Ruslan Konorev avocat al Baroului Moscova „Knyazev și Parteneri“
Foc un angajat pentru comiterea furtului la locul de muncă nu este ușor, chiar dacă angajatorul are dovezi
Foc un angajat pentru comiterea furtului la locul de muncă nu este ușor, chiar dacă angajatorul are toate dovezile. Chiar dacă o camera de supraveghere a înregistrat furtul la birou, aceasta nu constituie un motiv de concediere imediată a celor vinovați.
Litera "g" h. 6, art. 81 Munca România Codul de bază este prevăzută pentru rezilierea contractului, ca făcând furtul la locul de muncă. Adică, un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator, în cazul unei singure încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă, și se angajează în furtul la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau ordin judecător, organism, sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
Este evident că motivele luate în considerare pentru concediere este o compoziție complexă, deoarece include o serie de momente semnificative din punct de vedere. Prin urmare, trebuie să fie clar cu privire la care set de probe este suficientă pentru demiterea cop. "G" p. 6, art. 81 LC RF.
1) valoarea după separarea cop determinare. "G" p. 6, art. 81 TC RFimeet locul infracțiunii. În mod normal, legea prevede în mod clar că un astfel de loc este un delict angajat la locul de muncă. De obicei, angajat la locul de muncă este locația organizației angajatoare. Informațiile privind locația organizației pe o bază obligatorie ar trebui să se reflecte în contractul de muncă al fiecărui lucrător
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este angajat în mod specific pentru a lucra în ramura, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă, este ramura (birou de reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației) va fi considerată ca fiind locul de muncă (art. 57 din LC RF).
2) Baza absolută este tras gol la locul de muncă bine, chiar furtul de o altă proprietate, deșeuri, distrugerea intenționată sau deteriorarea altă proprietate.
Asta este, ea poate fi atât proprietatea angajatorului (bani, echipamente, bunuri) și active care, deși nu aparțin angajatorului, dar este pentru orice motive. De exemplu, în conformitate cu termenii contractului de depozitare (în special, în cazul unei persoane, vizitând organizația, ia haine și alte obiecte personale ale participantului vestiar, primind în schimb token-ul corespunzător).
Prin „orice proprietate“, care este, în contextul sub-clauzei. "G" p. 6, art. 81 TC RF, trebuie înțelese ca obiecte personale ale angajaților și organizații (cum ar fi îmbrăcăminte, produse alimentare, produse cosmetice), sau lucruri altora deținute de colegii infractorului pe diferite motive.
Furt - sechestrarea ilegală intenționată a bunurilor altor persoane cu intenția să-l reducă în avantajul său. În funcție de modul (forme) de proprietate sechestru penal cod România distinge furt comis de furt (art. 158), jaf (art. 161), jaf (art. 162), cesiune sau deșeuri (art. 160), frauda (art . 159).
În acest caz, KoAPRumyniyav sunt articolele potrivite 7.17 și 7.27.
Atribuirea este ilegală de manipulare proprietatea altcuiva încredințată contravenientului, în favoarea lui, fără o compensație echivalentă. Creditele de proprietate nu a fost încă înstrăinate, nu este consumată, este în posesia făptuitorului, care a început folosindu-l cu un topor pentru a se pisa. Furtul sub forma unei infracțiuni completat din momentul în care făptuitorul a plătit în mod ilegal proprietatea care ia fost încredințată în favoarea lor, adică, a început să-l folosească ca propriul lor.
Delapidarea este ilegală și nejustificată a fost consumată (de exemplu, prin consumul personal) sau eliminarea (de exemplu, prin vânzarea, transferul de datorii sau de rambursare a datoriilor și așa mai departe. N.) altuia proprietate încredințată vinovat, fără nici o compensație adecvată. Ea admite crima completat deoarece consumat, sau dispunerea reală a bunurilor încredințate.
Deci, este necesar să se constate că un angajat poate fi respinsă pe acest motiv numai dacă acțiunile sale ilegale au fost intenționate. Deoarece furtul presupune întotdeauna existența intenției în acțiunile contravenientului.
De exemplu, în cazul în care un angajat este condamnat sub prejudiciul intenționată sau distrugerea proprietății (art. 167 din LC RF), cu el puteți anula contractul de polițist. "G" p. 6, art. 81 TC RF, și dacă articolul pentru distrugerea sau deteriorarea bunurilor prin neglijență (art. 168 din RF LC), este imposibil. În acest caz, salariatul se pedepsește numai în cadrul procedurilor penale. Cu toate acestea, în cazul în care a distrus sau a proprietății deteriorate care aparțin organizației, angajatorul poate solicita angajatului (precum comiterea unei infracțiuni intenționate) să ramburseze suma totală a daunelor (art. 243 al LC RF).
Este necesar să se antreneze să adere la această situație. În caz contrar, angajatul, care a fost demis pentru infracțiune „neglijent“ este sută la sută șanse de a fi repus în fostul său post.
4) În mod normal, legea prevede că angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu salariatul, în cazul în care comisia prevăzută pentru cop. "G" p. 6, art. 81 TKRumyniyadeystvy de angajat împotriva sa a devenit verdictul definitivă a hotărârii instanței de judecător, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative. Că de la data intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești sau hotărâre judecătorească, autoritate, oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative se calculează pentru perioada specificată de o lună aplicarea unei astfel de măsuri disciplinare.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că verdictul devine obligatoriu din punct de vedere (de exemplu, începe să acționeze) nu este imediat după promulgarea sa în sala de judecată, și un pic mai târziu. În conformitate cu art. 390 UPKRumyniyaprigovor intră în vigoare numai după o perioadă de recurs.
. În conformitate cu clauza 1 st.356 UPKRumyniyazhaloba și prezentarea verdictului sau o altă decizie a instanței de judecată poate fi depusă de către părți în cadrul procedurii de apel sau recurs în termen de 10 zile de la data proclamării verdictului, și condamnat custodie - în aceeași perioadă de de la data livrării copiei sentinței.
Este necesar să ne amintim un punct foarte important.
Având în vedere acest lucru, angajatorul nu trebuie să se grăbească la concedierea unui angajat. El cu siguranță ar trebui să aștepte momentul în care va exista o oportunitate legitim pentru reziliere. De obicei, organizația este conștientă de ceea ce stadiu cazul instanță a angajatului. La urma urmei, reprezentantul organizației ca persoana în cauză are o participare constantă în proces.
Versiunea completă a articolului în versiunea tipărită a Legii muncii.