Aproape de fiecare angajator din când în când este nevoie de a provoca unele angajaților să lucreze în timpul perioadelor de repaus. Cum este plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători? Ce caracteristici de calcule există pentru sistemul de facturare contabil cu personalul? Hai să vorbim despre toate nuanțele de detaliu.
Plata la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Dreptul lucrătorilor la odihnă consacrat în art. TC 111, care spune că 2/1 zile libere sunt acordate tuturor angajaților, fără excepție, la 5 zile / 6 zile, săptămâna de lucru. În conformitate cu art. 113 interzis să aducă specialiști să lucreze într-o sărbătoare legală, cu excepția cazurilor excepționale. Acestea din urmă includ natura neașteptată a situației (eliminarea unor accidente, dezastre, accidente sau alte circumstanțe de forță majoră), care nu necesită consimțământul scris al salariatului. Toate celelalte versiuni sunt posibile numai cu acordul salariatului.
Acorde o atenție! Nu este necesar să lucreze la sfârșit de săptămână și / sau de sărbători salariate gravide (Art. 259 LC), cât și pentru persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani trebuie să obțină acordul scris (art. 113).
Procedura de remunerare la perioadele de week-end / vacanță stabilite la art. 153 TC. Suma depinde de sistemul de plată folosit, dar, în general, regulile sunt similare. În special, sunt stabilite următoarele rate:
- Pentru lucrătorii bucată - cel puțin dublu față de dimensiunea.
- Pentru lucrătorii cu privire la ratele de tarifare - cel puțin dublu față de mărimea ratei de zi cu zi / oră a tarifului.
- Pentru angajații cu privire la salariul - un minim de o singură rată pe zi / pe oră, în plus față de obiectul normei lunare a timpului de muncă, cel puțin rata dublă pe zi / pe oră, în exces față de care depășesc norma lunară. Pentru a stabili regulile de funcționare trebuie să se concentreze pe saptamana de lucru de 40 de ore, calculul se bazează pe performanța anuală.
Potrivit dorința de a lucra în / de vacanță angajat timpul week-end pot lua timp liber suplimentar. În acest caz, restul nu este plătit, iar perioada de muncă se plătește pe un singur pariu. Efectuarea de o zi suplimentară este permisă numai la cererea salariatului, angajatorul are în mod unilateral dreptul de a înlocui timp mai mare plătit.
Calcularea plății la sfârșit de săptămână și de sărbători - exemple
Calculele ulterioare depind de faptul dacă acesta a fost excesul de norma lunară sau nu:
- În dezvoltarea ocupării forței de muncă în ultima lună - plata suplimentară este definită ca o singură dimensiune = 40 000 / 164.4 x 8 = 1946.47 ruble.
- În dezvoltarea ocupării forței de muncă în ultima lună - plata suplimentară este definită ca o dimensiune dubla = 40 000 / 164.4 x 8 x 2 = 3892.94 ruble.
La calcularea impozitului pe profit sau a organizației angajatoare sistem simplificat de impozitare poate fi atribuită cheltuielilor operaționale întreaga sumă a salariului pentru activitatea personalului la sfârșit de săptămână sau de sărbători. La calcularea compensației la mai mult decât dublu față de cantitatea necesară pentru a fixa procedura de plăți în societate locală acționează - ocuparea forței de muncă sau acordurile colective (scrisoarea FNSRumyniya№ 03.02.08 / 93 din 28.04.05 a fost).