Bună ziua dragi cititori. Uneori, gradul de conștientizare a unora dintre lucruri ajuta pe oameni să aibă succes și fericit. Poti sa te uiti la prietenii, colegii, rudele și doar invidie - ele ajung astfel de înălțimi în cazul în care iau motivația, cât de mult mai mult voință și credința lor în propria lor putere.
Care este secretul acestor oameni? În articolul de astăzi vom încerca să aflăm. Vei învăța diferența dintre stimulare și motivație, ce rezultate au psihologii în investigațiile lor de aceste momente, cum să se ajute sau personalul să lucreze mai eficient, precum și multe alte lucruri, așa că stai pe spate, începem.
Unii oameni cred că motivația și motivația - sunt unul și același lucru. Cu toate acestea, acest lucru este departe de adevăr, și distincția dintre aceste concepte ajută o persoană pentru a realiza în mod eficient și rapid obiectivele lor.
De fapt, motivația - este miezul interior al omului, lumea lui: credinta, activitate, interese, principii de viață, dorințe și nevoi. Ele nu pot fi influențate. Ei nu se pretează la manipulare externă.
Omul însuși se angajează să lucreze și primește de la această satisfacție morală. El nu-i pasa de prime sau beneficii, se duce doar la locul de muncă și să îndeplinească cerințele definite. El are o astfel de dorință. O persoană motivată este disciplinat, el are întotdeauna un plan, el încearcă să obțină rezultate ridicate, pur și simplu, pentru că altfel nu poate și nu vrea să.
Ea satisface propria sa poziție, salariu, locatie de locuri de muncă, personalul și orice altceva.
De stimulare - este ceva de genul un stimul extern. Ceva care împinge persoana la locul de muncă. Grație primelor și a altor angajator remunerația poate afecta lucrătorul, creșterea productivității muncii sale.
Stimulente nu sunt doar tangibile - pentru unele recunoaștere foarte important în seful lauda colective sau chiar membri ai familiei.
De fapt, aceste două concepte au același scop - pentru a îmbunătăți performanța, astfel încât numai „pe umerii“ de motivație stabilesc provocările globale și de stimulare ajută la rezolvarea acestor probleme, ajuta într-un fel apariția și menținerea unui corp sănătos său.
De exemplu, o persoană care tocmai a primit un loc de muncă și dorește să obțină un loc de muncă. Aceasta este motivația lui, impulsul interior. Deși nu are, el este în perioada de probă, contractul de muncă - este un stimulent pentru a lucra productiv.
Spre deosebire de motivație, stimulente au un efect temporar. Mai devreme sau mai târziu, să uitați contractul, precum și o creștere a salariului, poziția și așa mai departe.
Motivația este de lungă durată în natură, deoarece se bazează pe impulsurile interne și dorințele individului. Desigur, uneori poate fi pierdută, este adesea asociat cu stresul, dar după o scurtă pauză sau vacanță plină apare din nou. Desigur, în cazul în care angajatul continuă să fie motivat și se bucură de condițiile muncii lor.
cercetare științifică
psiholog american Frederick Herzberg credea că două tipuri de factori influențează motivația angajaților. Condițiile de lucru exercită o presiune asupra nemulțumire de locuri de muncă. Omul nu va fi deosebit de greu pentru a aprecia poziția sa, în cazul în care, în biroul său, cu ferestre mari și vederi excelente, dar de iluminare slabă și lipsa de aer condiționat necesar pentru a avea un impact asupra motivației personalului. Există, de asemenea, motivatori care, potrivit Frederika Gertsberga, responsabil pentru satisfacția - carieră, de atribuire, lauda, salariul și acceptarea generală.
Un alt psiholog David McClelland credea că motivele sunt împărțite în trei grupe - nevoia de succes, precum și complicitatea autorităților. El a vorbit despre faptul că un angajat lucrează mai productiv dacă el are posibilitatea de a controla situația (pentru a realiza nevoia de putere) și se simte propria sa implicare în succesul companiei.
În cazul în care o persoană care sa angajat la succes, se comportă mai responsabil, el este activ și este de acord să efectueze sarcini în afara orelor fără probleme. Acești oameni aduc un mare beneficiu pentru companie.
Viktor Vrum a dezvăluit relația dintre muncă, rezultate, recompensa și valoarea de premii. Motivația slăbește, în cazul în care efortul investit nu se potrivește cu rezultatele așteptate și valoarea contraprestației primite.
Cum să te motiva și pe alții
Dacă doriți să lucrați pe motivarea tine și să devină un pic mai productiv, vă pot recomanda o carte excelenta a devenit instantaneu un bestseller. In unele companii mari nu iau chiar munca celor care nu au citit Stephen Covey „7 abilități extrem de eficiente de oameni.“ Ea spune cum să formuleze obiectivele, pentru a le atinge, pentru a deveni mai bine în fiecare zi.
O altă carte populară despre lucrul la „Psihologia Campionilor“ Bob Rotella. Acest set de reguli pentru a ajuta la formarea unei atitudini corecte la locul de muncă, să învețe și să fie inspirat de munca ei cu stimulente în sine.
Dacă doriți să lucreze la motivarea personalului, cel mai bine este de a verifica afară de „look nou la motivația angajaților,“ Syuzen Fauler. Peste 10 de ani, a studiat activitatea de oameni din întreaga lume și răspunsuri la multe întrebări importante: cele mai bune modalități de a motiva originea energiei este perekvalitsitsirovat cerințele impuse de responsabilitate personală.
Asta e tot. Nu uitați să vă abonați la newsletter-ul nostru. Până când ne vom întâlni din nou.