- În unele cazuri, a permis să se stabilească munca cu fracțiune de normă?
- Ce documente sunt necesare pentru a aplica?
- Care este diferența dintre orele de lucru incomplete și reduse?
Repriză
Un regim de muncă cu fracțiune de normă poate fi necesară nu numai la comerciant pentru a salva afacerea, sau extinderea acesteia la schimbarea comunicatelor de producție ale personalului. Modul Part-time poate cere personalului pentru o varietate de motive. Comerciantul poate merge bine pentru a le îndeplini, aveți nevoie pentru a face doar câteva documente.
În primul rând să înțeleagă ce este ceea ce. Faptul că noțiunea de „timp de lucru redus“ și „part-time“ confuz, după toate acestea, și un alt mijloc de reducerea programului de lucru. Cu toate acestea, valoarea este diferită pentru acești termeni.
Munca cu fracțiune de normă - este de a reduce orele de lucru. Pentru persoanele cu program normal de lucru, săptămâna 40 de ore este redusă la o anumită limită stabilită prin decizia comună a angajatului și angajatorului. Pentru persoanele cu modul de timp redus de lucru de funcționare este redusă pe baza normelor legale. În acest caz, în cazul în care comerciantul este obligat să stabilească angajat timp scurt, part-time depinde în întregime de voința părților. Principalele diferențe dintre incompletă și reducerea programului de lucru ne-am pus în tabelul 1.
Tabelul 1. Diferențele esențiale între timpul de lucru incomplet și scurtat
ore de lucru reduse
Repriză
Aceasta poate fi aplicată pe orice angajat, inclusiv cele stabilite de ore de lucru mai scurt
În cazul în care lucrătorul străin TKRumyniyaili alt act normativ stabilește, a redus timpul de lucru, antreprenorul este obligat să se conformeze cerinței
Este opțional, stabilită prin decizia părților. Inițiatorul poate fi atât angajat și angajator. Un angajator nu poate refuza, în cazul în care unitatea de muncă cu fracțiune de normă întreabă o femeie gravidă, unul dintre părinți (sau tutorii), care au un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), persoana grija de un membru al familiei bolnav, în conformitate certificat medical
Timpul de lucru
Durata zilei de lucru și săptămâna ustnavlivaetsya TKRumyniyaili alt act normativ
Durata poate fi orice (acordul părților). Puteți seta munca cu fracțiune de normă sau o săptămână sau o combinație a acestora
Timp de setare și perioada de valabilitate
Ustnavlivaetsya în ocuparea forței de muncă pe durata contractului de muncă (angajați minori - până la vârsta de 18 ani)
Acesta poate fi setat la încheierea contractului de muncă (lucrări de proiectare) sau mai târziu, la inițiativa oricăreia dintre părți. Termenul convenit între părți. În cazul în care regimul introdus de către angajator, perioada maximă nu trebuie să depășească 6 luni
Codul Muncii și alte reglementări. În unele cazuri, ocuparea forței de muncă sau a unui acord colectiv. În special, pentru femeile care lucrează în Extremul Nord (Art. 320 din RF LC)
Kommersant este comandat, un acord adițional la contractul de muncă
Dimensiune completă. Muncitor tânăr - luând în considerare durata redusă a muncii (articolul 271 din LC RF).
Proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate
bază comună cu fracțiune de normă definită la articolul 93 din Codul muncii. Part time de lucru este introdus printr-un acord între angajat și angajator. Mai mult decât atât, inițiatorul poate fi ca un om de afaceri și lucrător. Part-time sau part-time poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, printr-un acord între angajat și angajator.
Există trei opțiuni pentru regim part-time. Primul - un part-time (shift). În acest caz, programul de lucru determinat pentru fiecare zi. De exemplu, o săptămână de cinci zile de lucru, angajații lucrează 8 ore pe zi 9.00-18.00. Kommersant reduce numărul de ore pe zi și stabilește orele de lucru de la ora cinci 10.00-15.00, în timp ce durata săptămânii - 5 zile, este stocat. A doua Variantei - săptămâna de lucru incompletă. Rămâne o zi de lucru, dar reduce numărul de zile lucrătoare. Să presupunem că în loc de o săptămână de cinci zile, introduceți o săptămână de lucru de trei zile, cu un program de lucru de opt ore. O a treia variantă presupune amestecarea primelor două, și anume introducerea unei jumătate de zi săptămână de lucru cu incomplete.
inițiativă angajat
Când contactați angajatul comerciant poate, în unele cazuri, este necesar să se stabilească un subordonat part-time sau part-time. Angajatorul este obligat să ofere posibilitatea de a lucra part-time (o săptămână), la cererea femeii gravide, unul dintre părinți (sau tutorii), care are un copil cu vârsta sub 14 ani (în cazul în care copilul - cu handicap, de până la 18 ani), un însoțitor pentru un membru bolnav de familie, în conformitate cu certificatul medical. În alte cazuri, comerciantul are dreptul de a refuza un angajat o cerere de a stabili o jumătate de zi.
Acum, să se ocupe de documentarea inițiativa angajatului. Slave trebuie să scrie o declarație cu privire la posibilitatea de a lucra part-time (part-time). Acesta indică câte ore pe zi sau de câte zile pe săptămână, el a vrut să lucreze. Om de afaceri se încheie cu un angajat al unui acord suplimentar la contractul de muncă al schimbării condițiilor de muncă. Acordul prevede ore de lucru (o săptămână), plata (proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate) și termenul (orice acord al părților) din acord suplimentar. La sfârșitul unei părți specificate angajat perioadă începe automat să lucreze cu normă întreagă. În cazul în care nu este specificată o anumită perioadă, la sfârșitul perioadei de lucru în fracțiune de normă este stabilită printr-un acord între părți pe baza declarației angajatului sau a angajatorului, cu privire la propunerea. Apropo, în cazul în care părțile nu stabilesc data de încheiere a acordului, documentul poate prescrie o procedură pentru personalul de terminare și de tranziție în timpul funcționării normale. Pe baza unui acord suplimentar comerciantul va emite un ordin privind stabilirea modurilor individuale. În legătură cu stabilirea de part-time nu exista inregistrari trebuie să facă în cartea de muncă.
Consecințele pentru angajat
Stabilirea de munca cu fracțiune de normă nu afectează durata și ordinea de concediu anual plătit angajatului, concediul medical plătit (inclusiv concediul de maternitate) și calculul vechimii. Salvează toate instalate cod, drepturile lucrătorilor (art. 93 din LC RF). Dar când salariul de scădere fracțiune de normă. Remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuată de către un acord între angajator și angajat.
inițiativa angajatorului
Introducerea part-time la inițiativa angajatorului este permisă numai în cazul prevăzut la articolul 74 din Codul muncii. Și anume, în cazul în care există o schimbare a condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, iar aceste motive pot duce la concedierea în masă a angajaților. De exemplu, a introdus noua tehnologie, schimbarea tehnologiei de producție, respectiv, pentru a efectua lucrările necesare pentru a reduce personalul (disponibilizare în masă) sau pentru a reduce operațiunea. Desigur, toate aceste procese ar trebui să fie documentate justificare. Poziția financiară, deși aceasta poate duce la concedierea în masă a angajaților, nu este motivul pentru stabilirea unui comerciant de muncă cu fracțiune de normă pentru angajații lor. Un alt caz în care situația economică a determinat omul de afaceri la introducerea altor tehnologii, modificări în procesul de producție, utilizarea și întreținerea echipamentului. În acest caz, introducerea de modul part-time, este posibil.
Deci, pentru a salva locuri de muncă de afaceri pot introduce munca part-time (saptamana part-time de lucru). Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a face o comandă corespunzătoare privind introducerea de muncă cu fracțiune de normă. Formularul special pentru acest scop nu este prezent, ordinea se face în orice formă. Perioada pentru care se permite un regim de reducere la inițiativa angajatorului este strict limitată - nu poate depăși 6 luni.
Despre viitoarele modificări ale comerciantului condiții contractuale de muncă este obligat să notifice angajații. În plus, este necesar să se informeze cu privire la motivele care au determinat necesitatea schimbării (tabelul 2). Acest lucru se face în scris, în termen de cel mult două luni înainte de începerea anticipată a utilizării muncii pe fracțiune de normă. Acest lucru poate fi realizat de către personalul de referință (manual) din ordinul introducerii part-time sau folosind o notificare separată. A doua opțiune este de preferat - angajatul va primi un document în cazul în care toate informațiile necesare, astfel comerciantul îndeplinește obligația de a informa salariatul cu privire la modificările viitoare vor fi afișate. Mai mult decât atât, decizia slave este mai bine să aibă în scris. Notă: Nu este necesar acordul salariatului, în acest caz, este necesar doar pentru a obține semnătura pe care angajatul este familiarizat cu modificările viitoare. Dar refuzul trebuie să fie în scris.
Tabelul 2. Informații care trebuie specificate în anunțul angajatului privind introducerea de munca cu fracțiune de normă
Perioada de timp pentru care se administrează tratament
Cauzele necesitatea de a introduce o jumătate de normă
Ce fel de part-time este setat: part-time, part-time sau versiune mixtă
Condiții de remunerare
Salvarea durata principalului anual plătit concediu, calcularea vechimii, plățile de concediu medical
Efecte asociate cu adoptarea deciziei angajatului de a refuza să continue să lucreze cu fracțiune de normă (anularea articolului 77 din Codul muncii al contractului)
Angajatul are dreptul de a nu se stabilească pentru munca cu fracțiune de normă. În acest caz, IP trebuie să furnizeze un raport scris pentru fiecare, disponibil la comerciant, munca pe care angajatul poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale, inclusiv poziția inferioară sau loc de muncă plătit (art. 74 din LC RF). Oferta posturi vacante disponibile în alte zone, SP este obligat, în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, acordurile, contractul de muncă. În cazul în care un comerciant nu este posturile vacante disponibile sau angajat refuză propunerile, contractul de muncă cu el încetează, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii - refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă.
Pentru organizațiile, există o altă cerință - (. Articolul 372 din RF LC) pentru a coordona introducerea regimului cu organizația sindicală primară. Dar nu este comerciant, astfel încât nu este necesară aprobarea. Iar ultimul lucru este de a face antreprenor - să încheie acorduri adiționale la contractele de muncă privind condițiile în schimbare, stabilirea programului de lucru.