Salarii - o marfă venit factor de „muncă“, determină eficiența muncii cheltuite și de multe ori acționează ca un factor de motivare pentru realizările de lucru a unui rezultat mai mare. Salariul se face, de fapt, este baza materială a existenței umane.
1) gradul de calificare și calitatea educației benzii de rulare personalului angajat joacă un rol important în calcularea salariului (constant parte salariu) și tarifar clorhidric determinat selecție;
2) un record angajat. Acesta este determinat de durata de viață a unui angajat la un anumit loc de muncă. Longevitatea este o parte integrantă a descărcării, precum și formarea (superior, secundar, secundar, și așa mai departe.). Acești exponenți, sunt direct dependente;
3) durata zilei de lucru. Cine este cel mai bun moment al forței de muncă, în care pot fi utile de lucru pan-guvernamentale, considerate opt ore. Organizarea-TION sau întreprindere care practică o zi de lucru de 12 ore, să ia în considerare acest lucru în calcul pentru salariul-vă. În acest sens, locul de muncă bine plătit este asociat cu o taxă mod de rotație și Coma dirovki;
4) Caracteristicile demografice ale lucrătorului sunt factorul determinant pentru ocuparea forței de muncă. Cele mai populare sunt considerate a fi tineri, creativi, moda-Nye să își asume responsabilitatea și inițiativa în mâinile lor Lich-Ness;
5) caracteristicile naționale și culturale. În ciuda faptului că formele naționale și alte forme de discriminare sunt interzise, noi, unele organizații stabilesc limite stricte în care setul planificat de benzi Sona;
6) factorul geografic și teritorial. Regiunile cu un climat rece și vreme instabilă și condiții de familie (de exemplu, la nord, Taiga, și așa mai departe.) Nu sunt atât de atractiv pentru munca, ca parte a prețurilor centrală a țării. Prin urmare, aici zarabot Nye plata medie este, în general mai mare, ea ar compensa pentru toate inconvenientele existente;
7) dezvoltarea pieței muncii și nivelul general de dezvoltare economică a țării. Cu cât valoarea pe piața forței de muncă, cea mai mică unitate de muncă este plătită, iar cererea este mai mare, adică. E. Organizațiile mai mari necesită-ing suplimentar recrutarea de forță de muncă, cu atât mai mare set salarii uro-Wen.
În funcție de metoda de salarizare, a identificat două forme principale.
1. Salariile de timp acumulate pentru perioada de TION definită de timp lucrate, indiferent de coli de calitate și de înaltă calitate, activitatea de performanță. Valoarea remunerației depinde de principiile și cererile există, acestea trebuie să fie urmat de un angajat în cursul unei viespe-schestvleniya cariera sa.
Câștigurile = vehicul xt,
în cazul în care TC - valoarea tarifului;
2. Sub formă de salarii bucată rată sunt încărcate în funingine-sponds la volumul de muncă efectuate. Această metodă este determinată, împărțind salariul este convenabil pentru companiile axate pe producția de masă, pentru care factorul definit decisiv este numai cantitatea de produs. Un aspect important al acestor proceduri este acela că în urmărirea unui număr de organizații sunt treptat începe să-și piardă calitatea producției. În cazul în care se aplică în continuare dat schema Nye, atunci pentru eficiență, are următoarele caracteristici: o definiție clară a rezultatelor cantitative de muncă necesare, disponibilitatea de posibilitatea OMS pentru extinderea neprevăzută a producției, precum și punerea în aplicare a controlului strict asupra bunurilor și serviciilor de producție și calif-stvom. Salariile Bucata determinată direct ratele de tarifare și valoarea salariului conform contractelor de muncă și standardele de muncă.
Există două tipuri de salarii:
1. Salariile nominale - etodenezhnaya suma acumulată de angajat pentru munca lor. Acesta este prezentat în termeni de bani și nu reflectă puterea de cumpărare reală, deoarece nu ia în considerare inflația și posibilitatea de a achiziționa setul OMS-definit de beneficii. -Guvernamentale, respectiv, pentru că este imposibil de a judeca rentabilitatea cetățeanului și bla-bunăstarea țării în ansamblu. Pentru aceste scopuri se calculează în salariile reale.
2. Salariile reale - o caracteristică marfă-ka de remunerare, adică include un set de beneficii, care munca-schiysya pot fi achiziționate de la un nominal primit salariile lor pentru un anumit nivel, la un moment dat în timp prețul ... Este direct proporțional cu salariul nominal în spate - pe prețurile bunurilor și serviciilor. Dinamica plată nominală și reală pe termen zarabot nu este întotdeauna aceeași cu valoarea nominală pe termen scurt este practic constantă, și valori reale, ca urmare a volatilității prețurilor - sunt extrem de schimbătoare. Cazul în care prețurile sunt în creștere într-un ritm mai rapid decat Zara si salariile, spune că este depășită de valoarea nominală și nu corespunde real. Dacă vorbim despre Dl. Perioada de durata de timp, atunci există o relație inversă: valoarea nominală a dinamice și reale - mai dure.
Salariile în interiorul țării trebuie să fie reformat în mod constant. Acesta trebuie să îndeplinească cel puțin nevoile minime ale lucrătorului și să îndeplinească nivelul prețurilor, gura-menținute în acest moment în timp. Astfel de acțiuni Gosu darstva va păstra bunăstarea economică a populației și crește interesul său în muncă.