Activitatea de muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, a subliniat într-o zonă izolată de reglementare juridică. Constituția stabilește dreptul de a dispune de abilitățile lor, alegerea tipului de angajare și de muncă, precum și Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă“ și TC reglementează relațiile de pe piața muncii și de a ajuta tinerii statului.
Persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani - minorii care au anumite limitări și restricții în exercitarea funcțiilor lor. Acest lucru se face, de regulă, pentru a proteja sănătatea lor și pentru a preveni impactul negativ asupra moralului și starea mentală. semnele vitale acești tineri sunt monitorizate îndeaproape de către stat, și sub tutela sa. Există limite clare cu privire la tipurile de locuri de muncă, care nu se pot efectua minorilor. Aceste lucrări includ activități în care indivizii asupra sănătății nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, are un impact negativ, iar acestea sunt expuse unui risc ridicat. De obicei, acest lucru este de lucru în condiții periculoase, tipuri subterane de locuri de muncă în cazul în care este posibil dăuna dezvoltării morale a persoanei. Este, de asemenea, o lucrare în unitățile de divertisment și în locuri în care există acces deschis la tutun și alcool, narcotice, toxice sau medicamente.
Potrivit TKRumyniyanesovershennoletnie nu poate face lucrarea, în cazul în care se presupune ridicarea sau mutarea mărfurilor, care sunt în afara standardelor maxime. În plus, pentru cetățeni, a căror vârstă este mai mică de optsprezece ani, se presupune o săptămână de lucru mai scurt:
- pentru cei care nu au șaisprezece ani - 24 de ore pe săptămână;
- cetățeni cu vârste cuprinse între 16 și 18 - o săptămână poate lucra 36 de ore;
Separat sunt specificate standarde pentru cei care lucrează în timpul orelor de școală, care combină o cariera cu formare:
- persoanele sub șaisprezece ani - 12 ore;
- de la 16 la 18 - 18 ore pentru o săptămână.
Dreptul muncii pentru persoanele în vârstă de 14-18 ani, prevede anumite excepții și restricții, cu excepția duratei săptămânii de lucru:
- limită de vârstă pentru un loc de muncă;
- dreptul la formare profesională, care este plătită de angajator, urmată de adoptarea unei lucrări;
- dreptul la concediu plătit, care depășește cifra de 31 de zile. Revizuirea sau compensații monetare, în acest caz nu este prevăzută;
- o perioadă de probă pentru ocuparea forței de muncă care necesită formare sau cunoștințe specifice, nu există;
- lucra la lucrări subterane grele sau substanțe periculoase interzise;
- munca de noapte, călătorii de afaceri, munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale și de la orele suplimentare de lucru sunt interzise;
- interzise de lucru pe o bază de rotație, în combinație;
- în ocuparea forței de muncă este de așteptat să se stabilească caracterul adecvat al minorului în acest tip de activitate, examen medical obligatoriu (ca preliminară și periodică);
- concedierea este posibilă numai cu condiția aprobării Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru minori.
În prezent, în orice oraș, există organizații speciale de tineret care oferă informații despre locurile vacante pentru minori să lucreze în timpul lunilor de vară. De regulă, programele întregi de ocupare sunt dezvoltate în marile orașe pentru tineri. Oferit cea mai mare parte de lucrări publice, cum ar fi grija pentru bolnavi și vârstnici, curățarea teritoriilor, îmbunătățirea instituțiilor publice. În ceea ce privește reglementarea muncii copilului, este mult mai greu decât regulamentul de lucru pentru adulți. Iar pentru un adolescent a fost capabil să lucreze, raportul de muncă cu angajatorul în mod obligatoriu trebuie să fie înregistrate în mod corespunzător.
Contractul de muncă - piatra de temelie
Încheie un contract de muncă vRumyniyaimeyut oportunitate numai persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Conform acordului de muncă (în scris) se referă la un document special care explică toate condițiile necesare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, taxe și drepturi în calitate de angajat și angajator.
În cazul în care persoanele care au atins vârsta de cincisprezece ani nu învață în învățământul full-time, precum și alte mijloace, ele pot efectua munci ușoare. Paisprezece persoane pot efectua, de asemenea, munca ușoară în cazul în care activitatea lor nu împiedică învățarea și necesită acordul în scris de la un tutore sau de la unul dintre părinți. Încheie un contract de muncă cu care nu au împlinit vârsta de paisprezece persoane posibile, dar numai pentru participarea lor la teatru, circ sau cinema producții.
Rețineți că nu toți angajatorii care folosesc munca tinerilor, cu bună-credință. Prin urmare, pentru a nu fi într-o situație în care se face lucrarea, și nu există nici o plată, este obligatoriu să încheie un contract de muncă și să se familiarizeze cu termenii. În ea trebuie să se precizeze următoarele date: programul de lucru, salariul, poziția, condițiile de muncă, termenele de plata a primei, lungi ore de lucru și beneficii. În plus, trebuie să vă familiarizați cu fișa postului, astfel încât să nu fie într-o situație atunci când sunt acuzați de executarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale.
În cazul în care există un contract de muncă, colecta salariile vor fi în instanța de judecată. Minorii sunt interzise să încheie acorduri care prevăd răspunderea. Deoarece materialul este destinat exclusiv adulților responsabili.
În ceea ce privește normele de muncă, partea a doua a articolului 270 LC permite posibilitatea unei reduceri a cotelor de ieșire pentru tinerii lucrători care efectuează muncă după terminarea uceniciei sau a instituției de învățământ. Plata pentru munca a persoanelor sub vârsta, rata de producție se calculează proporțional cu timpul de lucru sau de durata. Ore pentru un minor corespunde pe deplin la o oră de funcționare și pentru adulți plata pentru munca sa fie la fel.
În concluzie putem spune că situația tinerilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este de preferat în comparație cu lucrătorii adulți, din cauza limită de vârstă. Atunci când există o formare și dezvoltare personală, tinerii trebuie să fie sporită și de îngrijire de societate și stat.
În condiții moderne, angajatorii pot angaja în mod ilegal condițiile minorilor, încălcând astfel drepturile lor. În acest caz, solicitantul este recomandat să-adolescent face totul pentru a proteja drepturile lor. Și o vizită la consiliere juridică și obținerea avizului de specialitate - cea mai bună soluție. Un avocat cu experiență va fi în măsură să dea o apreciere juridică a documentului profesional de angajare conformitatea cu toate normele și reglementările TC. Și va fi un mare experimente independente alternative la momentul angajării. După pregătirea corespunzătoare și respectarea formei scrise a unui contract de muncă - o garanție a primi plata pentru munca lor.
