintre guvernele, organizațiile lucrătorilor și angajatorilor. Delegații ale acestor trei grupuri sunt reprezentate și consultate pe picior de egalitate la toate nivelurile organizației.
Textele convențiilor OIM și recomandări în limba engleză, rusă, franceză, spaniolă, chineză, germană, portugheză, arabă, colectate într-o bază de date a standardelor internaționale de muncă ale OIM.
OIM nu poate fi obligat să efectueze chiar și ratificat Convenția. Cu toate acestea, mecanismele de monitorizare ale OIM existente pentru executarea convențiilor și recomandărilor, esența principală este de a investiga circumstanțele presupusele încălcări ale drepturilor de muncă și pentru a le da o dimensiune internațională în cazul ignorând lung OIM de comentariile de partid de stat. Acest control este pus în aplicare de către Comitetul de experți al OIM privind aplicarea convențiilor și recomandărilor, Comitetul organism de conducere pentru libertatea de asociere și Conferința privind aplicarea convențiilor și recomandărilor.
Conferința Internațională a Muncii:
1. reamintește: a) că, în aderarea liber OIM, toate statele membre au aprobat principiile și drepturile consacrate în Cartă și în Declarația de la Philadelphia, și s-au angajat la atingerea tuturor obiectivelor organizației, folosind toate mijloacele aflate la dispoziția lor mijloacele și ținând seama pe deplin de circumstanțele specifice ale acestora;
b) că aceste principii și drepturi au fost exprimate și dezvoltate sub forma unor drepturi și obligații specifice în convențiile recunoscute drept fundamentale atât în cadrul organizației și dincolo.
2. declară că toate statele membre, chiar dacă acestea nu au ratificat Convențiile în cauză, au o obligație care decurge din însuși faptul apartenenței lor în organizație, să respecte, să promoveze și să realizeze, cu bună-credință și în conformitate cu Constituția, principiile privind drepturile fundamentale care Ele fac obiectul acestor convenții, și anume: a) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;
b) eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;
c) abolirea efectivă a muncii copiilor;
d) eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și profesia.
3. recunoaște obligația Organizației de a furniza statelor sale membre să sprijine în răspunsul la nevoile lor stabilite și exprimate, prin utilizarea deplină pentru atingerea acestor obiective, toate resursele sale constituționale, operaționale și bugetare, inclusiv prin implicarea resurselor externe și de sprijin, precum și încurajarea altor organizațiile internaționale cu care OIM a stabilit relații, în conformitate cu articolul 12 din Constituție, pentru a sprijini aceste eforturi: a) pe furnizarea de servicii de cooperare tehnică și Konsu tatsionnogo să promoveze ratificarea și punerea în aplicare a convențiilor fundamentale;
b) prin acordarea de asistență statelor membre care nu sunt încă în măsură să ratifice toate convențiile sau unele dintre ele, în eforturile lor de a respecta, promova și realiza principiile privind drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții; și
4. decide că, pentru a asigura punerea în aplicare integrală a prezenta declarație se aplică facilitarea fiabilă și eficientă a mecanismului său de punere în aplicare, în conformitate cu măsurile enumerate în anexa de mai jos, care este o parte integrantă a acestei declarații.
5. subliniază faptul că standardele de muncă nu ar trebui să fie folosite în scopuri comerciale protecționiste și că nimic în această declarație și urmările acesteia sunt invocate sau utilizate în alt mod pentru astfel de scopuri; Mai mult decât atât, prin această declarație și punerea sa în aplicare ar trebui să fie utilizat în nici un mod de a deteriora avantajele comparative ale unei țări.
Metodele de lucru și principalele domenii de activitate
Pentru aceste scopuri sunt principalele obiective ale OIM
elaborarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora
ajutând țările membre în abordarea problemelor ocupării forței de muncă, reducerea șomajului și managementul migrației
protecția drepturilor omului (dreptul de a lucra, de a organiza, negocierea colectivă, protecția împotriva muncii forțate, discriminarea și așa mai departe. n.)
promovarea formării și reconversie profesională a lucrătorilor și șomerilor
dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor în domeniul îmbunătățirii condițiilor de muncă și a mediului de lucru, siguranța și sănătatea la locul de muncă, siguranța și refacerea mediului
dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de protecție a lucrătorilor celor mai vulnerabili (femei, tineri, persoane vârstnice, lucrătorii migranți).
O importanță deosebită este atașată la poziția lucrătorilor în vârstă șomerilor, în al căror interes este recomandat pentru a le oferi beneficii de șomaj la o pensie și pentru limită de vârstă pentru a efectua, în măsura în care este posibil, cu utilizarea unei vârste flexibile de pensionare și cu furnizarea de pensionare anticipată.
După cum am văzut, reglementarea pieței muncii presupune stabilirea unui nivel minim al salariilor și anumite condiții de lucru. În plus, acesta implică un mecanism de monitorizare - prin intermediul sindicatelor, inspectoratul de muncă, sau ambele simultan.
Regulament, așa cum am arătat, duce la o creștere a salariilor și a condițiilor de muncă, astfel încât economiștii ar trebui în primul rând să acorde o atenție la această problemă, deoarece deplasarea de pe piață a lucrătorilor mai puțin calificați. Vechi, tineri, lucrători, needucați fără experiență sau cei care au numărul de șomeri suficient de mult timp, nu îndeplinesc cerințele stricte pentru productivitate. Concluzia noastră este că are loc această deplasare. Un alt factor este faptul că finanțarea sistemului de securitate socială dezvoltat impune taxe mai mari, dar, de asemenea, previne crearea de noi locuri de muncă. Avantajele de reglementare includ alinierea nivelului condițiilor de muncă și de plată, reducerea numărului de locuri de muncă „nefavorabile“. Prețul acestei devine o reducere a numărului total de locuri de muncă și extinderea sistemului de securitate socială. Un studiu de atitudini publice arată că șomerii ar prefera o altă combinație: mai multe locuri de muncă la un nivel mai scăzut de securitate socială.