Codul muncii nu este un răspuns direct la întrebarea de încetare anticipată a concediului de maternitate. Cu toate acestea, angajatul are dreptul deplin de a reveni la poziția pe care a ocupat înainte, ceea ce rezultatul decretului.
Motive pentru revenirea la locul de muncă
Baza pentru revenirea cât mai rapidă la locul de muncă este o declarație. Trebuie să fie o femeie să-și exprime dorința de a începe responsabilitățile lor de lucru, cu indicarea obligatorie a datei planificate. După aceea, angajatorul directă emite un ordin, pe baza căreia calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului să fie încheiată.
Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajatului în locuri de muncă de pensionare anticipată. Acest lucru se datorează faptului că concediul de maternitate este un drept al femeilor, dar cu siguranță nu responsabilitatea sa. Când mama iese din decretul mai devreme decât în mod normal, pentru un concediu de maternitate poate merge la una din familie: tatăl, bunica, etc. Este suficient pentru a scrie o cerere la locul de muncă.
De asemenea, angajatorul trebuie să ia în considerare inițial o situație în care angajatul în loc, situat în decretul, a luat un alt bărbat. În conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii, imediat ce ea iese din concediu de maternitate, a fost imediat obligat să ia locul ei de drept.
În cazul în care un angajat deja în decretul, a devenit din nou însărcinată din nou și merge în concediu de maternitate ea trebuie să ofere o gamă de două beneficii: de îngrijire a copilului sau de maternitate.
Un beneficiu la ieșirea din Decretul
Beneficiile asociate cu ieșirea timpurie a decretului
În cazul în care angajatul are un copil de până la 1,5 ani, se poate în condiții de siguranță la fiecare trei ore pentru a face o pauză de cel puțin o jumătate de oră. În acest caz, masa de prânz în această perioadă de timp nu este luată în calcul. De asemenea, aceste pauze o femeie poate trece la începutul sau la sfârșitul unei zile obositoare. În ambele cazuri, angajatul trebuie să fie în scris, pentru a indica dorința lor de afaceri de contabilitate.
Angajatul nu a obligat să notifice în prealabil șeful cu privire la intenția sa de a se retrage prematur din decretul. ieșirea timpurie din concediul de maternitate nu înseamnă că, după un timp, nu va fi capabil să-l folosească restul. Până când copilul este de 1,5 ani, femeia poate, în orice moment pentru a reveni la concediu de maternitate.