Alo Spune-mi, te rog. Am fost de gând să demisioneze din organizație, care se acordă o scrisoare de demisie a șefului său timp de două săptămâni. După două săptămâni, el nu a semnat. Am fost un contabil în organizarea și am fost, de asemenea documente. Susțin declarația sa ștampilat și semnat de directorul Organizației facsimil cu privire la aplicarea. Deci, dacă acest document valabil și dacă acesta are efecte juridice? De la două săptămâni am lucrat, deoarece atunci când a oferit o declarație directorului, în cele din urmă, el personal nu a semnat sau nimic și să înregistreze locul de muncă, nu am dat departe. Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.
Buna ziua! Nu aveai dreptul să semneze cererea în numele directorului, cererea de demitere a angajatului trebuie să semneze numai șeful organizației, ai doar dreptul de a emite un ordin pe baza declarației semnată a persoanei capului.
Mult noroc pentru tine! Cu stimă, Tatiana!
Hath nevoie de tine aici a fost de a face acest lucru:
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii. reglementările locale, condițiile contractului colectiv. acord sau un contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Astfel, trebuie să pună în aplicare la foc în voie. ca cele menționate mai sus la art. 80 LC RF. Ceea ce ați făcut poate da naștere unui diferend cu privire la autenticitatea semnăturii, în cazul în care directorul este indignat și să se întoarcă adversitate pentru tine. Faceți o declarație și trimite-l din nou, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire prin e-mail, în România de la data livrării anunțului otschitayt de două săptămâni (asigurați-vă că pentru a observa Dolno înapoi la tine este o garanție pentru tine), caz în care aveți dreptul să înceteze să lucreze pentru angajator. În cazul în care angajatorul va continua să se opună refuză să înregistreze în registrul de lucru se referă la inspecția de protecție a muncii pentru plângerea de încălcare a drepturilor de angajare. Aș fi recunoscător pentru o evaluare a răspunsului [email protected]
Alo În acest caz, nu rezilia contractul de muncă, ca scrisoarea de demisie din proprie cerere trebuie să fie primite de către angajator, și anume, Liderul (articolul 80 din Codul muncii). În cazul în care managerul refuză să primirea cererii, o astfel de cerere ar trebui să trimită locația organizației prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.