În articolul său „Cum se face concedierea unui angajat la cerere,“ ne-am uitat la procedura de concediere, precum și problemele complexe de demisie, la momentul găsirii salariatului în concediu, în concediu medical, și așa mai departe. Și acest articol va fi dedicat pentru a proiecta demisiile. S-ar părea că ar putea fi mai ușor acest document? Cu toate acestea, în practică, există multe probleme care de multe ori confunda HR chiar și cu experiență.
Vă rugăm să ia în considerare mine liber ...
Să începem cu elementele de bază, care ar trebui să fie în declarație, potrivit căreia un angajat se va încheia un contract de muncă. Și anume - cu dorința expresă de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul angajatului. Acest lucru este demonstrat prin expresia -. „Respingerea“, „rezilia contractul de muncă“, „încetarea raportului de muncă“ Prin urmare, ele sunt cele care trebuie să fie conținute în declarația angajatului.
În cazul în care conține o expresie neutră (eu sunt liber mine de la birou, demisionează, vă rugăm să ia în considerare mine liber, și așa mai departe.), Pe baza unei astfel de declarații de a emite decizia de concediere riscantă. La urma urmei, un angajat poate spune mai târziu că a vrut doar să ia o vacanță sau o zi liberă, sau transferul la o altă poziție.
Prin urmare, în cazul în care un angajat a adus o declarație cu astfel de formulări, cereți-le să rescrie documentul. În cazul în care o solicitare orală nu este suficientă, este posibil să se emită ordinul a capului, a emis pe baza cadre memo. În această notă, departamentul de personal angajat notifică capul ca angajatul a primit de la aplicarea, dar voința de a demite și-a exprimat în mod implicit. Head, la rândul său, emite un ordin, care informează angajatul a prevederilor Codului Muncii cu privire la demiterea din propria voință și a cerut să confirme dacă acesta este voința salariatului de a fi concediat este îndreptată. Acest ordin este dat salariatului sub semnătură.
Două săptămâni - termenul sau perioada?
Următoarea „strangulare“ în situația concedierii pe cont propriu - aceasta este data rezilierii. Mulți angajați nu deranjez să numere și să depună cereri, în general, fără a preciza data concedierii, având în vedere că în două săptămâni vor fi concediat „automat“. Cu toate acestea, nu puteți face acest lucru, în orice caz. Explicați de ce. În conformitate cu articolul 80 TKRumyniyarabotnik, care a decis să demisioneze trebuie să notifice angajatorul cu cel puțin două săptămâni. Vă rugăm să rețineți, legiuitorul spune nu mai puțin ...“, aceasta înseamnă că este doar perioada minimă de preaviz. Deci, nimic nu împiedică organizarea angajat să avertizeze de concedierea sa și timp de trei săptămâni și o lună, și două și șase luni.
Se pare că în cazul în care declarația nu este specificată data de terminare, un astfel de document nu poate fi luată pentru executare. Ieșirea este aceeași ca și în cazul precedent: dacă sugestia verbală nu funcționează, trenurile de cadre „zonă de sistem“ la cap, și el va emite un ordin clarifica ordinea de concediere și solicitarea de a preciza data concedierii.
Nu aveți nevoie de o scuză
Un alt punct în declarația de concediere, la care doriți să atragă atenția, încă o dată asociată cu data încetării contractului de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii, ziua de concediere recunoscute până în ultima zi lucrătoare a angajatului. Prin urmare, aceasta este ziua, iar angajatul trebuie să precizeze în declarația sa ca dată de concediere.
Prin urmare, dacă primiți declarația „greșit“, secvența de acțiuni este deja cunoscut: cerere orală pentru a rescrie, și dacă nu ajută, memo și eliminarea capului.
Concediere fără lucru
Și vorbim despre datele de finalizare va lua în considerare o altă situație în care un angajat a depus o declarație în care se indică data concedierii, fără a lua în considerare două săptămâni perioada de preaviz, adică, angajatul solicită să-l respingă înainte de a expira.
În această situație, angajatorul apare acțiunea variabilitate. Deci, el poate fi de acord cu această abordare și demite un angajat în ziua în care întreabă el, nu așteptând expirarea a două săptămâni. O astfel de posibilitate este prevăzută în mod expres la articolul 80 din Codul muncii. Se spune că, în temeiul acordului dintre angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În acest caz, angajatul și declarația emisă pe baza acestuia ordinea de concediere doar va confirma existența unui astfel de acord. La urma urmei, Codul Muncii stipulează că acordul trebuie să fie în scris și se va face într-un document separat.
A doua variantă posibilă a comportamentului în acest caz, va fi notificat angajatului că cererea sa a fost depusă cu încălcarea normelor prevăzute la articolul 80 din Codul muncii. În continuare ar trebui să fie urmată de o propunere de a preciza în data declarația, sub rezerva necesității de a preveni angajatorului cel puțin două săptămâni. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul că declarația inițială a valabilității sale nu și pe baza ei nu va fi concediat.
Semnătura - un cap
În general vorbind, scrisori de demisie pe propriile detalii obligatorii nu sunt atât de mult. Și aproape toate dintre ele au fost deja discutate mai sus. Dar nu uitați despre cele mai importante elemente de recuzită - semnături ale angajaților. Este evident că trebuie să fie în mod necesar în declarația. Fără ea, acest document nu are forță juridică.
Aprobând necesitatea pe deplin
În concluzie, dorim să oferim un alt sfat universal. Prea mulți manageri ca să susțină declarațiile angajaților. Deci, ține cont de faptul că, în cazul unei declarații de demitere poate aproba numai toate declarația în întregime.
Cu alte cuvinte, atunci când ochii unui manager nu poate face nici rezerve sau schimba ordinea concedierii în caz contrar, angajatul a spus într-o declarație. Într-adevăr, în acest caz, a încălcat principiul destituirii inițiativa angajatului - inițiativa nu vine numai de la angajat, dar, de asemenea, parțial de angajator. Prin urmare, toate aceste modificări pot fi efectuate numai prin acordul părților, a făcut un document separat, sau un nou, ofițer de declarație rafinat.
Citat (oksana222):
- forma și textul declarației nu a asigurat în mod legal, dacă sunt din greșeală, vă rugăm să trimiteți linkuri către legislație;
- legislația nu prevede că o notificare de concediere să fie că, în forma unei declarații. mai degrabă decât, de exemplu, sub forma unui memoriu sau alt document, dacă nu mă înșel, vă rugăm să e-mail legăturile cu legislația;
- lucrător, desigur, pot merge în instanță, cu toate acestea, din textul cererii încă nu este clar ce lucrătorul dorește să fie transferat într-o altă poziție, și în instanță, după cum știți, el are încă să dovedească pretențiile sale - cu privire la această problemă poate argumenta și fantasize cum doresc.
- raționamentul meu greșit? - justifică
În primul rând, vreau să vă rog să nu scrie cu aceeași intonație (sincer condescendență oameni se presupune că îngust la minte, care nu va fi chiar dacă poziția lor nu coincide cu a ta). În caz contrar, vom fi obligați să blocheze accesul la forum. Ai cerut un ton isteric câteva (ghiftui o sută de mii de milioane de semne de exclamare) primul mesaj, iar acum scrie condescendență. Certăm tonul, eu nu mă duc cu voi, încercați să reziste reacția la această remarcă. Dacă doriți să argumenteze punctul, și nu trageți pe cineva se abțină de la emoție, scrie un ton sec, într-un stil business.
În al doilea rând, formularul de cerere și aprobare legislativă nu are absolut nimic de-a face cu (dar din moment ce încerci să vorbești ca un avocat, am act de faptul că formularele documentului sunt aproape niciodată aprobate de lege, adică, legile federale, și acestea sunt, în general, regulamente și la aprobat aceste cuvinte „aprobare legislativă“ nu se aplică).
Este important ca este scris în declarația, și care are ca scop voința angajatului. formularea din întrebarea de testare nu poate determina cu exactitate acest lucru. Și, prin urmare, se creează un risc pe care le descrie pe Alex. Niciun manager de angajare care se respectă nu acceptă scrisoarea de demisie, cu această formulare.
La urma urmei, articolul 80 TKRumyniya „Încetarea contractului de muncă de către angajat (voluntar)“, în special, spune:
Citat: pentru o perioadă specificată începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
De fapt, situația cu această dispută este foarte simplu.
Nu observați truc în cauză testul asociat cu formularea declarației. Și ei dovedesc că este nevoie de ordinul de concediere. După ce s-au dovedit că nu e vorba de asta, ai nevoie de o comandă sau nu, și că ordinul nu ar trebui să emită în această situație, pentru că trebuie mai întâi să solicite angajatului să schimbe modul de redactare a declarației, ați schimbat dramatic dezbaterea subiectului și a început să vorbească despre modul de redactare a declarației.
Ce într-o declarație pe care ar trebui să meargă este să respingă, mai degrabă decât să respingă, ați dovedit. Continuarea litigiului ia în considerare și lipsită de sens vă rugăm să se abțină de la ea.
Poate nu ai observat, dar că ceea ce se spune în declarație Alex, „normal“, care este corectă din punct de vedere, el a consacrat același articol, testul prin care te-ai dus. Și acolo fundamentarea de asemenea, disponibile. În cazul în care răspunsul la întrebarea sunteți cu adevărat interesați, citiți (sau citit) articol.
Un avocat respectat,
dacă sunteți un avocat, atunci știți deja că:
- forma și textul declarației nu a asigurat în mod legal, dacă sunt din greșeală, vă rugăm să trimiteți linkuri către legislație;
- legislația nu prevede că o notificare de concediere să fie că, în forma unei declarații. mai degrabă decât, de exemplu, sub forma unui memoriu sau alt document, dacă nu mă înșel, vă rugăm să e-mail legăturile cu legislația;
- lucrător, desigur, pot merge în instanță, cu toate acestea, din textul cererii încă nu este clar ce lucrătorul dorește să fie transferat într-o altă poziție, și în instanță, după cum știți, el are încă să dovedească pretențiile sale - cu privire la această problemă poate argumenta și fantasize cum doresc.
- raționamentul meu greșit? - justifică