In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
O scrisoare de demisie pe cont propriu - la prima vedere, o întrebare simplă: modificări legislative în acest domeniu în ultimii ani nu au fost, și în activitatea de resurse umane, această situație apare mai mult decât o dată. Cu toate acestea, în practică, există multe nuanțe care de multe ori confunda chiar și de profesioniști cu experiență.
În revista noastră le răspunde Aleksey Kraynev, un portal de avocat fiscal „Buhgalteriya.Onlayn“.
Vă rugăm să ia în considerare mine liber ...
Să începem cu elementele de bază, care ar trebui să fie în declarație, potrivit căreia un angajat se va încheia un contract de muncă. Și anume - cu dorința expresă de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul angajatului. Acest lucru poate indica expresia „concedieze“, „rezilia contractul de muncă“, „încetarea raportului de muncă“ - că acestea ar trebui să fie cuprinse în declarația angajatului.
Dacă documentul conține o expresie neutră ( „Vă rog să mă elibereze din poziția mea“, „demisionează“, „vă rog să mă ia în considerare liber“, etc), publicarea ordinului de concediere, pe baza unei astfel de declarație poate fi o afacere foarte riscantă . La urma urmei, un angajat poate spune mai târziu că a vrut doar să ia o vacanta / timp liber sau transfer într-o altă poziție.
Prin urmare, în cazul în care un angajat a adus o declarație cu astfel de formulări, cereți-i să rescrie hârtia. Puteți aranja ordinea șefului acesteia, emise pe baza cadre memo. Este personalul angajat departamentul anunță șeful că angajatul a primit din declarația în care voința exprimată în mod implicit concedierea. Head, la rândul său, emite un ordin, care informează angajatul a prevederilor Codului Muncii cu privire la demiterea din propria voință și a cerut să confirme dacă acesta este voința salariatului de a fi concediat este îndreptată. Acest ordin se acordă sub semnătura.
Programul Kontur-personalul puteți utiliza nu numai o formă unitară T-8 „Ordinea de eliberare“, dar, de asemenea, o formă extinsă a T-8, ținând cont de zilele de concediu utilizate.
Două săptămâni - termenul sau perioada?
Următoarea „strangulare“ în situația concedierii pe cont propriu - aceasta este data rezilierii. Mulți angajați nu deranjez să numere și să prezinte cererea, în general, fără a preciza data concedierii, având în vedere că în două săptămâni vor fi concediați în mod automat. Cu toate acestea, nu puteți face acest lucru, în orice caz. Explicați de ce. În conformitate cu art. TKRumyniyarabotnik 80, a decis să se retragă, trebuie să notifice angajatorul cu cel puțin două săptămâni. Vă rugăm să rețineți, legiuitorul spune nu mai puțin ...“, aceasta înseamnă că este doar perioada minimă de preaviz. Deci, nimic nu împiedică un angajat să comunice intențiile lor și timp de trei săptămâni și o lună, și două și șase luni.
Se pare că în cazul în care declarația nu este specificată data de terminare, un astfel de document nu poate fi luată pentru executare. Ieșirea este aceeași ca și în cazul precedent: dacă sugestia verbală nu funcționează, cadre pregătește un memoriu la cap, și el va emite un ordin clarifica ordinea de concediere și cereri pentru a specifica o dată.
Nu aveți nevoie de o scuză
Un alt punct important pe care trebuie să acorde o atenție, este asociată cu data încetării contractului de muncă. În conformitate cu art. 84,1 TKRumyniyadnem concediere recunoscute de ultima zi lucrătoare a angajatului. Prin urmare, aceasta este ziua angajat și va indica într-o declarație data concedierii.
Dacă primiți „greșit“ cerere, un algoritm de acțiuni este deja cunoscut: cerere orală pentru a rescrie, și dacă nu ajută, memo și eliminarea capului.
Concediere fără lucru
Vorbeste despre datele de finalizare, ia în considerare o situație în care un angajat a depus o declarație în care se indică data concedierii, fără a lua în considerare două săptămâni perioada de preaviz, adică, angajatul solicită să-l respingă înainte de a expira.
În această situație, angajatorul are posibilitatea de a alege de acțiune. El poate fi de acord să respingă un angajat în ziua în care întreabă el, nu așteptând expirarea a două săptămâni. O astfel de opțiune este prevăzută în art. 80 din Codul Muncii, care prevede că, în temeiul acordului dintre angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În acest caz, angajatul și declarația emisă pe baza acestuia ordinea confirmă doar existența unui astfel de acord. Codul Muncii nu precizează că acordul trebuie să fie în scris sau într-un document separat.
A doua variantă posibilă a comportamentului în acest caz, va fi notificat angajatului că cererea sa a fost depusă cu încălcarea regulilor stabilite de art. 80 LC RF. În continuare ar trebui să fie urmată de o propunere de a preciza în data declarația, sub rezerva necesității de a preveni angajatorului cel puțin două săptămâni. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul că declarația sa inițială nu are forță juridică, iar pe această bază nu va fi concediat.
Semnătura - un cap
În declarația de concediere pe propriile lor mențiuni obligatorii bit. Și aproape toate dintre ele au fost deja discutate mai sus. Dar nu uitați despre cele mai importante elemente de recuzită - semnături ale angajaților. Este evident că trebuie să fie în mod necesar în declarația. Fără ea, acest document nu are forță juridică.
Aprobând necesitatea pe deplin
În concluzie, dorim să oferim un alt sfat universal. Prea mulți manageri ca să susțină declarațiile angajaților. Deci, ține cont de faptul că, în cazul unei declarații de demitere poate aproba numai toate declarația în întregime.
Cu alte cuvinte, atunci când ochii unui manager nu poate face nici rezerve sau schimba ordinea concedierii în caz contrar, angajatul a spus într-o declarație. În acest caz, acesta a încălcat principiul destituirii „pe cont propriu“: inițiativa vine nu numai de la angajat, dar, de asemenea, parțial de angajator. Prin urmare, toate aceste modificări pot fi efectuate numai prin acordul părților, a făcut un document separat, sau un nou, ofițer de declarație rafinat.