Unii oameni un astfel de lucru ca concediere voluntară, fără a două săptămâni de lucru dintr-o procedură pare foarte simplu, în timp ce în altele, această procedură este însoțită de multe dificultăți.
Faptul este că totul depinde de ceea ce cauza a eliberării omului din poziția sa.
Prin urmare, putem spune că această procedură și complex și simplu, în același timp.
articolul de navigare
Care sunt motivele pentru concediere fără lucru
Dacă ați decis să părăsească postul deținut și nu vrea să lucreze în întreprindere, chiar la fel de mult ca două săptămâni, trebuie să ne amintim că există unele caracteristici ale acestei proceduri:
- Informați șeful organizației cu privire la dorința de a părăsi postul scriind o declarație nu mai târziu de 14 zile înainte de data prevăzută concedierii.
- După ce a lansat perioada specificată în cerere, angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să continue să își îndeplinească sarcinile.
- În cazul în care angajatul are un motiv legitim, el are dreptul să plece fără un stat de drept, care lucrează în două săptămâni.
- Angajatul are posibilitatea de a-și exercita dreptul de a părăsi fără muncă obligatorie de pe, de exemplu, lăsați pentru bolnavi sau în vacanță.
- În cazul în care un angajat decide să demisioneze, fără cunoștința angajatorului lor sau nu a fost finalizată perioada, angajatorul are toate motivele legale pentru al demite pentru absenteism nejustificat.
Mulți dintre cititorii noștri sunt interesați de problema a ceea ce sunt necesare documente pentru punerea în aplicare a acestei proceduri?
Prin adoptarea unei astfel de decizii dificile pentru fiecare persoană, trebuie să notifice angajatorul prin depunerea unei cereri în care o dată de lansare viitoare ar trebui să fie specificate de post.
În același timp, nu indică în mod necesar motivul pentru care el vrea să o facă, dacă nu este absolut necesar.
Odată ce un angajat este concediat, acesta trebuie să emită astfel de documente cu privire la mână:
- Istoricul ocupării forței de muncă, cu data și articolele înregistrate, pentru care a fost concediat angajatul
- comanda o copie
- salariu pentru perioada de timp în care angajatul își îndeplinea sarcinile, precum și o rambursare pentru o vacanta ca angajatul nu a utilizat
Fiecare persoană poate avea o situație în care el avea nevoie să se retragă. Din situația actuală poate fi două modalități de ieșire: de comun acord cu angajatorul, sau în cazul în care există motive speciale.
Acest lucru poate fi o mulțime de motive diferite. Printre cele mai frecvente sunt următoarele:
Când scrieți o cerere de revocare nu este necesar să se precizeze unul dintre motivele menționate anterior. În acest caz, liderul de întreprindere nu are nici un motiv legitim să nu pentru a satisface cererea angajatului.
În cazul în care angajatorul a încălcat orice - sau angajatul drept, el are dreptul de a depune o cerere în instanța de judecată. Motivul pentru depunerea unei cereri pot fi următoarele:
- Acesta a încălcat dreptul de a rupe contractul de muncă
- angajatorul nu furnizează toate documentele necesare în acest caz,
- nici o compensație în numerar pentru
- regulate de vacanță neutilizate
- angajatorul face un lucru angajat de două săptămâni, în cazul în care nu are un motiv legitim.
În acest caz, trebuie amintit că există o perioadă de depunerea unei cereri, a cărei durată este de 3 luni.
Etapele de presă procedurile din poziția de solicitarea angajatului
Temeiul juridic al etapelor procedurii indicat în mod clar:
Acesta poate fi distractiv
Experții cred că pot exista cazuri excepționale care necesită o atenție și de cunoștințe speciale.
Printre acestea, aș dori să fie numit concedieri voluntare, fără a lucra cu un copil sub 14 ani.
Dacă o femeie are un copil de ani de licitație la 14 de ani, ea are dreptul de a demisiona pentru îngrijirea copilului, atunci când ajunge la vârsta de 14 ani. Respingerea - baza pentru păstrarea unei femei de astfel de beneficii:
Angajatorul se asigură că, în ordinea și în registrul de lucru femeia a fost listat doar un astfel de motiv pentru concediere.
În ceea ce privește concedierea fără lucru, este prevăzută în baza legislativă a unui astfel de facilitate. Acest lucru înseamnă că, în acest caz, femeia ar trebui să lucreze 14 zile necesare.
Există doar o modalitate de a evita de lucru în cazul în care femeia a fost de acord în această privință cu regizorul.
avocați cu experiență vă oferă o versiune ușor diferită a soluției situației:
- Femeia scrie șeful cererii pentru vacanta ei extraordinară, cu o condiție de demitere ulterioară. În acest caz, este, lăsând vacanță, pune mâna pe înregistrare de muncă nu își îndeplinește în același timp, timp de 2 săptămâni.
- O femeie merge la 2 săptămâni la spital și, în același timp, a scris o scrisoare de demisie. În același timp, ea devine bolnavă și ea nu trebuie să lucreze timp de 14 zile. Dupa ce a absolvit de la spital, ai pune mâna pe cartea de muncă și de a obține o înțelegere.
După cum puteți vedea, în orice situație, puteți găsi o cale de ieșire. Singurul lucru important este să nu se grăbească și să se consulte cu avocați cu experiență.
concedieri în special pentru persoanele cu vârsta de pensionare
Conform legislației în vigoare până în prezent, oamenii ajung la vârsta de pensionare la 60 de ani, iar femeile 55 de ani.
Cu toate acestea, în situația economică actuală, nu toată lumea se oprește de lucru.
Marea majoritate a persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare, continuă să lucreze. În cazul în care, după o anumită perioadă de pensionar timp de lucru decide să respingă, are toate motivele legale de a părăsi locul de muncă așa cum doresc, fără a fi nevoie să le excercise două săptămâni.
Aș dori să vă atrag atenția că puteți profita de două versiuni corecte din punct de vedere al design-o persoană care merge la pensie.
Un angajat care a ajuns la vârsta de pensionare rămâne la locul său de muncă, și continuă să își îndeplinească sarcinile.
Angajat se retrage, iar după un timp devine un loc de muncă. În acest caz, retragerea și eliberarea din funcție a persoanei care poate fi considerată primară.
La art. 80 TKRumyniyaukazano că demiterea din proprie inițiativă, fără pensionari este disponibil doar o singură dată (ardere primară).
În cazul în care un pensionar sa retras oficial și a demisionat, în același timp, și apoi din nou a mers la locul de muncă pentru a doua oară să plece fără lucru el nu avea dreptul. În acest caz, procedura de concediere se desfășoară în mod general și pensionarii trebuie să lucreze afară necesare 14 zile după ce susține șeful companiei o scrisoare de demisie.
Aceasta dă dreptul pensionarul să scrie șeful cererii de întreprindere pentru poziția de eliberare și, în același timp, pentru a solicita eliberarea din funcție. Atunci pensionar nu trebuie să pună la practica timp de două săptămâni.
În plus, există o modalitate de a: pensionar poate lua concediu medical, durata, care este de 14 zile. Odată ce el vine la locul de muncă, el ar trebui să demisioneze imediat. În acest caz, pensionarul, de asemenea, nu trebuie să-și îndeplinească dispozițiile legii privind termenul, ci o tăietură pe care el încă se îmbolnăvesc.
În acest articol am încercat să răspundă la următoarele întrebări:
- Ce este special cu privire la demiterea din proprie inițiativă
- dacă este posibil să plece în perioada specificată
- motive pentru concediere
- cum se trage cu un pensionar
- Ce documente sunt necesare pentru concediere
- cum să completeze cartea de muncă
- Care sunt cazurile speciale ale concedierii din proprie inițiativă
- etapele procedurii, și multe altele.
Procedura de eliberare din proprie inițiativă are multe capcane și particularități. Fiecare dintre noi trebuie să posede o astfel de informații, cel puțin la nivelul minim. La urma urmei, nimeni nu este garantată de necesitatea de a părăsi apare în voie.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos