Noțiunea de „furt“ înseamnă achiziționarea egoistă și ilegală a unei alte proprietăți sau bani, ca urmare a care prejudiciul a fost cauzat proprietarului, dacă un individ sau o organizație. Un angajator care a dezvăluit crima, are tot dreptul la foc angajat al său, dacă este găsit vinovat de instanța de judecată. Din punct de vedere juridic, furtul are mai multe forme:
- Furt: confiscarea proprietății secrete.
- Jaf: ocuparea deschisă de proprietate cu violență sau fără.
- Jaf: atacul asupra proprietății proprietarului cu violență sau amenințare cu violență.
- Frauda: obținerea de proprietate sau de bani prin înșelăciune.
- Tema: un apel la dreptul de proprietate asupra bunurilor încredințate persoanei vinovate pentru orice scop.
- Delapidarea: consumul ilegal sau vânzarea de bunuri încredințate.
Conform revendicărilor. "D" din revendicarea 6 art. 81 TC RF, comiterea furtului la locul de muncă este motivul direct pentru demiterea angajatului vinovat de către angajator. În cazul în care infracțiunea a fost săvârșită în afara organizației, și nu în ceea ce privește proprietatea sa, atunci el nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă pentru acest motiv. Excepția este atunci când un lucrător de ocupație se confruntă cu valori de flux de numerar sau de mărfuri, dar în afara organizației au furat bani sau un lucru de valoare, și a aflat despre acest regizor, deoarece există toate motivele pentru pierderea încrederii în cap.
Pentru concediere nu contează ce moment al angajatului adus atingere proprietății: în schimb de lucru sau în week-end. Cel mai important lucru - este faptul că angajatorul sau orice altă persoană care a suferit un prejudiciu pe teritoriul unei anumite organizații, al cărei personal este vinovatul. Acest lucru este valabil și pentru furtul infractorului la momentul într-o călătorie de afaceri, chiar dacă el nu a fost în acest moment la locul de muncă principal și a fost într-un alt oraș, îndeplinirea îndatoririlor oficiale, angajatorul are dreptul să-l demită pentru furt.
Nu este întotdeauna lideri de afaceri a respins în conformitate cu articolul „furt“, care nu doresc să se aplice autorităților de aplicare a legii, ca și pentru încetarea legală a contractului de muncă cu un angajat care a comis o infracțiune, este nevoie de o decizie sau ordin al instanței, care nu pot fi obținute fără investigații preliminare angajații departamentului de poliție.
În acest caz, există o singură cale de a concedia un angajat pentru furt, fără a atrage politsii- este de a aduna toate dovezile vinovăției sale și să le prezinte la el, și apoi să cadă de acord privind compensarea și demisia voluntară a angajatului. Ca o regulă, sub amenințarea urmăririi penale, sunt de acord cu acești termeni, deoarece acestea ar putea confrunta cu pedepse severe, în conformitate cu articolele din Codul penal. Care sunt regulile UKRumyniyaprimenyayutsya în acest caz:
- Art. 160: delapidare.
- Art. 158: furt.
- Art. 158.1: mici furturi comise de către o persoană condamnată la pedeapsa administrativă.
- Art. 159: fraudă.
De asemenea, pentru furturi marunte pot fi aplicate pedepse administrative în conformitate cu art. 7,27 Codului administrativ, și să se ocupe de astfel de cazuri nu sunt implicate întotdeauna în instanțele de judecată în schimb, acestea pot fi implicați angajați ai Ministerului de Interne.
Este posibil să se descarce de angajat pentru perioada de producție a cauzei penale pe faptul de furt sau deturnare de fonduri?
De multe ori, atunci când detectează furtul de fapt, angajatorii decide cu privire la perioada activității de audit pentru a elimina de la angajat suspect, temându-se că va comite din nou o crimă. Teoretic, astfel de acțiuni sunt destul de clare, dar din punct de vedere legislativ, sunt inacceptabile, deoarece lista de motive pentru excludere menționate la articolul. 76 TC RF și verificați pe faptul de furt nu este inclusă în ea. Singura excepție - dacă este necesar de către poliție, dar și în alte cazuri, eliminarea vor fi considerate ilegale.
În unele cazuri, principalul are dreptul de a elimina din activitatea subordonaților săi:
- Când a apărut la fața locului într-o stare de ebrietate, toxice sau narcotice.
- Dacă el nu este instruit și nu sunt trecute examenele privind siguranța la locul de muncă.
- Dacă el nu a trecut un examen psihiatric sau examen fizic.
- În cazul în care este contraindicat pentru certificat medical pentru a efectua același loc de muncă.
- Dacă peste licență, licență sau alt document necesar pentru ocuparea forței de muncă de conducere.
Termeni și condiții de revocare a cop. "G" p. 6, partea 1 din art. 81 LC RF
Următorul este un exemplu specific:
concedirilor a decis să conteste concedierea sa, explicând că, la momentul furtului a fost în vacanță și întoarcerea acasă, el a decis să meargă la o unitate în care există un cablu de cupru, dar nu este un loc de muncă permanent, astfel cum el a lucrat într-un alt magazin. Reprezentant al „Premiere“, a explicat că toate magazinele sunt situate pe teritoriul organizației, astfel încât indiferent de care dintre ele a fost furtul, el se consideră comise la locul de muncă.
Instanța a respins cererea Afanasyeva PE fiind de acord cu argumentele companiei, care a lucrat anterior, și a constatat respingerea revendicării. "D" din revendicarea 6 art. 81 TKRumyniyazakonnym.
Trebuie remarcat faptul că orice parte în cadrul unei proceduri penale poate face apel verdictul de a face apel în termen de 10 zile de la data emiterii acesteia, iar instanța are dreptul de a nu lua în considerare o cale de atac în cazul în care condițiile au fost încălcate (art. 389.4 CPP RF).
Termeni demiterea din revendicarea 7 Partea 1 din art. 81 LC RF
Singura excepție în care un angajator poate demite un membru al personalului care a comis nici un furt la locul de muncă - acesta este un caz în care sclavul furat sau cheltuit banii altor oameni, ci prin natura muncii el trebuie să lucreze cu finanțele. În cazul în care capul acestei infracțiuni recunoscute de nu mai mult de 1 an după ce a făcut acest lucru, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă ca urmare a pierderii încrederii.
În cazul în care fapta a fost săvârșită la locul de muncă, concedierea trebuie să fie făcută nu mai târziu de 1 lună de la data descoperirii infracțiunii. Cele mai frecvente cazuri de furt:
- Retragerea unei cantități mici de vanzatori de venituri.
- Atribuirea mărfurilor.
Identificarea criminalității poate fi prin inventar și, în cazul în care managerul nu dorește dispute cu poliția, ea poate oferi angajatului vinovat era o obligație de a rambursa întreaga sumă a prejudiciului în totalitate sau parțial, după ce a luat de pe explicațiile scrise. În cazul în care angajatul nu respectă acordul, un manager poate aplica la ATC, pentru a furniza documentele necesare.
Trebuie respectate Procedura
Concedierea este una dintre măsurile disciplinare, precum și procedura de aplicare a acesteia este specificată în art. 193 TC RF:
- După descoperirea furtului angajatorului ar trebui să solicite suspect nota explicativă angajatului. Dacă el nu a dat în două zile - acest lucru nu este un motiv pentru a anula acțiunea disciplinară, dar confirmarea este necesară pentru a face un act de refuzul de a da explicații.
- Nu poți concedia un angajat, în cazul în care, ca urmare a unui audit sau a unui audit de la data furtului de mai mult de doi ani, în timp ce acțiunea penală nu sunt incluse în acest termen.
- În cazul în care un angajat consideră concedierea sa ilegală, el poate apela la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca.
În general, procedura de concediere pentru furt, după cum urmează:
- Angajatorul sau altă persoană stabilește faptul infracțiunii, întocmit un memoriu, un angajat scrie explicativ. Aceste documente și directorul declarația se referă la departamentul teritorial al Afacerilor Interne.
- Ca urmare a procesului penal instanța stabilește vinovăția și angajat face o decizie.
- Pe baza unei hotărâri sau ordin al șefului de ordinul a concedierii, și timp de 3 zile, dă să se introducă angajatului vinovat, care pune semnătura pe ea.
- Istoricul ocupării forței de muncă umplut, în primul rând a pus numărul de serie, și - data și motivul concedierii, cu referire la articolul relevant, iar în ultima coloană arată documentul care este baza pentru rezilierea contractului de muncă - ordinul angajatorului.
