Instituțiile de metoda de deplasare de lucru și călătorii de afaceri sunt destul de asemănătoare. Ambele presupun că angajatul își exercită funcția în afara locului de reședință, care nu poate avea întoarcerea sa de zi cu zi. În clarificarea problema pur practică dacă angajații care lucrează în schimburi, a trimis într-o călătorie de afaceri, trebuie să înțeleagă interdependența dintre cele două instituții ale dreptului muncii în ceea ce privește natura lor juridică.
Caracteristici. excursie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara activității lor permanentă numit de afaceri oficiale (art. 166 din Codul muncii). Din aceasta rezultă că o excursie pe probleme de afaceri va excursie în cazul în care angajatul pleacă în misiune în altă țară pentru o perioadă determinată.
Condiții de plată. Conform Regulamentului cu privire la particularitățile angajaților direcției în interes de serviciu (în continuare - Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri) pentru o perioadă de o călătorie de afaceri (inclusiv o constatare de zile pe drum și o oprire forțată), angajatul a păstrat salariul mediu pentru toate zilele de programul de lucru stabilite în organizația de trimitere.
Când este vorba de fracțiune de normă, câștigul mediu reținut de către angajator care conduce călătorie de afaceri. În cazul în care călătoria este asumată simultan de muncă principal, iar activitatea desfășurată privind condițiile de combinare, plata salariului mediu atât pentru angajator. În acest caz, cheltuielile de deplasare rambursate sunt distribuite între ele de comun acord (pag. 9 din Regulamentul privind călătorii de afaceri). Este vorba despre un avans în numerar pentru costurile de călătorie și închirierea spațiilor, per diem, care sunt emise angajatului sub conducerea unei misiuni (n. 10 din Regulament). Costurile legate de călătoria - obiectul contractelor colective de muncă sau a reglementărilor locale. Dar trebuie amintit că diurnei salariatului, pentru fiecare zi a șederii sale în excursie, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, zilele petrecute în tranzit, inclusiv în timpul unei escale forțate. Ei nu sunt plătiți să-l numai în cazul în care, având în vedere legăturile de transport și natura o călătorie de afaceri, angajatul are posibilitatea în fiecare zi să se întoarcă la locul lor de reședință permanentă.
În cazul în care un angajat, care este într-o călătorie de afaceri, cerându-i să trimită un salariu, toate costurile asociate trebuie suportate de către angajator.
Ordinea de aplicare. Metoda de organizare a muncii rotațională este o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate întoarcerea lor de zi cu zi la locul de reședință (art. 297 din LC RF). Aplica-l la o distanță considerabilă de locul de muncă locul de reședință sau locul de angajați ai angajatorului, în scopul de a reduce timpul de performanță. Procedura de aplicare a metodei de deplasare aprobate de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
Timpul. Acest mod special de lucru face uz de înregistrare sumară a timpului de lucru, și timp de o lună, un sfert sau o perioadă mai lungă, dar care nu depășește un an. Full-time, timpul de deplasare de la locația angajatorului sau din punctul de colectare, înainte de locul de muncă și înapoi, timp de odihnă, care se încadrează în calendarul durata de timp acoperită de perioada contabilă.
Durata ceasului (executarea lucrărilor la proiect și timpul de odihnă între schimburi) nu poate depăși o lună. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, la site-uri individuale, aceasta poate fi crescută de către angajator până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de ore de deschidere pe ceas. Înainte de aprobarea angajatorului ar trebui să solicite avizul sindicatului. Programul ar trebui să ofere timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor pentru a viziona înainte și înapoi. Mai mult decât atât, nu este inclus în timpul de lucru și poate fi responsabil pentru restul perioadei mezhduvahtovogo. Cu toate acestea, tariful este rambursat de către angajator la angajat.
Caracteristici de plată. În temeiul art. 302 TKRumyniyarabotnikam efectuarea lucrărilor de pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și alocația spate se plătește pentru metoda de deplasare de lucru.
În alte organizații această problemă este rezolvată la nivelul contractului colectiv, act normativ local (luate ținându-se seama de avizul sindicatelor), contractul de muncă.
angajații care călătoresc Recall pentru munca pe o bază de rotație în Extremul Nord și localitățile echivalate se stabilesc prin coeficientul și procentul salariilor regionale suplimentele în modul și cuantumul stabilit prin lege.
În ceea ce privește reciclarea, exploatarea unei zile de odihnă mezhduvahtovogo plătit la salariul zilnic (procent din salariu pe zi de lucru). Desigur, în cazul în care salarii mai mari nu este prevăzută de convenția colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. Este posibil ca în cadrul programului de lucru al angajatului de serviciu are de prelucrare, dar mai puțin decât întreaga zi de lucru. În acest caz, timpul de procesare poate fi acumulate într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Acum, despre cazare: de obicei angajați în timpul șederii lor în unitatea de ședere în lagărele de teren create special de către angajator, dar acesta din urmă are dreptul, pe cheltuiala proprie aranja cazare în cămine sau alte facilități rezidențiale.
Pe admisibilitatea. Astfel, o examinare detaliată a instituțiilor metodei de schimbare de muncă și călătorie de afaceri scoate în evidență diferențele lor. Nu este un accident în liniile directoare pe baza de rotație a organizării muncii care să ateste în mod clar că direcția angajat pentru a viziona nu este o călătorie de afaceri.
În contrast, metoda de deplasare de lucru se bazează pe faptul că angajatul își exercită funcția sa profesională în afara locului de reședință permanentă, atunci când a reveni zilnic imposibil. Cu alte cuvinte, la caracteristicile acestei metode de organizare a muncii includ:
- Locuri de cazare angajat este un loc permanent de reședință;
- stabilirea unor tipuri speciale de contabilitate și timpul de lucru și perioadele de repaus;
- Repartizarea beneficiilor individuale persoanelor care sunt în mod constant lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, schimbare organizațiile lucrătorilor, care călătoresc în mod regulat pentru a lucra în aceste regiuni și zone;
- cheltuielile de deplasare ale angajaților la și de la locul de muncă de către angajator;
- plata indemnizațiilor pentru metoda de deplasare a muncii;
- necesitatea de a trece examenele medicale preliminare și periodice.
Astfel, ar trebui să recunoaștem că aceste instituții, în ciuda diferențelor lor, nu se exclud reciproc. În consecință, direcția unui angajat care lucrează în schimburi, într-o călătorie de afaceri este foarte posibil, nu numai în ceea ce privește litera legii, ci, de asemenea, în conformitate cu spiritul legii muncii sectorului.
Având în vedere că legea nu prevede o procedură specială de înregistrare a călătoriilor de afaceri ale persoanelor care lucrează în schimburi, trebuie să respecte aceleași reguli.
În condițiile de plată. Confirmând admisibilitatea călătorie prin utilizarea metodei de deplasare funcționează automat confruntă cu o altă întrebare: care este procedura de plată a timpului de călătorie în acest caz. Și nu este întâmplătoare: pentru că atunci când metoda de deplasare de lucru oferă rezumate în considerare a timpului de lucru, procedura pentru calculul câștigului mediu va avea o anumită specificitate.
Regulamentul cu privire la caracteristicile de calcul al salariului mediu (în continuare - Regulament al salariului mediu) prevede că, atunci când se determină câștigul mediu al angajatului, care este stabilit orele de lucru cont de rezumate, cu excepția cazului în definiția câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate, folosind câștigurile orare medii . El a calculat prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv primele și recompense pe numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (p. 13 din Regulamentul privind salariul mediu). Salariul mediu calculat prin înmulțirea câștigurilor medii de timp cu privire la numărul de ore de lucru în perioada de angajat programul de plătit.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu alin. 5.6 Principiile de bază, pe baza de rotație a cotelor de organizare a muncii pentru metoda de deplasare de muncă nu este inclusă în calculul câștigului mediu. În același timp, se spune n. 2 din Regulamentul privind salariul mediu pe care pentru calculul câștigului mediu sunt luate în considerare toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator, indiferent de sursele lor. Pentru cei care, printre altele, includ alocații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (salariale), inclusiv munca pe o bază de rotație.
Cu toate acestea, principalele prevederi ale practicilor de lucru de schimbare se aplică în măsura în care nu contravin legislației muncii moderne și a altor acte normative la locul de muncă. În consecință, regula că indemnizațiile pentru metoda de deplasare de muncă nu sunt luate în calcul în calculul câștigului mediu, nu sunt utilizate în prezent.
Și, în sfârșit, pentru că legea nu exclude cazul în direcția oamenilor oficiale de afaceri care lucrează în schimburi, veniturile lor medii, calculate în conformitate cu normele p. 13 din Regulamentul privind salariul mediu este salvat, iar costurile legate de afaceri oficiale se rambursează.
Călătorii de afaceri nu sunt:
- direcția angajatului este un loc de muncă permanent este să nu execute ordinul de serviciu, (pentru concursuri și parade, etc. pentru îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice, nu sunt legate de locul de muncă.)
- direcția formării angajaților (articolul 187 din RF LC.);
- deplasarea oficială a angajaților, activitatea constantă care are loc pe drum sau se deplasează sau un caracter mobil;
- circulația lucrătorilor din alte departamente ale organizației, în cazul în care activitatea într-o unitate structurală specifică nu prevede un contract de muncă, precum și transferul permanent al unui angajat din consimțământul său de a lucra în alte departamente ale organizației nu sunt excursie.
Cine nu poate fi adus pentru a lucra în schimburi (conform Art. 298 din LC RF).
- lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani;
- femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- persoane cu contraindicații corespunzătoare.
Cum se calcula prima lunară pentru schimbare metodă funcționează în 4 pași
Etapa 1. Rata de tarif lunar de angajați (salariu), împărțit la numărul de zile calendaristice din luna.
Etapa 2. Suma de zile calendaristice pentru angajații din domeniul fabricării de lucrări în zilele reale ale ceasului și localizarea acestuia în drumul de la locație (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi în această lună.
Etapa 3. Valorile obținute în etapa 1 și etapa 2 sunt multiplicate.
Etapa 4. Indicatorul obținut la etapa 3, se înmulțește cu mărimea indemnizației.