Cum să plece bunica nepotul pentru îngrijirea
Efectuarea bunica de îngrijire de maternitate pot avea cauze diferite. Părinții nu doresc să-și piardă venitul decent, mama trebuie să susțină examene sau ea este bolnavă. Dacă bunica nu funcționează sau au retras deja, nu există nici o problemă. Ea stă cu nepotul ei și desenați ei personal nu este necesară, deoarece Ghidul încă nu-l lua.
În cazul în care vacanța de proiectare stimul la bunica ei este un beneficiu, o condiție importantă este faptul că bunica ar trebui să funcționeze. Apropo, acest ghid se aplică la bunici care operează și alte rude.
Deci, pas cu pas instrucțiuni de proiectare de îngrijire de maternitate altor membri ai familiei.
Părintele care are grijă de copil, dar din anumite motive trebuie să-și întrerupă concediul de maternitate, trebuie să scrie o declarație cu privire la locul lor de muncă să se retragă din concediu.
Bunica mea colectează documente:
- Nepotul certificatul de naștere;
- certificatul de naștere al copilului lor, și anume părintele copilului;
- certificat de angajare a părinților copilului că nu sunt în vacanță și nu primesc beneficii;
- Ajutor din partea organismelor de securitate socială, cu excepția cazului în care părinții sunt lucrează sau studiază;
- Certificat medical (în cazul în care părinții sunt bolnavi);
- certificat de venit din toate locurile de muncă (în cazul în care bunica a lucrat în ultimele 24 luni anterioare privind alte lucrări).
Etapa 3.
Bunica trebuie să se aplice angajatorului și pentru a oferi:
Aplicațiile scrise în 2 exemplare. Una dintre ele trebuie să aprobe și să păstreze al doilea exemplar pentru organizație. Și puteți merge în condiții de siguranță în vacanță. permisiunea angajatorului nu este necesară pentru acest lucru.
Conținutul concediului de maternitate, în orice moment, chiar dacă mama sau copil tata a început deja să plece, dar trebuie să-l întrerupă.
În conformitate cu legislația angajatorul nu are dreptul să refuzați.
Lasă pentru îngrijirea copilului se plătește în valoare de 40% din venitul mediu pentru cele 24 de luni.
În cazul în care angajatorul refuză să dea te las să aibă grijă de un copil, puteți contacta Inspectoratul Teritorial de Munca, precum și un eșec - o încălcare directă a legii.