Caracteristici ale aplicării muncii copiilor
Timpul de lucru al minorului depinde de vârsta lui.
Orele de lucru ale lucrătorilor tineri
Număr de ore / săptămână.
La vârsta de 16 ani
La vârsta de 16 și 18 ani
Studenții instituțiilor de învățămînt care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber, la vârsta de 16 ani
Studenții instituțiilor de învățămînt care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani
În conformitate cu art. 94 Durata TKRumyniyamaksimalnaya de munca de zi cu zi (schimburi) pentru cantități mici:
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - nu mai mult de 5 ore;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 7 ore.
Pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu munca, durata muncii de zi cu zi (deplasare) este:
- cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - nu mai mult de 2,5 ore;
- cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 4 ore.
lucrătorilor minori locul de muncă norme stabilite proceduri de la normele generale stabilite proporțional pentru genera aceste persoane redus timpul de lucru. În cazul în care minorii vin la locul de muncă după terminarea instituțiilor de învățământ și instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, precum și după trecerea formării profesionale la locul de muncă, acestea pot fi instalate la cote reduse de producție în comparație cu alți lucrători (art. 270 din LC RF).
Interdicții și restricții cu privire la angajarea lucrătorilor minori.
1. Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 18 ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi, producția, transportul și vânzarea de lichior băutură, tutun, narcotice și alte substanțe toxice) este interzisă (Art. 1, Art. 265 din RF LC).
angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani la locul de muncă, incluse în această listă este interzisă în toate organizațiile, indiferent de ramuri ale economiei, precum și forma juridică de organizare de proprietate.
Când elevii practice de formare (ucenicie) de învățământ general și instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, studenți ai instituțiilor de învățământ de învățămînt secundar profesional, cel puțin 16 de ani, pot fi pe lucrările incluse în listă, nu mai mult de patru ore pe zi, cu condiția respectării stricte privind aceste lucrări ale normelor și reglementărilor sanitare privind protecția muncii. Rezoluția privind formarea practică nu se aplică anumitor condiții și tipuri de lucru (lucru la inaltime, steeplejack, explozive, subterane și subacvatice de lucru).
Formarea profesională a tinerilor în producția de opere și profesii incluse în lista este permisă pentru persoanele cu cel puțin 17 de ani, sub rezerva timp de absolvire, copiii de 18 ani.
Absolvenții instituțiilor de învățămînt de învățământ profesional primar și secundar, care au urmat cursuri de formare, cu o perioadă de formare de cel puțin trei ani într-o ocupație inclusă în listă, și nu au împlinit vârsta de 18 ani poate fi permis să lucreze în aceste profesii în locurile de muncă certificate cu condiția respectării stricte aceste industrii și locuri de muncă ale normelor sanitare existente și reglementările privind protecția muncii.
Un angajator poate lua o decizie cu privire la angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani la locul de muncă, incluse în listă, sub rezerva crearea unor condiții de muncă sigure, a confirmat rezultatele certificării locurilor de muncă, cu o concluzie pozitivă a expertizei de stat a condițiilor de muncă și servicii de inspecție sanitară a subiectului România.
Normele de sarcini maxime admise pentru persoanele sub 18 ani la ridicarea și deplasarea obiectelor grele
Natura indicatorilor de lucru de gravitatea muncii
3. Potrivit articolului. 268 de angajați TKRumyniyanesovershennoletnih sunt interzise:
- trimis în călătorii de afaceri;
- să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Această interdicție nu se aplică:
În plus, persoanele care până la vârsta de 18 ani nu poate fi făcută la locul de muncă:
- concomitent (5 h articol 282 LC RF ..);
- Metoda de deplasare (poziția 298 LC RF.);
- Organizațiile religioase (Art. 2, art. 342 din Codul muncii).
Vacanță lucrătorii minori. Muncitor tânăr cu condiția de bază concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice într-un moment convenabil pentru ei (art. 267 din LC RF).
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani oferite garanții suplimentare de dreptul de a părăsi. De exemplu, în interdicțiile de muncă kodeksomRumyniyaustanovleny împotriva acestor lucrători la:
- Failure concediu anual plătite (4 ore Art RF 124TK ..);
- Revizuirea vacanță (partea 3, articolul 125 din RF LC ..);
- înlocuirea concediului compensații bănești (h. 3, v. 126 TC RF).
Muncitor tânăr admis în acord, salariul este plătit potrivit unei piese-rate. Angajatorul are dreptul de a le instala pe propria lor cheltuială supliment la nivelul tarifului pentru timpul pentru care durata redusă a muncii lor de zi cu zi.
Angajații cu vârsta sub 18 ani care sunt înscriși în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și de muncă în timpul lor liber, salariile sunt, de asemenea, efectuate proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate. Angajatorul pe propria lor cheltuială pot stabili astfel de plăți suplimentare pentru salariile angajaților.
Costurile forței de muncă afectează normele de ieșire ca, pentru persoanele cu vârste cuprinse între 18 sunt stabilite în funcție de proporția de ansamblu a standardelor de producție stabilite pentru acești lucrători redus timpul de lucru. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, care vin să lucreze după încheierea instituțiilor de învățământ și instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, precum și formarea profesională anterioară la locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri , reglementările locale pot stabili contracte de muncă reduse norme de ieșire (Art. 270 TC RF).
Răspunderea financiară a lucrătorilor minori. Ca regulă generală, un angajat pentru daune-interese este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile din România (art. 241 din RF LC). răspunderea îi revine pe deplin element specific al angajatului. 243 TKRumyniyasluchayah.
Muncitor tânăr, în conformitate cu partea. 3 linguri. 242 din Codul muncii va avea loc pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte.
De asemenea, răspunderea completa intră în joc în cazul în care un angajat minor a cauzat un prejudiciu ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative. Acest fapt trebuie să fie confirmată printr-o sentință judecătorească care a intrat în vigoare (în cazul unei infracțiuni), sau printr-un ordin al judecătorului la răspundere administrativă.
Consum Memorie: 0.5 MB