Dezvoltat ca urmare a unei situații neplăcute: angajat atunci când cartea de muncă angajat nu este prezentat, el a explicat în cuvinte, că munca îl rețină un loc de muncă anterior. Cu toate acestea, a fost încheiat contractul de muncă. Acum trebuie să concedieze lucrători, care, la rândul său aduc cartea de lucru pentru a fi incluse în înregistrarea activității sale la compania noastră refuză. În conformitate cu art. 84,1 TKRumyniyav zi disponibilizare, suntem obligați să dea înregistrarea de lucru angajaților. Ce să fac? Puteți, desigur, în retrospectivă pentru a avea o nouă carte de muncă angajat conform revendicării 5 Art. 65 LC RF. Dar există o problemă: Cererea de stabilire a unui nou angajat record de muncă refuză să scrie, invocând faptul că nu va scrie nimic retroactiv. Astfel, există pericolul ca, daca nu emite angajatul este, în general, nici o înregistrare de muncă, salariatul poate pretinde că a trecut recordul de lucru atunci când se aplică pentru un loc de muncă, iar noi o va reține. Dacă noua zavedom carte fără o declarație a angajatului și va elibera angajatul său, angajatul poate pretinde că ne-am pierdut locul de muncă lui. Recomandă: Ce să fac?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Greu trebuia să fie la o dată în prima zi de a lua o declarație. Istoricul ocupării forței de muncă este o problemă serioasă. Și chiar nu am luat-o fără documentul principal, nu știi niciodată ce spune el.
Încercați să facă un duplicat, iar în ziua concedierii, dacă el a refuzat să-l ia, pentru a trimite o scrisoare cu o cerere pentru a ridica din cartea otd.kadrov.
Alte ieșire nu văd.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Deloc clar, și dacă angajatul dorește să prezinte palmaresul său de muncă în organizația dumneavoastră, dacă nu vrei, pur și simplu, că el a semnat cartea cont de circulație a cărților de muncă, Joi el a fost dat TC. sau să elaboreze o declarație, că angajatul nu funcționează înregistrare SDEL general pentru admiterea la Rabta, în retrospectiv, cu semnăturile doar martori. el cu acest act de a introduce - în cazul în care nu vrea să ozankamlivatsya să acționeze, să întocmească o declarație cu privire la refuzul de referință. atunci cred că va aduce TC.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ea a avut nici un drept să ia nici o carte. Articolul 65 din TK „În caz de absență. Angajatorul, la solicitarea scrisă a persoanei (indicând motivul pentru lipsa de noi probleme de tr.knizhku t.kn..“
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Alexander (oaspeți)
[email protected]
Încercați să facă un duplicat, iar în ziua concedierii, dacă el a refuzat să-l ia, pentru a trimite o scrisoare cu o cerere pentru a ridica din cartea otd.kadrov.
Alte ieșire nu văd.
Aici, din nou: Și pe baza a ceea ce trebuie să începem un duplicat? Declarațiile angajatului nr. Documente privind experiența anterioară, fie. Apoi, un duplicat este pus pe ultimul loc de muncă. Dacă ne zavedom, aceasta va însemna că cartea de muncă a fost pierdut de angajat în perioada de muncă în compania noastră, și anume, implicit recunoaștem că acesta nu a reușit să se asigure siguranța.
Deloc clar, și dacă angajatul dorește să prezinte palmaresul său de muncă în organizația dumneavoastră, dacă nu vrei, pur și simplu, că el a semnat cartea cont de circulație a cărților de muncă, Joi el a fost dat TC. sau să elaboreze o declarație, că angajatul nu funcționează înregistrare SDEL general pentru admiterea la Rabta, în retrospectiv, cu semnăturile doar martori. el cu acest act de a introduce - în cazul în care nu vrea să ozankamlivatsya să acționeze, să întocmească o declarație cu privire la refuzul de referință. atunci cred că va aduce TC. Angajatul nu semnează pentru tot ce vrea. Actul, cred, va arata ciudat: Ie în primul rând, a fost nevoie de un om să lucreze fără muncă, și în al doilea rând, să știe că cartea de muncă de către salariat nu este prezent, dar nu a făcut nimic pentru întreaga perioadă de funcționare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Astfel, există pericolul ca, daca nu emite angajatul este, în general, nici o înregistrare de muncă, salariatul poate pretinde că a trecut recordul de lucru atunci când se aplică pentru un loc de muncă, iar noi o va reține. În cazul în care a trecut de muncă în ocuparea forței de muncă, carnetele de muncă mișcare revista ar fi un record. Corect? Dacă aș fi în locul tău am emis un ordin de demitere și a fost înmânat un certificat al perioadei de muncă în organizația dumneavoastră. Informațiile contabile PF furnizate în mod regulat, astfel încât perioada sa de lucru nu se va pierde.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Alexander (oaspeți)
[email protected]
În cazul în care a trecut de muncă în ocuparea forței de muncă, carnetele de muncă mișcare revista ar fi un record. Corect? Dacă aș fi în locul tău am emis un ordin de demitere și a fost înmânat un certificat al perioadei de muncă în organizația dumneavoastră. Informațiile contabile PF furnizate în mod regulat, astfel încât perioada sa de lucru nu se va pierde. Asta e modul în care este. Dar există datoria de a menține înregistrări de muncă pentru lucrătorii care au lucrat la locul principal de muncă mai mult de 5 zile și să emită o carte de muncă la ruperea angajaților. Lipsa înregistrărilor în circulația jurnal de cărți de muncă - problema noastră, nu angajatului. Lucrător de a face cărți de lucru de contabilitate nu are nimic de a face, nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la orice acolo, în înregistrarea unor reviste. Întrebarea mea este cum să-și îndeplinească cerința legii, și să dea angajatului lucru. Nu-l da, nu putem. Pe ce bază pentru a începe unul nou?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Nu ai auzit ceva? Timpul este pierdut, era necesar să se imediat smeknut că istoria ocupării forței de muncă - este o piatră de poticnire mare. Chiar de la recepție au forțat să scrie o cerere pentru un duplicat.
Angajatul nu semnează pentru tot ce vrea. Și este puțin probabil ca va acum.
Nu văd un mod simplu și legal afară.
Încercați să facă un duplicat, iar în ziua concedierii, dacă el a refuzat să-l ia, pentru a trimite o scrisoare cu o cerere pentru a ridica din cartea otd.kadrov. Aceasta este singura modalitate prin care mi-ar face, deși nu este destul de bine (nu există nici o cerere).
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ascultă, și ce angajatul caută ceva neponyal?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Îmi place acest forum.
Marin cere munca pe care el nu a adus. . Se răcește! Sunt de acord cu Katherine trebuie să acționeze pentru a face ca el nu a adus munca în prima zi de lucru, spunând că lucrarea vechi de întârziere sale. Acest lucru este cel puțin ceva voință decât nimic. În același timp, va trebui să fie un număr, și o listă ar trebui să fie acei lucrători Cator în acea zi au fost la locul de muncă. Eu, probabil, ar fi făcut acest lucru.
Am aceeași situație, dar angajatul a scris o scrisoare (acea data pe care le prineli), chiar dacă el a lucrat deja de 3 luni. Iată cum să fiu eu dacă eu sunt șeful de muncă, la numai 3 luni de la adoptare. În cazul în care data de umplere trebuie să fie pus pe după ce trei luni? Și eu trebuie să păstreze forma Muncă.În de zarplaty.A va fi, de asemenea, timp de 3 luni de la.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vă sugerez acest lucru: se completează până retroactiv acționează, ca angajatul a fost istoricul ocupării forței de muncă absentă atunci când se aplică pentru un loc de muncă, a scrie o declarație cu privire la stabilirea unui nou record de muncă și să explice motivul absenței ei angajatul a refuzat. Din moment ce nu au nici o dovadă că angajatul a lucrat anterior oriunde altundeva, l-ai luat cartea de lucru, ca o persoană care merge să lucreze pentru prima dată, deși, în sensul paragrafului 5 al art. 65 TKRumyniyav acest caz, necesită, de asemenea, o declarație. Mai mult, desigur, nu este clar în cazul în care certificatul de asigurare a angajaților, în cazul în care nu a funcționat. Configurarea unui nou record de muncă și ieșirile o la concediere (prin trimiterea unei notificări să apară pentru un card de muncă sau să aprobe poștale sale, ai cel puțin evita o dispută în legătură cu încălcarea ordinului de concediere. Și să se deja un angajat dovedește că el prezintă și predat recordul de muncă în ocuparea forței de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Marin cere munca pe care el nu a adus. Alexandru, și am știut că era de până la tine nimic la toate solicitările. Ești doar frică de consecințe, în cazul în care dintr-o dată. Nu au încercat să afle de la el ce vrea. Ei bine, ați făcut o breșă în angajarea acum - adică, budet.Dlya calma se pot întocmi și a pus în propria sa afacere 2 act:
1) care nu a furnizat munca. carte pentru ocuparea forței de muncă, din cauza întârzierii în emiterea lucrărilor anterioare și promisiunile sale (și, de asemenea, se adaugă la: o nu de acord pentru a începe o nouă carte de muncă etc.).
2) că, atunci când ia explicat procedura de concediere pentru păstrarea cărților de muncă, și în propriul său interes din nou a apelat la el pentru a scrie o declarație pentru a face înregistrarea de muncă și a fost respinsă.
În continuare, un certificat cu privire la perioada de muncă în compania dumneavoastră și să-l ușor. Această notă de caz și lăsați-l să fie o lecție pentru tine pentru viață întreagă doresc să doarmă liniștit, să încerce să lucreze fără a deranja munca. zakondatelstva și reguli.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Alo Fetelor, am venit tot cositorul pe un nou risc. Heap muncii, cei care de mai mulți ani nu este de lucru. Iar cei care lucrează, jumătate dintre ei nu a adus dosarele de angajare. Acum, aș vrea să aduc, refuză, spunând că nu au nevoie de înregistrare. Explică-mi, atunci consecințele vor fi pentru scanarea. Se spune că legea nu prevede că munca necesară pentru a trece, și art. 65 nu TKRumyniyaim un decret. Tip vseravno, de asemenea, recrutat. Ce să fac acum
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Și la mine caracter - minunat. Este doar nervi de unele slabe.
Alo Fetelor, am venit tot cositorul pe un nou risc. Heap muncii, cei care de mai mulți ani nu este de lucru. Iar cei care lucrează, jumătate dintre ei nu a adus dosarele de angajare. Acum, aș vrea să aduc, refuză, spunând că nu au nevoie de înregistrare. Explică-mi, atunci consecințele vor fi pentru scanarea. Se spune că legea nu prevede că munca necesară pentru a trece, și art. 65 nu TKRumyniyaim un decret. Tip vseravno, de asemenea, recrutat. Ce ar trebui să fac acum pentru a face rapoarte cu privire la documentele care lipsesc și care nu sunt necesare. Asigurați-un raport șefului stării de fapt și consecințele pentru organizarea atunci când situația organizației necorectate (mai bună în 2 exemplare. Și cel părăsi-te).
De la aderarea pentru a observa circuit de recepție la locul de muncă. Atunci când situațiile de conflict - a se vedea mai sus.
Eschiveze responsabilitatea și să dormi liniștit.
Pentru tine personal, fără consecințe va fi, dacă te va proteja cu aceste documente.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.