Ieșirea din maternitate nu pleca mai devreme reglementate prin lege, Codul Muncii conține posibilitatea de a utiliza în părți, dar ordinea este întreruptă, nu detaliate.
Un angajat care dorește să înceapă să lucreze trebuie:
- notifică angajatorul cu privire la intenția lor prin depunerea unei cereri scrise;
- după emiterea acestui ordin privind organizarea capului pentru a merge la locația sa inițială.
În funcție de durata șederii în femei și lăsați timpul revenirii ei prematur de a lucra avansarea diferite consecințe.
concediu de maternitate
În conformitate cu prevederile angajatorului Muncii kodeksaRumyniyazhenschina poate depune o cerere de a acorda concediu până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și locuiesc în ea înainte de termenul limită.
În condițiile legale și financiare ale acestui tip de vacanță este foarte eterogen și este format din mai multe părți, plătite într-o anumită ordine.
Prima etapă a eliberării se numește un concediu de maternitate și de divizibil în 2 părți, fiecare de 70 de zile începând cu perioada de dinaintea nașterii și se urmează. În cazul perioadei de livrare complicate se adaugă în ziua postnatală 16 și a durat un total de 156 de zile de concediu.
În cazul sarcinii multiple se acordă un concediu cu durata de 84 de zile înainte de naștere și 110 după, în total 194 de zile.
Baza pentru plata prestațiilor este sarcina a ajuns la 30 de săptămâni de la termenul limită pentru bani mama expectativă este în organizarea contabilității și concediu medical timp de 10 zile, banii ar trebui să fie creditate ei integral pentru toate cele 140 de zile în contul.
Suma poate fi crescută în funcție de complexitatea livrării după distribuirea instrumentelor medicale.
A doua etapă poate dura până când copilul ajunge la 1,5 ani și se calculează din prima zi de concediu de maternitate. În această perioadă, dând naștere la locul de muncă se plătește o indemnizație lunară de 40% din salariul mediu.
Petrecut timp în vacanță la 1,5 ani copilul este creditată în perioada de asigurare, care afectează dimensiunea viitoarei mame pensionari.
A treia etapă are o durată până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, această perioadă este neplătită, dar mama a pus plata compensației pentru îngrijirea copilului, în conformitate cu Rezoluția 1206 din anul 11.03.94 PravitelstvaRumyniya№.
Drepturile și legislația muncii
Femeia care a dat naștere unui copil poate ieși din concediu de maternitate, în orice moment, înainte de rupere aceasta deoarece legea muncii nu conține în acest sens, orice interdicții.
De-a lungul sarbatorilor, fac pe concediu de maternitate de până la 140 de zile, FLES aderă la avizul negativ și consideră că acest lucru este inacceptabil.
Acesta este motivată de faptul că o femeie în travaliu pentru a obține înainte de fonduri pentru durere de frontieră a foii de FSS, iar prezența ei ar însemna încălcarea Codului Muncii, care nu permite să primească atât beneficii, cât incapacitate temporară de muncă și salarii.
În cele din urmă, lucrările de service cu lumina celor de mai sus, pentru a acorda dreptul de a aborda această problemă angajatorului.
femei de ieșire pentru a lucra în perioada post-natale concediu medical este plină de faptul că angajatorul va trebui să compenseze FSS plătite fonduri, calculate de la data întreruperii concediului, iar mai târziu păstrați-le cu muncitori.
ieșirea timpurie din concediul de maternitate
Caracteristici de ieșire de concediu de maternitate depinde de care dintre perioadele de mai sus femeia a decis să ajungă la locul de muncă.
Dacă în primele 70 de zile după naștere, motivul pentru care s-ar ajunge la locul de muncă vor fi convenite și publicate de către șeful organizației cu privire la acest ordin.
Concomitent cu angajatorul dekretnitsy de eliberare trebuie să decidă problema de personal în ceea ce privește o persoană care a recrutat pentru a înlocui lucrătorii care au plecat într-o vacanță de generic.
Necesar să notifice disponibilitatea FSS de a rambursa banii primiți în plată pentru beneficiile generice.
Până la 3 ani pot fi accesate fără nici o dificultate, este suficient doar voința femeii.
La intrarea in locul de muncă lucrătorul trebuie să înceapă să îndeplinească aceleași funcții în aceeași poziție ca înainte de concediul de maternitate.
Excepția este creșterea personalului - promovarea, elaborat prin ordin al angajatorului.
Munca cu fracțiune de normă
Part-time sau de a face munca la domiciliu se poate aștepta la o femeie a ieșit din maternitate pleca mai devreme.
În conformitate cu fracțiune de normă legislator înțelege timpul petrecut la locul de muncă, a căror durată ocupă mai puțin decât cele stabilite de 40 de ore pe săptămână.
În acord cu angajatorul femeilor cu copii mici, datele personalizate șederii la locul de muncă pot fi oferite.
La fel ca o mamă care alăptează, în funcție de numărul de copii născuți vreodată ar trebui să li se acorde timp pentru a hrăni copiii la fiecare 3 ore.
Cum se aplica?
Pensionarea anticipată la locul de muncă din concediul de maternitate se face prin aplicarea la cap, cu toate acestea, o astfel de condiție este o necesitate, în cazul în care este prevăzut de legislația locală sau o convenție colectivă.
Anunță angajatorul cu privire la rezilierea iminentă a concediului trebuie să fie timp de 2 săptămâni.
Motivați declarația cu privire la dorința de a ajunge la munca mai devreme nu este necesară, deoarece este dreptul angajatului de a dispune de timpul lor personale și pentru a determina timpul de staționare în decret.
Cât de mulți trebuie să lucreze pentru a obține de maternitate? A se vedea aici.
documentele necesare
Legislația nu conține indicații privind depunerea documentelor în cazul furnizorilor de încetare anticipată a concediului de îngrijire a copilului pentru care.
Dar este recomandabil să se facă atunci când cererea de reînnoire a ocupării forței de muncă:
- certificatul de naștere al copilului;
- propuneri pentru programul de lucru prin utilizarea unei părți a zilei.
Dacă accesul la locul de muncă a avut loc înainte de 70 de zile postpartum, ar fi mai bine dacă o femeie însoțită de un document care să explice motivul pentru care un astfel de act, cum ar fi divorțul de tatăl copilului sau disponibilitatea contractelor de credit, care trebuie să plătească.
de aplicare a probei
Declarația este scrisă într-un mod arbitrar în numele organizației care prezidează la.
- indică intenția de a reveni la munca mai devreme din concediul de maternitate;
- asigurați-vă că pentru a informa cu privire la numărul de angajați va ajunge la locul de muncă.
Exemple de aplicații pentru ieșirea timpurie din decretul imediat.
Bazat pe aplicarea unui cap de organizație angajat este obligat să dispună reluarea raportului de muncă cu salariatul și încetarea alocației de încărcare pentru îngrijirea copilului.
În același timp, ar trebui să fie concedierea unui angajat, a primit revenirea a plecat la concediu angajatului.
Comandați o probă de ieșire a unui angajat din concediul de maternitate imediat.
Care este beneficiul?
În cazul retragerii timpurii a femeilor de îngrijire de maternitate ar trebui să fie rezolvată problema plății prestațiilor.
Legislația nu permite producerea simultană a salariilor și a beneficiilor pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.
Cu toate acestea, opțiunea de primire simultană a salariilor și a beneficiilor este posibilă în cazul în care lucrătorul nu a primit un part-time sau munca la domiciliu, care este decorat în mod corespunzător, pentru a angajatorului.
În cazul în care un angajat din concediul de maternitate a venit la plin, atunci un astfel de concediu nu poate elibera orice alt membru al familiei: tata. un bunic a copilului.
De ce trebuie să se aplice organizației lor prin aplicarea:
- documentează nașterea copilului;
- dovezi liberate a mamei de a lucra.
Respingerea lucrător de înlocuire
ieșirea timpurie din concediul de maternitate angajatul este un motiv de încetare a sarcinilor de muncă cu salariatul care a luat dekretnitsy în loc.
După primirea unei cereri sau a unui anunț de angajat, angajatorul trebuie să notifice înlocuirea sa profesională concedierea iminentă a cel puțin 2 săptămâni înainte de publicarea ordinului.
Această situație se datorează unei perioade de preaviz de intenție de a continua lucrarea.
Prea multe probleme să concedieze angajații nou angajat nu ar trebui să fie, deoarece a fost adoptată în momentul găsirii salariatului în concediu de maternitate, astfel cum sa afirmat în decizia privind ocuparea forței de muncă sau a contractului de muncă.
Până la ce vârstă de maternitate plăti? Detaliile din acest articol.
Pot să scap din nou?
Femeia a lansat mai devreme din concediu poate pleca din nou în concediu de maternitate până când copilul de 3 ani pe cont propriu.
Ce va trebui să scrie o aplicație care va servi drept bază pentru continuarea beneficiilor de angajamente. în cazul în care nu a fost de până la prizat un alt membru al familiei.
Înainte de a decide cu privire la pensionarea anticipată a concediului de maternitate mama copilului trebuie să se gândească cu atenție despre decizia viitoare.
La urma urmei, mai bine pentru copil atunci când există mama lui, dar dacă circumstanțele de viață sunt de așa natură încât ajutorul nu este suficient pentru a trăi, și nu în jurul unui om gata să ajute în susținerea copilului, accesul la locul de muncă înainte de termenul limită - singura șansă pentru o viață normală.