Toți părinții trebuie să fie conștienți de faptul că perioada de la locul de muncă, din cauza nașterii unui fiu sau fiică, și din cauza necesității de a îngriji ei poate fi redus, pentru că există anumite motive și motive. De exemplu, o mama ar putea dori să se întoarcă la locul de muncă cu înregistrarea simultană a decretului către un alt membru al familiei. sau copilul poate merge la grădiniță și să se adapteze rapid la aceasta, eliminând necesitatea de a rămâne acasă.
ieșirea timpurie din maternitate spital
încetarea prematură legislativă a concediului de maternitate în momentul în care nu este stabilit în totalitate. dificultăți juridice cu ieșirea timpurie de la spital dupa ce a dat nastere sunt asociate cu procedura de înregistrare sa pe baza unui certificat de handicap într-o perioadă strict definită de timp - în general 70 zile înainte de naștere și 70 după nașterea copilului, care este una dintre garanțiile de protecție a sănătății copilului și mama lui .
În plus, plata indemnizațiilor relevante sunt făcute pentru întreaga perioadă de invaliditate, în același timp. În cazul în care angajatul va prelua atribuțiile înainte de perioada stabilită de concediu medical, angajatorul este obligat să rețină o parte din beneficiul acordat sarcinii sau la naștere.
Pensionarea anticipată de îngrijire de maternitate
Pentru acei membri ai familiei, care au proiectat concediu de maternitate de până la 3 ani pentru îngrijirea copilului (fie că este o mamă, tată sau un alt membru al familiei. Grija de fapt pentru copil), are dreptul la o întoarcere mai devreme la locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei prescrise. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de a scrie doar aplicarea corespunzătoare la locul de muncă.
În plus, cu privire la pensionarea anticipată a salariatului nu este obligat să notifice angajatorul și să obțină un permis de autorități ca Decretul - dreptul unei mame, nu obligația.
- Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul dorește să-și întrerupă vacanța, aveți nevoie pentru a scrie o cerere adresată conducerii organizației, în orice formă și specificați data dorită de începere a lucrărilor.
- Pe baza acestei declarații va fi emisă comanda corespunzătoare, care, la rândul său, va fi un motiv de încetare a plăților lunare pentru un copil (dacă el este încă acolo 1.5 ani), precum și pentru a începe statul de plată.
Este important de reținut că nu este necesar pentru a merge la locul de muncă cu normă întreagă. Dacă lucrați la domiciliu sau part-time (sau a redus saptamana de lucru), în conformitate cu legea poate asigura păstrarea dreptului de a primi o indemnizație lunară, care se plătește până când copilul este de un an și jumătate.
concluzie
În anumite condiții, legislația muncii românească nu interzice decret întrerupere. Dacă există necesitatea sau dorința de a reveni la locul de muncă, mama sau o altă persoană care este emis un concediu de maternitate, poate face înainte de timp, cu condiția ca aceasta nu este o maternitate spital.
În același timp, în timpul perioadei de îngrijire a copilului de muncă cu fracțiune de normă, o săptămână de lucru mai scurt sau desfășurarea de activități de lucru la domiciliu - acesta este cel mai bun mod de a lucra atunci când copilul este încă acolo ani și jumătate, din moment ce nu-și pierde dreptul la prestații pentru copii.