Nu toate mamele își pot permite să rămână după ce a dat naștere unui copil, motivele pot fi diferite: o carieră, o lipsă de resurse materiale, sau orice alt. O femeie poate merge la locul de muncă, imediat după livrare sau după terminarea concediului pentru sarcină și naștere, precum și de a întrerupe concediul pentru îngrijirea copilului. Să aruncăm o privire mai atentă la toate nuanțele de o ieșire timpurie din decretul.
Termenul la locul de muncă din cauza apariția copilului poate fi redusă prin faptul că sunt motive bune - aceasta trebuie să știe orice părinte de lucru. De exemplu, mama mea a decis să reînnoiască concediu pentru îngrijirea unui copil la tata, bunica sau un alt membru al familiei, care îngrijește un copil, și ea în acest moment este de gând să meargă la muncă, sau copilul va deveni rapid obișnuiți cu gradinita, sau cineva din membrii familiei nelucratoare Ea a fost de acord să se așeze cu copilul. Acestea și alte motive posibile pentru a face un sejur la mama acasă pentru nepotrivit.
încetarea anticipată a concediului de maternitate
Până în prezent, încetarea eliberării concediului de maternitate mai devreme de expirarea termenului deplină, legislația nu este reglementată. Principala dificultate cu ieșirea unui astfel de concediu este că un certificat medical este eliberat pe un termen strict fix - 70 de zile înainte de data livrării și la fel, dupa o nastere naturala, de 70 de zile înainte de livrare și 86 de zile după caz de naștere complicate și 84 de zile înainte de naștere și 110 zile de la naștere în sarcini multiple.
Acest lucru poate fi explicat din punct de vedere al medicinei - astfel de termeni sunt necesare pentru a pregăti corpul pentru naștere și recuperare. De asemenea, pentru o anumită perioadă după naștere mama trebuie să fie în mod constant în apropierea copilului.
Prin urmare, angajatorul este de natură să refuze dreptul unei ieșiri pe termen lung din concediul pentru creșterea copilului, invocând refuzul că locul unei femei a fost luat temporar către o altă persoană sau alta, pentru un motiv oarecare.
Ieșire pentru femeia care vrea să meargă la muncă înainte de sfârșitul perioadei de concediu de maternitate, este prescripția în cererea de acordare data concediului de maternitate pe care dorește să se încheie vacanță, și nu cea care este specificat în certificatul de incapacitate.
Documente pentru eliberarea din maternitate spital
Ai nevoie pentru a scrie o declarație cu privire la încetarea concediului sub orice formă cu data infracțiunii de a lucra și care nu au o cerere la alocarea de fonduri de la acordarea concediului de maternitate.
Declarația de întrerupere a concediului de maternitate (probă)
Încetarea anticipată a concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 și 3 ani
Cel pe care a fost atras de maternitate de ingrijire, absolut indiferent de ceea ce el are de copil (tatăl, mama, bunicul, bunica sau tutorele) are dreptul de a rezilia și de a reveni la locul de muncă în orice moment dorit. Singurul lucru care este necesar - este să depună o cerere la departamentul de personal. Este posibil să se scrie în mod liber, întotdeauna cu data de începere dorită. Cererea poate fi depusă personal sau trimise prin poștă.
Deoarece îngrijirea maternitate - este un drept inalienabil, dar nu și obligația, de a preveni direcția de avans sau de departamentul de personal, înainte de a depune o cerere pentru intrarea în lucrarea nu este necesară.
Un angajat al departamentului de personal, după ce a primit o cerere de a intra în lucrare creează ordinea internă corespunzătoare, care trebuie să fie semnat de către șeful organizației. Pe baza salariului salariatului se va acumula de la data revenirii la locul de muncă, iar în cazul în care vacanța este întreruptă până când copilul este de un an și jumătate, apoi se opri plata indemnizației lunare pentru copii.
În cazul în care mama nu vrea să meargă la muncă în totalitate, varianta de acasă la distanță sau de lucru part-time. În acest caz, toate plățile care au fost făcute în timpul sărbătorilor, a salvat mama lui complet, și în afară de ei va primi un salariu.
Documente pentru a ieși de îngrijire a copilului de vacanță
Pentru a întrerupe concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani, este necesar să se scrie o declarație care indică full-time pe care vrei să ieși (piardă alocațiile pentru copii) sau locuri de muncă cu fracțiune de normă (part-time), sau munca la domiciliu (în aceste două cazuri, alocația continuă să plătite).
O declarație de intenție de a reveni la locul de muncă, cu beneficii de conservare (probă)
Declarație de îngrijire a copiilor de vacanță întreruptă (probă)
legea română nu stabilește în prezent o interdicție strictă privind încetarea anticipată a concediului pentru îngrijirea unui copil. Pentru că există un anumit motiv, persoana căreia a fost emis, are dreptul de a denunța în orice moment. Aceasta nu se aplică la concediul de maternitate și concediul de maternitate - în cazul în care a fost emis, este aproape imposibil să-și întrerupă.
Astfel, cea mai bună opțiune pentru părinții tineri vor fi de lucru se suprapun sau la distanță, deoarece această opțiune de muncă își păstrează părintele primește alocația pentru creșterea copilului și, în același timp, vă permite să obțineți plătit, care va fi un articol suplimentar pentru un venit de familie tânără.