lucrătorii de resurse umane sunt responsabile pentru asigurarea faptului că toate documentele de personal a fost adusă în conformitate cu cerințele legislației. Angajatul nu va fi în măsură să ia un loc de muncă permanent documentată, în cazul în care nu aduce toate documentele necesare înregistrării. În cazul în care angajatul nu a furnizat o carte de lucru, personalul departamentului de personal ar trebui să fie ghidate de următoarele recomandări:
- În cazul în care angajatul refuză să prezinte un astfel de document important ca istoria ocupării forței de muncă, aceasta nu prevede nicio acțiune din partea organizației la care un angajat este aranjat pentru înregistrarea raporturilor de muncă.
- Trebuie să fie întocmit actul, care ar trebui să reflecte faptul că, după ce a început să lucreze, angajatul nu a adus și nu a trecut de muncă în cazul în care au fost decorate relațiile de muncă.
- Se recomandă ca angajatorul a trimis o notificare către angajat, care ar trebui să fie prezentate, vă rugăm să vin la birou personal și să-l pentru a rezerva profesioniști pentru ocuparea forței de muncă a fost emis în mod corespunzător.
Cum să reacționeze în cazul în care angajatul nu prevede munca?
În acest caz, ar trebui să acorde o atenție la consecințele unei astfel de acțiuni pripite: angajatul nu va fi în măsură să încheie un contract de muncă în temeiul articolului 65 din Codul Muncii.
În conformitate cu art. 65, toți angajații care vor obține un loc de muncă, trebuie să aducă în lista de servicii de personal obligatorie a documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă, inclusiv enumerate și istoricul ocupării forței de muncă. Ca o excepție, ia în considerare următoarea situație:
- o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată>
- angajat lucrează ca un combinator.
În cazul în care angajatul este primul loc de muncă, angajatorul întocmește cartea sa. Dacă re-intra angajatul nu a funcționat acolo, din moment ce el a pierdut sau rănit, angajatorul, după depunerea cererii angajatului pe formularul adecvat, în cazul în care ar trebui specificat motivul absenței ei, să-l obține o nouă carte.
Ce se întâmplă dacă un angajat nu a furnizat record de muncă?
Pachetul de documente care trebuie să arate angajatul începe să lucreze angajatorul său, stabilit de Codul Muncii. Fiecare dintre aceste documente ar trebui să fie valabile. Munca este de departe documentul principal, cu care puteți confirma cu ușurință personalul de carieră. Este necesar să se calculeze un serviciu special și continuă, precum și pentru a confirma faptul de a lucra într-un anumit loc. În cazul în care un angajat nu oferă cartea, raportul de muncă nu poate fi făcută.
Efectuarea de cărți de muncă se efectuează în conformitate cu normele de conduită și de depozitare. TerritoriiRumyniyadeystvuyut pe cărți noi, dar împreună cu ei documentele vechi de probă sunt de asemenea valabile. Prin urmare, chiar și în cazul în care angajatul nu funcționează noul model, acesta poate aduce în serviciul de personal, pe care le are la momentul intrării într-un nou loc de muncă.
Atunci când un angajator poate lua un angajat fără loc de muncă?
Legea prevede posibilitatea de a angaja un angajat, istoria ocupării forței de muncă, care este absent din motive întemeiate. Un astfel de motiv poate fi pierderea documentului angajatului atunci când cartea este dificil de a recupera din cauza eliminării angajatorului sau a angajatorului anterior întârzie emiterea acestuia. În această situație, angajatul trebuie să depună o cerere, care raportează că nu are în momentul înregistrării ocupării forței de muncă și din ce motiv.
Legea nu prevede că angajatorul a fost necesară pentru a restabili înregistrarea forței de muncă, a pierdut muncitor. Dar, în cazul în care va furniza date fiabile cu privire la activitatea lor pe baza certificatelor, extrase din acordurile de arhivă și de muncă, atunci angajatorul poate face aceste informații atunci când completarea cărții.
În cazul în care munca lucrătorului nu a funcționat - ce să fac?
Deci, în cazul în care angajatul nu a furnizat o înregistrare de lucru, ceea ce ar trebui făcut pentru angajator? Nici un angajator pe teritoriul România are dreptul de a lua un angajat la locul de muncă, fără a furniza documentele necesare. În cazul în care un angajat refuză să renunțe la cariera sa în resurse umane, nu-l poate lua pe un loc de muncă regulat, și cu siguranță nu ar trebui să încheie un contract de muncă cu el.
În plus, datorită unui registru de date speciale din registrul de lucru, angajatorul curent va fi în măsură să știe dacă este sau nu un muncitor necalificat. După cum se știe, în timpul tratamentului cu angajatul suspendat, organizația va fi amendat cu 1 000 salarii minime, precum și necesitatea de a rezilia contractul de muncă. De asemenea, să fie pedepsit cadre.
Pot să iau forma fără înregistrare ocuparea forței de muncă?
Până în prezent, legislația prevede posibilitatea de a câștiga niște bani la o altă companie nu este ardere cu activitatea principală. În acest caz, nu este necesar să emită un record. Acest lucru poate fi considerat ca un exemplu.
Dacă o femeie este în concediu de maternitate, adică așa-numita variantă alternativă a dispozitivului pentru a lucra fără cărți. Astăzi este posibil să se găsească un loc de muncă, dacă ați încheia cu organizarea unui contract de servicii sau un contract (depinde de ce fel de loc de muncă trebuie să efectuați). În acest caz, relația va fi reglementată de Codul civil. Contractul un exemplar se păstrează de către angajat. El ar putea avea nevoie în viitor, pentru a confirma durata ocupării forței de muncă.