Cuplu mama (tata, bunica, bunicul, etc.) are dreptul să întrerupă îngrijirea de maternitate și de a reveni la locul de muncă în orice moment (Art. 2, art. 256 din RF LC). Adesea, angajații fac doar asta. Să vedem ce documente să emită un contabil, în cazul în care angajatul a decis să părăsească grija de maternitate de până la trei ani înainte de termen.
Declarația lucrătorul cu privire la retragerea timpurie a concediului pentru îngrijirea unui copil formular de descărcare >>>
În acest articol vă va învăța:
- Oricine cu excepția mama mea poate acorda concediu pentru îngrijirea copilului
- Ce documente trage privind pensionarea anticipată a decretului
- Ca pensionarea anticipată a decretului afectează alocația pentru îngrijirea copilului
Cine poate lua timp liber pentru a avea grijă de un copil
Grija de maternitate poate merge nu numai mama. Și un alt lucru: copilului tata, bunica, bunicul, altă rudă sau un tutore. Și o altă persoană care crește un copil fără mamă. Asta este de a merge în vacanță pentru îngrijirea copilului poate fi orice persoană care va avea de fapt grija de copil (Art. 256 din LC RF).
Ieșirea din concediul de maternitate mai devreme: documentare
de îngrijire a copilului lăsați un angajat poate lua la voință (Art. 1, Art. 256 din RF LC). Și nu poate lua. Pentru a obține un concediu de maternitate, o femeie are nevoie pentru a scrie o cerere într-o formă liberă.
Primul document pe care trebuie să ceară lucrătorilor - o declarație cu privire la retragerea timpurie a concediului pentru îngrijirea unui copil.
Declarația cu privire la retragerea timpurie a concediului pentru îngrijirea unui copil
Într-o declarație (exemplul 1 de mai jos), angajatul trebuie să scrie că dorește să pună capăt concediu pentru îngrijirea unui copil și să înceapă activitatea cu o anumită dată. Este de asemenea important să se sublinieze în ceea ce ea intenționează să lucreze în modul: full time sau part time. Aceasta afectează dreptul lor de a beneficia de prestații de îngrijire a copilului.
Cu toate acestea, ați putea fi interesat în următoarele articole:
Important! În timpul concediului pentru îngrijirea unui lucrător copil poate lucra part-time sau la domiciliu (art. 3 din Art. 256 din RF LC). În acest caz, concediul nu este întrerupt de îngrijire a copilului.
Ordinul privind retragerea timpurie a concediului pentru îngrijirea unui copil
Pe baza lucrătorului cerere Aranjarea comandă (comandă) sub formă liberă (proba 2 de mai jos).
Proba 2 Ordinul privind pensionarea anticipată a angajatului să lăsați pentru îngrijirea copilului
directorul AV lei
Din ordinul familiar EV Ivanova
Sfat! Când îngrijirea femeie (o altă rudă sau tutore), în maternitate de îngrijire emite comenzi (ordin) pentru a acorda o astfel de concediu. Ordinul poate fi emis:
ieșirea timpurie de circumstanțele în schimbare de vacanță de îngrijire a copiilor înregistrate în prima parte a ordinii duratei concediului. Această schimbare și necesitatea de a reflecta noua ordine.
Acorde o atenție! Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajatului în pensionarea anticipată din concediul de maternitate. Dacă nu respectă această cerință, o persoană poate depune o plângere la inspectoratul de muncă și instanțele de judecată (art. 15, art. 356 și art. 392 din RF LC, p. 1 h. 1 Art. 22 din Codul de procedură civilă).
Cu un număr de oprire să plătească o indemnizație pentru îngrijirea copilului
În cazul în care o mamă tânără (o altă rudă, care a fost de a lua un concediu de maternitate) du-te devreme pentru a lucra și va lucra în modul full-time - o indemnizație lunară este plătită să se oprească.
Două variante de plată a beneficiilor lunare:
alocația pentru îngrijirea copilului trebuie să plătească o dată pe lună. Acest lucru se poate face:
În cazul în care indemnizația lunară este plătită pentru luna precedentă
Indemnizația lunară este plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbători publice) în luna în care angajatul de fapt, grija pentru copil.
În cazul în care indemnizația lunară este plătită pentru luna următoare înainte
În cazul în care manualul ați plătit deja în avans, iar angajatul sa dus la locul de muncă indemnizație -ezhemesyachnoe devreme pentru zile, care coincide cu perioada de muncă, nu dețin. În acest caz, dreptul de a primi prestații lunare opri cu luna următoare lunii în care angajatul a revenit la locul de muncă cu normă întreagă.
Când la foc lucrător substitut
În cazul retragerii timpurie a lucrătorului principal privind concediul pentru creșterea copilului angajat temporar ar trebui să respingă pentru motivele prevăzute de paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, „în legătură cu expirarea contractului de muncă.“
Apoi, avertizează lucrător de înlocuire cu privire la expirarea contractului de muncă, în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie (art. 1, Art. 79 din RF LC).
Aranjați ordinea de concediere:
Cu scopul de foc familiariza lucrătorii manual (cap. 2, art. 84.1 din RF LC).
dosarele de angajare a lucrătorilor de înlocuire de plecare
La încetarea contractului de muncă face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului. Intrarea a fost făcută în cartea de muncă a lucrătorilor temporari concediați, în conformitate cu cerințele legislației muncii:
- 1, 2 și 5, 84.1 Codul muncii;
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“