Conceptul de timp de lucru. Tipuri de muncă cu fracțiune de normă
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu. precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale si alte aktamiRumyniyaotnosyatsya juridice normative în timp (art. 91 din Codul muncii) de lucru. În acest timp normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, art. 93 TKRumyniyagovoritsya că, prin acord între angajat și angajator poate fi stabilită de muncă cu fracțiune de normă. Mai mult decât atât, legiuitorul distinge mai multe tipuri de timp:
- o fracțiune de normă (schimbare) - în acest mod reduce durata zilei, cum ar fi un angajat lucrează în loc de 8 ore 6 ore, dar rămâne același număr de zile ca în ziua de lucru de 8 ore;
- fracțiune de normă - a redus numărul de zile lucrătoare de la o zi de lucru constant (schimburi). De exemplu, angajatul a lucrat 5 zile pe săptămână, timp de 8 ore, iar după stabilirea săptămînii de lucru incomplete va lucra doar 3 zile;
- mixt - reducerea duratei zilei de lucru (schimbare), precum și numărul de zile lucrătoare pe săptămână. De exemplu, un angajat în loc de 5 zile lucrătoare de 8 ore vor lucra 3 zile la 5 ore. Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.
Informații. Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu implică nici o durată de restricții a principalului anual plătit concediu, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
În unele cazuri, a introdus munca part-time?
Codul Muncii, un număr de persoane cu privire la o declarație scrisă pe care angajatorul este obligat să stabilească regimul lor de muncă cu fracțiune de normă. Printre acestea se numără:
- unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- îngrijitorii unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
- femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.
Notă. Trebuie remarcat faptul că dreptul la fracțiune de normă nu este numai mama, ci și tatăl copilului, bunica, bunicul, alt tutore sau rudă de fapt îngrijirea copilului (art. 256 din LC RF).
Pentru reglementarea corespunzătoare a muncii femeilor în modul part-time, vă puteți concentra pe mai multe reglementări actuale URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Toate din 29.04.1980 N 111 / 8-51. Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și care lucrează aprobarea cu fracțiune de normă din Decretul prevede dispoziții legale generale și specifice pentru a se asigura că femeile condiții mai favorabile pentru combinarea funcțiilor lor de maternitate cu responsabilități profesionale și participarea la viața publică.
Cu toate acestea, angajatorul poate introduce munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă. În special, art. 74 TKRumyniyapredusmatrivaet o astfel de posibilitate, atunci când cauzele asociate modificărilor sau a condițiilor de lucru tehnologice organizatorice (schimbări în tehnologie și tehnologii de producție, reorganizarea structurală, etc.) pot să atragă lucrători cu descărcare în masă.
Pentru a salva locuri de muncă, în acest caz, angajatorul poate introduce fracțiune de normă de lucru pe zi (Shift) sau part-time săptămâna de lucru, și de a face acest lucru ar trebui să se bazeze pe punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare. Tratamentul contabil al acestui aviz set art. 372 TC RF.
Acorde o atenție! Cu amenințarea de disponibilizare în masă a muncii cu fracțiune de normă poate fi administrat timp de până la șase luni (Art. 5, Art. 74 din LC RF).
Uniunea nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ specificat de angajator local, transmite un aviz motivat pe ea în scris. În cazul în care punctul de vedere sindicală nu include acordul proiectului de act local sau conține sugestii de îmbunătățire a acesteia, angajatorul poate conveni cu el, sau în termen de trei zile de la primirea avizului de a efectua consultări cu sindicatul muncitorilor pentru a se obține o soluție reciproc acceptabilă.
În cazul în care nu se ajunge la un acord, controversa în protocolul, atunci angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală. Apoi poate fi atacata la inspectoratul de muncă relevante de stat sau de instanțele de judecată. În plus, Uniunea are dreptul de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă în modul prevăzut de Codul muncii.
Anularea unei părți a zilei de lucru (deplasare) sau part-time săptămâna de lucru înainte de data la care au fost instalate, de asemenea, a făcut luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Și ce putem spune despre cei care nu sunt de acord să lucreze part-time? Răspunsul este dat h. 6 Art. 74 LC RF: în cazul în care un angajat refuză să își continue activitatea într-un mod de jumătate de zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu revendicarea 2 h 1 lingura ... 81 din prezentul Cod. În acest caz, angajatul a furnizat garanții și compensații corespunzătoare.
Procedura este introducerea de muncă cu fracțiune de normă de către angajator va lua în considerare în articolul următor.