Angajatul a plecat în concediu de maternitate. În această perioadă a luat naștere prematură și copilul a murit. Un angajat de la sfârșitul lunii după naștere și-a exprimat dorința de a ajunge la locul de muncă, pentru că astfel încât este mai ușor să facă față situației. Interpretări FSS se dovedește că nu putem rezilia angajat în concediu de maternitate, precum și legătura ei cu o intervenție chirurgicală a fost dat un alt concediu medical de 16 zile, iar angajatul va trebui să stea acasă. Nu este posibil să se întrerupă concediul de maternitate (cu revenirea beneficiilor) și va trebui să refuze intrarea în locul de muncă angajatul până la sfârșitul concediu medical? Vă mulțumim anticipat. "
Pe de o parte, legislația actuală nu conține o interdicție directă privind încetarea anticipată a concediului de maternitate. concediu de maternitate cu condiția salariatului la cererea acesteia, și, prin urmare, nu depinde numai de indicații medicale (faptul de sarcina), dar, de asemenea, pe voința angajatului (Art. 255 din LC RF). Astfel, un angajat pe cont propriu au dreptul să-și întrerupă concediul de maternitate înainte de data de expirare, iar angajatorul nu are nici un motiv oficial pentru a împiedica intrarea sa în funcțiune, în cazul în care caz nu există alte contraindicații medicale, pe care angajatorul notificat în mod corespunzător (art. 76 din LC RF).
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul se aplică pentru încetarea anticipată a concediului de maternitate, angajatorul atunci când se face o decizie, ia în considerare următoarele riscuri (care au, de asemenea, Rostrud într-o scrisoare din data de 24.5.13 numărul TK 1755).
În primul rând, de vară, în general, are un efect benefic plătit în avans (cap. 1, v. 15 din 29.12.06 № 255-FL).
În caz de încetare anticipată a părăsi angajatorul va avea nici un motiv de a deține o parte din „fiat“ din salariul angajatului (Art. 137 din LC RF). Ie singura opțiune pentru a returna aceste fonduri - o inițiativă privată a angajatului.
În al doilea rând, din moment ce valoarea alocației de maternitate ramburseaza FSS, angajatorul va trebui să:
înapoi la alocația FSS pentru momentul în care angajatul va lucra (în cazul în care fondul de rambursat anterior aceste cheltuieli în contul organizației);
conta celelalte taxe (de exemplu, în cazul în care organizația face plăți suplimentare pentru acordarea către veniturile medii reale).
Și în timp ce rămâne riscul ca atunci când verificarea FSS refuză să acorde suma de compensare parțială, pentru că, în general, plata parțială a foi de spital nu sunt prevăzute în mod direct în legislație. Așa cum am înțeles, este în acest context local de birou FSS insistă asupra inadmisibilității o ieșire anticipată din muncitorii din decret.
Dacă organizația dvs. are încă să ia o decizie „pozitivă“, motivele de încetare anticipată a concediului de maternitate va fi o declarație a angajatului și ordinea capului, ca urmare a examinării. Formele tipice ale acestor documente nu sunt prevăzute de legislație. Prin urmare, ei trebuie să facă în orice formă.
În mod alternativ, în cazul în care pensionarea anticipată angajatul nu este adecvat pentru organizația dvs., puteți încheia cu un angajat al unui contract civil pentru perioada care rămâne până la sfârșitul concediului de maternitate. Puteti vedea făcând clic pe această legătură cu sistemele de materiale privind procedura unui contract civil.
Detalii privind sistemele de materiale:
Răspuns: Cum se aplica pentru concediu de maternitate
Poate angajatul se retrage din concediul de maternitate timpurie
O interdicție privind încetarea anticipată a legislației concediu de maternitate nu conține. În acest caz, angajatorul ar trebui să ia în considerare posibilele riscuri.
concediu de maternitate cu condiția salariatului la cererea acesteia, și, prin urmare, nu depinde numai de indicații medicale (faptul de sarcina), dar, de asemenea, pe voința angajatului (Art. 255 TKRumyniya). Astfel, un angajat are dreptul de a întrerupe în mod voluntar concediul de maternitate înainte de sfârșitul mandatului său, iar angajatorul nu are nici un motiv oficial pentru a împiedica intrarea sa în funcțiune, în cazul în care caz nu există alte contraindicații medicale, pe care angajatorul notificat în mod corespunzător (Art. 76 TKRumyniya).
Cu toate acestea, în caz de încetare anticipată a concediului de maternitate angajatorul trebuie să ia în considerare o serie de riscuri.
În cazul în care bazele de lansare de terminare timpurie reține o parte din vânzarea angajatorului nu va (Art. 137 TKRumyniya). Angajatul poate returna această sumă numai din proprie inițiativă.
În al doilea rând, din moment ce valoarea beneficiului rambursa FSS România, organizația va trebui să:
a reveni la alocația românească SIF pentru momentul în care angajatul a lucrat (în cazul în care fondul de rambursat anterior aceste cheltuieli în contul organizației);
conta celelalte taxe (de exemplu, în cazul în care organizația face plăți suplimentare pentru acordarea către veniturile medii reale).
Și în timp ce rămâne riscul ca atunci când verificarea FSS România refuză să acorde suma de compensare parțială, pentru că, în general, plata parțială a foi de spital nu sunt prevăzute în mod direct în legislație.
În cazul în care angajatorul va lua o decizie pozitivă, motivele de încetare anticipată a concediului de maternitate va fi o declarație a angajatului și ordinea capului, ca urmare a examinării. Formele tipice ale acestor documente nu sunt prevăzute de legislație. Prin urmare, ei trebuie să facă în orice formă.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Raspuns: Pentru a pune un concediu de maternitate
Am nevoie să se prevadă un concediu de maternitate și să plătească o indemnizație în cazul în care copilul a murit in timpul nasterii
Răspunsul la această întrebare depinde de ceea ce a avut loc în timpul sarcinii de livrare. În acest caz, salariatul va fi, în orice caz, ar trebui să beneficieze de un anumit tip. Motivul este după cum urmează.
Astfel, un angajat în orice caz, să primească un certificat medical de un anumit tip, iar angajatorul va fi obligat să-l plătească. Cu copil la 22 de săptămâni de gestație și la o dată ulterioară, salariatul are dreptul de a solicita un concediu de maternitate și să plătească pe toată perioada specificată în certificatul de indiferent incapacitate de rezultatul real al forței de muncă. În cazul în care sarcina este întreruptă într-o perioadă anterioară - până la 21 de minute pe săptămână, dreptul la o lungă perioadă de concediu de maternitate la angajat nu va apărea, dar va primi off de la beneficii de muncă și de spital pentru perioada de recuperare.
Galina Orlova,
consultant independent FSS România
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
ieșirea timpurie din concediul de maternitate
Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă luate în considerare aplicarea în ceea ce privește posibilitatea de a reveni mai devreme la locul de muncă în concediu de maternitate femeilor lucrătorilor. Ceea ce urmează este informat.
concediu de maternitate plătit este o garanție a statului, direcționată spre îngrijirea femeilor și a sănătății copiilor. Scopul beneficii pentru sarcină și naștere - compensații pentru veniturile pierdute din cauza necesității de încetare temporară de muncă. Mai întâi de toate, de ce nu sunt prevăzute în mod expres de legislația posibilitatea femeilor de eliberare timpurie la muncă din concediul de maternitate. La dorință angajat poate, fără acordul angajatorului de a termina numai concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Acest lucru rezultă direct din partea 2 st.256 LC RF. Pentru un concediu de maternitate o astfel de posibilitate nu este fixat în Cod. Cu toate acestea, Codul nu conține o interdicție privind accesul la muncă din concediul de maternitate până la sfârșit.
Cu toate acestea, trebuie avute în vedere următoarele. Acest concediu se acordă femeilor nu numai pe baza aplicării sale, ci și pe baza certificatului medical, care conține o anumită perioadă de concediu. Concediul de maternitate este calculată și plătită cumulativ, de regulă, înainte de a pleca în vacanță. Plata simultană a beneficiilor și a salariilor nu este permisă.
Motivul pentru angajator să-și păstreze o parte din cotele în cazul lucrătorilor de salarizare în perioada de vacanță nu este disponibilă.
Astfel, retragerea timpurie a lucrătorilor din concediul de maternitate nu este permisă.
În cazul în care angajatul a depus o declarație cu privire la încetarea anticipată a concediului de maternitate, un angajator în decizia se va lua în considerare toate caracteristicile de mai sus.
șef adjunct
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
II Shklovets
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare