ore de lucru normal
În săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (art. 91 din Codul muncii). Într-o săptămână, orele de lucru ar trebui să fie distribuite astfel încât durata totală să nu depășească această limită. Varianta cea mai comuna - a doua zi de opt ore, timp de cinci zile pe săptămână (zile libere - sâmbătă, duminică).
Acționând în organizarea programului de lucru ar trebui să fie stabilite în Regulamentul de legislația muncii și acordurile (colective) de muncă (Art. 91 din Codul muncii).
Modul Part-time
În plus față de durata normală de lucru, legislația muncii prevede modul part-time. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajat part-time sau o săptămână, sau în timpul zilei de lucru (deplasare). De exemplu, nu de cinci zile, și patru sau opt ore pe zi (pentru o schimbare) și șase.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Modul de reducerea timpului de muncă
Programul Part-time, la cererea angajatului
Pentru a lucra organizarea program part-time poate traduce orice angajat, la cererea sa (cerere), sau prin acordul părților la contractul de muncă.
În unele cazuri, un astfel de regim pentru a stabili este necesară o organizație angajat. Acest lucru trebuie făcut la cererea:
- femeile gravide;
- unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- un angajat care are grija de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical.
O astfel de procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul muncii.
specific de lucru în conformitate cu programul parțial legislația în vigoare nu prevede. Setați un calendar pentru un acord cu angajatul. Rezultă din articolul 93 din Codul muncii.
program part-time la inițiativa
notificarea angajaților
Când intra în modul de organizare parțială trebuie să notifice angajații în scris a modificărilor viitoare pentru cele două luni înainte de eveniment (cu familiarizarea obligatorie sub semnătura) (art. 2, art. 74 din RF LC). Acordul sau dezacordul personal pentru a lucra într-o jumătate de timp în care este posibil, de exemplu, să se înregistreze în notificare.
concedierea unui angajat
În cazul în care un angajat refuză să lucreze în munca cu fracțiune de normă, aceasta poate fi respinsă numai în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii (reducere de personal) (cap. 6, Art. 74 din LC RF). În acest caz, el trebuie să plătească plățile compensatorii și veniturile medii lunare pentru perioada de angajare (art. 178 din LC RF).
documentarea
munca cu fracțiune de normă poate fi prevăzută în contractul de muncă sau a unui ordin set de cap. În acest din urmă caz, în cazul în care un angajat, acest mod diferă de operare general în organizație, acest fapt ar trebui să se reflecte în contractul de muncă (art. 57 din LC RF). În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba regimul timpului de lucru (art. 72 din LC RF). În plus, poate fi necesar pentru a face modificări în documentele interne ale organizației (de exemplu, într-o anexă la contractul colectiv), în cazul în care au stabilit o listă de angajați pentru care modul de acțiune part-time.
compensare
Un agent care a găsit o fracțiune de normă, care lucrează mai puțin decât altele. Munca lui a plătit proporțional cu timpul (de exemplu, jumătate din rata de zi cu zi), sau în funcție de ieșire. În acest caz, durata concediului anual plătit nu este redusă, procedura de calcul durata de serviciu nu se schimba alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate.
O astfel de procedură este stabilită prin articolul 93 din Codul muncii.
Un exemplu al modului de a citi salariul angajaților part-time
Organizația a stabilit o săptămână de lucru de cinci zile.
contabil-șef al organizației AS Glebova a scris o scrisoare prin care cerea să setați-o fracțiune de normă săptămâna de lucru - de luni până joi.
Glebova salariul lunar la săptămâna de lucru completă - 21 000 ruble.
Notificarea serviciilor de ocupare
Formularul de notificare Unified nu este, asa compun sub nici o formă.
Situație: Ai nevoie de a notifica serviciul de angajare cu privire la stabilirea de fracțiune de normă doar un singur angajat?
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul pe a cărui inițiativă a stabilit modul part-time.
În cazul în care modul special este stabilit printr-un acord între angajat și angajator pe baza paragrafului 1 al articolului 93 din Codul muncii, apoi trimite este necesară o notificare către serviciul de angajare.
Modul de anulare timpurie
Eliminarea fracțiune de normă înainte de data la care a fost instalat, aveți nevoie pentru a face, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor - în cazul în care există în organizație (partea 7 a articolului 74 din RF LC ..).
Locul de amplasare: poate restabili part-time pentru un angajat (angajați)?
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Modul Part-time pot fi introduse în organizație:
Rezultă din dispozițiile articolelor 93 și 74 din Codul muncii.
În primul caz, modul part-time poate fi setat ca o anumită perioadă, sau permanent. Restricții privind reînnoirea fracțiune de normă de comun acord legea nu conține un contract de muncă.
În al doilea caz, modul part-time este stabilită în mod normal pentru a elimina (dispariția) din motivele care au determinat introducerea acesteia. În acest mod part-time este de a fi introdus din nou lucrător din inițiativa sa, în cazul apariției repetate a unor astfel de circumstanțe.
Această comandă rezultă din dispozițiile articolului 93 din Codul muncii.
Pe baza materialelor din surse deschise